Разъездной характер работы и беременность?

(1 ответ)

Может ли беременная отказать работодателю в поездках по работе (не командировкам) на дальние расстояния (50-100км в одну сторону). Если да, то на каких основаниях?

Носиков Владимир Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Да, может. Основания: ст. 254 ТК РФ (беременным запрещены работы, связанные с поездками). Даже если это не командировки, поездки на 50-100 км создают нагрузку.

Гость
Спасибо за развернутый ответ, Владимир Михайлович!
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста, отзыв в профиле.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, беременная сотрудница в России имеет право отказаться от поездок по работе на дальние расстояния, включая поездки на 50-100 км в одну сторону. Это право обусловлено законодательством, которое защищает здоровье и благополучие беременных женщин.

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право на облегченные условия труда. Это может включать отказ от выполнения работ, которые могут негативно сказаться на их здоровье или здоровье будущего ребенка. Работодатель обязан предоставить такие условия труда, которые соответствуют медицинским рекомендациям, указанным в справке о беременности.

Кроме того, беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к командировкам без их письменного согласия.

Если поездки на дальние расстояния могут представлять риск для здоровья беременной сотрудницы, она может предоставить медицинскую справку, подтверждающую необходимость ограничения таких поездок. На основании этой справки работодатель обязан скорректировать условия труда в соответствии с рекомендациями врача.

Таким образом, беременная сотрудница имеет полное право отказаться от таких поездок, ссылаясь на медицинские рекомендации и положения Трудового кодекса РФ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву