Трудовое право: вопросы и ответы — страница 571

Здравствуйте.

Вообще да. Любые стимулирующие выплаты со стороны работодателей - это его право, но обязанность. В некоторых компаниях разработаны положения об оплате труда, премировании, согласно которому работники премируются/де премируются. Либо правила установлены в ТК.

Если вы работаете по ГПХ договору, то условия, порядок вознаграждения установлены в этом договоре.

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше всего собрать все возможные доказательства вашей работы, такие как графики смен, пароли, переписки с работодателем и любые документы, связанные с оплатой труда. Если работодатель не выплатил законные заработанные деньги за переработку, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также можно попытаться разрешить вопрос напрямую с работодателем, указав на свои права. Поскольку работали неофициально, ситуация усложняется, но у вас все равно есть шансы на получение компенсации. Убедитесь, что у вас есть все перечисленные бумаги для обоснования своих требований.

Здравствуйте!

Здесь работодатель "хитро" пытается получить согласие всех работников на выполнение сверхурочной работы, а именно в выходные дни при этом сразу за период в несколько месяцев, до конца года.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ:

• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подписав такое согласие, работодатель получит возможность на манипуляции со своей стороны, что вы же подписали согласие.

Если характер вашей работы не предусматривает частое привлечение в выходные дни, а необходимость в этом допустима, то работать в выходные или нет, решать вам и давать соответствующее согласие. Но согласие давать лучше в каждом конкретном месяце и за каждую неделю, иначе ваша работа превратится в череду неожиданных распоряжений в день накануне выходного.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы имеете право на отпуск за первый рабочий год, который начинается с момента вашего трудоустройства. Если вы уже использовали две недели (14 дней) отпуска в текущем рабочем году, то оставшиеся дни (14 дней) могут быть использованы только в следующем рабочем году. Это связано с тем, что отпуск за каждый рабочий год предоставляется именно по окончании этого года.

Вы имеете право использовать оставшиеся 14 дней отпуска в этом году, если это согласовано с вашим работодателем. Если работодатель ставит вам 28 дней отпуска на следующий год, это значит, что вы будете иметь право на эти дни в следующем календарном году, но вы также можете отгулять оставшиеся дни за текущий год.

Конечно, ситуация неприятная, особенно когда ожидания не оправдываются. Попробую объяснить ситуацию и возможные шаги.
Запрос объяснений Вы имеете полное право запросить объяснение причин отказа. Обычно такие запросы направляются письменно через электронную почту или лично, если есть возможность встретиться с представителем работодателя. Важно сохранять корректный тон и четко изложить свою просьбу. Например, можно написать следующее: --- Уважаемый Имя руководителя, Я прошла двухдневное обучение в вашей компании, но затем получила сообщение о том, что принято решение в пользу другого кандидата. Я была бы признательна, если бы вы могли предоставить мне обратную связь относительно причин этого решения. Это поможет мне лучше понять свои сильные и слабые стороны и улучшить свои навыки для будущих возможностей трудоустройства. Заранее благодарю вас за уделенное внимание, Ваше имя --- ### Возможные причины отказа Причины могут действительно быть субъективными, но стоит учесть несколько факторов: 1. Опоздания. Даже небольшие опоздания могут негативно сказаться на впечатлении о кандидате, особенно если речь идет об ответственности и пунктуальности. 2. Вопросы на обучении. Вопросы сами по себе не являются чем-то плохим, наоборот, они показывают интерес и желание разобраться. Однако важно учитывать контекст и уместность этих вопросов. Возможно, работодатель посчитал, что ваши вопросы были излишне повторяющимися или несвоевременными. 3. Оценка на этапе обучения. Многие работодатели используют период обучения как своеобразный испытательный срок, чтобы оценить готовность кандидата к работе. В этом случае любое ваше поведение может повлиять на окончательное решение.
Обращение в суд Что касается обращения в суд, то здесь нужно понимать, что успешное судебное разбирательство потребует наличия доказательств дискриминации или нарушения ваших прав. Если же отказ был основан исключительно на субъективной оценке вашего поведения и соответствия требованиям вакансии, то шансы выиграть дело крайне малы. Обычно суды рассматривают дела о дискриминации при приеме на работу, нарушении трудового законодательства или неправомерном отказе в заключении договора. В вашем случае, поскольку договор ГПХ еще не был заключен, доказать нарушение будет сложно.

Анна, добрый день!

Такой вариант подходит под сдельную систему оплаты труда - сдельная расценка за отработанный проект или конкретную работу в рамках проекта. Установить сдельную систему оплаты труда можно только с письменного согласия работника, либо по инициативе работодателя, но при наличии организационных, технических или технологических причин для изменения условий трудового договора и при условии письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца.

Что касается вопроса норм выработки для определения сдельных расценок, то данный вопрос отдается на откуп Вашему работодателю. Возможно он будет исходить из типовых норм труда и рекомендаций Минтруда РФ.

Добрый день!

В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц поиска работы в размере среднего месячного заработка.

Далее, по истечении двух месяцев с даты увольнения, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц поиска работы, по истечении трех месяцев поиска, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за третий месяц поиска работы.

За более подробной консультацией ( с камими документами, кому и в какие сроки) обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Здравствуйте, вы имеете право взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родом не зависимо от времени сколько вы отработали у работодателя, полностью. Если вы решите уволиться работодатель должен удержат за излишнее выплаченный отпуск ( но если будет с чего удерживать). Отрабатывать не обязаны, а вот возвращать излишние выплаченные деньги останутся на вашей совести.

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Как правило, отпуск положен за каждый рабочий год. Если ты работаешь с 28 февраля 2024 года и не была в отпуске, то за 2024 год у тебя накопится 28 календарных дней отпуска. Обычно стаж работы за календарный год учитывается, и ты вправе взять отпуск, даже если его очередность попадает в следующий год. То есть в 2025 году можно использовать положенные дни отпуска за 2024 год. Обязательно уточни у работодателя, какая схема предоставления отпуска у вас в организации, чтобы избежать недоразумений.

Здравствуйте.

Максимальная безопасность - юридически грамотно составленные документы по кадровому делопроизводству с учётом норм ТК РФ. Эти документы должны быть составлены в индивидуальнои порядке только по всем имеющимся фактическим обстоятельствам с учётом всех правовых нюансов, а не в общих консультациях.

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:

Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.

Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.

Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.

Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, исходя из расчета 2, 33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Таким образом, если вы проработали полных 6 месяцев, то действительно имеете право на 13 дней отпуска (6 месяцев * 2, 33 = 13, 98 ≈ 14 дней). Однако стоит учесть следующие моменты: 1. **Отпуск авансом**. Да, отпуск может предоставляться авансом, то есть до того, как сотрудник заработал его полностью. Это обычная практика, особенно когда речь идет о крупных компаниях или государственных учреждениях. Работодатель вправе решить, предоставлять ли отпуск авансом или нет, но отказать в предоставлении полного отпуска на основании того, что он предоставляется «авансом», неправомерно. 2. **График отпусков**. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работников и профсоюзной организации (если она имеется). Если график уже утвержден, то изменение даты отпуска возможно только по согласованию между вами и работодателем. 3. **Право на полный отпуск**. Даже если вы не отработали полный год, вы имеете право на полный 28-дневный отпуск, если работодатель согласен предоставить его авансом. После использования отпуска «авансом» оставшиеся дни будут учтены в следующем рабочем году. В вашем случае, если вам отказывают в полном отпуске в июне, ссылаясь на то, что отпуск предоставляется только пропорционально отработанным дням, это может быть нарушением ваших прав. Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем, сославшись на положения Трудового кодекса РФ, и попытаться найти компромиссное решение.