Трудовое право: вопросы и ответы — страница 569

Здравствуйте.

Увольнение только на словах не считается. Вам нужно официально оформить увольнение. Свяжитесь с работодателем (письменно, заказным письмом) и выясните, как оформить увольнение. Если не получится мирно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Вам обязаны оплатить отработанное время в любом случае.

Добрый день.

Из вопросе не ясно, была ли вам выплачиваема заработная плата за вычетом налогов, которые должны были быть уплачены в бюджет или работодатель удерживал указанные суммы, но не перечислял их.

В первом случае, вас была выплачена заработная плата в излишнем размере. Вообще, нужно понимать, что если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, по общему правилу он не подлежит взысканию, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев (на пример, счетная ошибка и пр.).

В вашем случае, полагаю, что таких случаев не имеется, в связи с чем, с вас не могут взыскать излишне выплаченную заработную плату.

Если речь идет о втором случае, то не о какой излишне выплаченной заработной плате речи не идет, следовательно, очевидно, что возвращать нечего.

В любом случае, необходимо анализировать вашу проблему более детально, для полного ответа на ваш вопрос.

С уважением, Соков Д. А.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работники, осваивающие программы высшего образования по заочной и очно-заочной успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Добрый вечер. Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового договора. В условиях договора должно быть прописано, за что и как Вы получаете оплату за выполненную работу. Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

Готов проконсультировать с изучением документов, а также, при необходимости подготовить документы.

Добрый день.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, даже не отработав месяц и находясь на больничном. Отрабатывать 10 дней не обязаны. Трудовой договор должен быть заключен в первый рабочий день, его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Заявление на увольнение пишите с датой выхода с больничного, дата увольнения будет через три дня после подачи заявления. Требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации оснований нет.

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов: Отпуск и отработка: Если вы использовали отпускные дни, которые полагаются за весь год, но уволились до окончания года, работодатель может потребовать компенсацию за "неотработанные" дни отпуска. Это стандартная практика, поскольку отпуск предоставляется авансом за предполагаемую работу в течение всего года.Законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право требовать возврата суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска. Если вы не согласны с расчетами, вы можете попросить у бухгалтерии детальный расчет и объяснение.Судебное взыскание: Работодатель действительно имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Если вы не согласитесь добровольно вернуть деньги, судебное разбирательство может быть следующим шагом.Ваши действия: Проверьте точность расчетов: убедитесь, что сумма, которую требуют вернуть, соответствует количеству неотработанных дней отпуска.Попробуйте договориться: возможно, вы сможете прийти к соглашению с работодателем о рассрочке платежа или другой форме компенсации.Консультация с юристом: если вы не согласны с требованиями работодателя, будет полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить ваши шансы в суде.Последствия обращения в суд: Если дело дойдет до суда и решение будет вынесено в пользу работодателя, вам придется вернуть требуемую сумму. В случае отказа от добровольного исполнения решения суда, возможно принудительное взыскание через службу судебных приставов.Важно действовать взвешенно и, при необходимости, получить профессиональную юридическую помощь.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Работодатель вправе убрать дополнительный отпуск 7 календарных дней, ссылаясь на результаты СОУТ, если по итогам спецоценки на рабочем месте обеспечиваются безопасные условия труда.

В таком случае компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене.

Поскольку характеристика условий труда и продолжительность отпуска являются условиями трудового договора, улучшение условий труда и отмена дополнительного отпуска требуют заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Если сотрудник согласен на отмену, с ним можно сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и предупреждать его за два месяца не потребуется. Если сотрудник отказывается от заключения соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда следует что: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда также следует что:

• В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты РФ разъяснение Минтруда от 13 февраля 2013 г. также следует что: При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Добрый день.

Это однозначно мошенничество. Работодатель не имеет права требовать от вас деньги за НДФЛ или какие-либо другие платежи для активации контракта или подтверждения платежеспособности. НДФЛ — это налог, который работодатель сам удерживает из вашей зарплаты и перечисляет в бюджет. Контракт, который вы подписали, не может содержать подобных условий. Не переводите им больше никаких денег и обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Пункт 4 указанной статьи означает- Управление транспортным средством, на котором без соответствующего разрешения установлены устройства для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации), -влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет с конфискацией указанных устройств.(часть 4 введена Федеральным законом от 22.07.2005 N 120-ФЗ).

П..6. -Управление транспортным средством, на наружные поверхности которого незаконно нанесены специальные цветографические схемы автомобилей оперативных служб.

Если все вышеперечисленное было на служебном автомобиле, который принадлежит вашему работодателю, документально это зафиксировано и в трудовом договоре есть условие об этом -то возможно. Если этого нет и вопрос просто задан -то нет, работодатель вам ничем не обязан

Находясь в отпуске по беременности и родам, вы имеете право заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с вашим работодателем, поскольку законодательство не запрещает это. Однако важно учитывать, что если вы будете выполнять ту же работу, что и до декрета, это может вызвать вопросы о правовой природе ваших отношений с работодателем. В случае, если работа по ГПХ будет признана трудовой, это может повлиять на ваши пособия. Согласно действующему законодательству, пособия по беременности и родам выплачиваются только тем работникам, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Если вы заключите ГПХ и будете продолжать выполнять свои трудовые обязанности, это может быть расценено как дополнительный заработок, что повлияет на размер пособия. Также важно помнить, что с 2024 года работники по ГПХ получили право на социальное страхование и пособия, однако для этого необходимо, чтобы за вас были уплачены страховые взносы в предыдущем году. Риски заключения договора ГПХ включают возможность снижения пособий и возможные правовые споры о характере ваших трудовых отношений. Лучше всего обсудить все детали с юристом или кадровиком вашей компании перед принятием решения о подработке во время отпуска по уходу за ребенком.