Трудовое право: вопросы и ответы — страница 570

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 11 минут
    Средняя скорость ответа
  • 175 вопросов
    За последние сутки
  • 566 юристов
    Отвечают на вопросы
Алена
Трудовое право

Как отстоять свои права?

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Показать полностью...
Радостева Анфиса Михайловна
Радостева Анфиса Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.

Показать полностью...
С уважением, Юрист Анфиса Радостева Telegram @Anfisa_ip_law
еще комментарии
Алена

Такое впервые произошло, я не знаю что делать, может так случиться что она не будет ставить смены и дальше и будет пакостить, её могут уволить к примеру за такое?

Алена
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Татьяна
Трудовое право

Просят увольнения

Добрый день, я официально трудоустроена, нахожусь в декретном отпуске, декрет заканчивается в сентябре 2025 года. Мне звонят с работы и просят написать заявление по собственному желанию, так как организация переходит в другую организацию, где все будут работать неофициально. Как поступить мне, писать мне это заявление или же это не законно?!

Гость
Довган Юрий Богданович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Вам не следует писать заявление по собственному желанию, так как это может лишить вас прав на выплаты и гарантии в декретном отпуске. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению, особенно когда вы находитесь в декрете. Вы можете сообщить о своем отказе и указать, что желаете вернуться на работу после окончания декретного отпуска. Если организация требует, чтобы все работали неофициально, это тоже незаконно. Рекомендуется зафиксировать все обращения работодателя и проконсультироваться с трудовой инспекцией о своих правах.

Показать полностью...
Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
еще комментарии
Татьяна
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Еще ответы (2)
Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, никто не может заставить Вас уволиться а период нахождения в декретном отпуске.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
еще комментарии
Татьяна
Юрий Николаевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Не увальняйтесь. Не отвечайте на звонки.
Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Татьяна
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Максим
Трудовое право

Отказ от корпоратива

Добрый вечер. Ситуация такая. Руководитель решил провести корпоратив и почему-то очень хочет, чтобы все на нем были. Но мы(нас человека 4) не хотим на нем присутствовать. Да, мы согласны работать. Они уедут на корпоратив в 5 часов, а мы поработаем до 6 и также уедем, но домой. Может ли руководитель что то нам "пихнуть" типа штрафа(или какие-то выговоры)? И обязаны ли мы выполнять работу за тех сотрудников, которые будут присутствовать на корпоративе?

Показать полностью...
Савченко Алексей Олегович
Савченко Алексей Олегович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Доброе утро! Вы не обязаны посещать корпоративы (за исключением, если ваша работа напрямую не связана с проведением праздника).

Работник должен исполнять свою трудовую функцию согласно условиям договора/должностной инструкции, и то если они не противоречат закону. Если Вы по какой-то причине не хотите принимать участие в корпоративе - то только Вам решать участвовать или не участвовать. Участие в корпоративе не предполагает исполнения должностных обязанностей, связанных с вашей трудовой функцией, поэтому вас нельзя обязать участвовать в корпоративе, даже если работодатель пропишет соответствующее положение в трудовом договоре или даже в локальном нормативном акте.

Если работодатель все-таки настаивает, то он должен предложить своим работникам альтернативу: либо участвуете в празднике, либо работаете (при условии, что корпоратив назначен на период *рабочего* времени, а не на *свободное* от работы). Выбор всегда за Вами.

Таким образом, если руководствоваться законом: Вы имеете право отказаться от участия в корпоративе; возложение штрафов за отказ в участие неправомерно; выполнять работу должны только *свою* согласно условиям трудового договора/должностной инструкции и т.д.

*Но должны понимать, что начальник - это человек, которой может обидится и запомнить Ваш отказ. А это может в будущем тем или иным образом повлиять на рабочий процесс, даже если такое поведение не имеет законных оснований.

Показать полностью...
Оцените мою консультацию - оставив отзыв в профиле. Если возникнут вопросы, пишите мне в Telegram/WhatsApp/MAX. Дальнейшие консультации осуществляются на платной основе.
Еще ответы (6)
Гость
Гаджиев Мурад Шарабутдинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

добрый вечер! современные работодатели порою ведут себя с работниками как с крепостными))есть режим рабочего времени и вам придется его соблюсти во избежание взыскания. это единственное, что вы должны соблюсти как работник. все остальное на ваш выбор. где с кем на каком корпоративе находиться и праздновать праздник в свободное от работы время или нет это ваше право. работать за других во время их прогула рабочего времени вы не обязаны, пусть даже они прогуливают вместе с начальником.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вопрос не простой. Для ответа отсутствует информация о Ваших трудовых обязанностях, нормированности рабочего дня и иных обстоятельствах. Необходимо обсуждать. Обращайтесь.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый вечер, крепостное право отменили в 1861 году, наверное Ваше руководство об этом не знает.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вы не обязаны присутствовать на корпоративе и не обязаны выполнять работу за иных работников.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Корпоратив - добровольное дела сотрудника организации. За это оестриеций не будет.
Pax et felicitas infinita omnibus.
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
  1. Нет.
  2. Нет.
Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Вернуться в отпуск по уходу за ребенком

Добрый день, с декретного отпуска вышла работать дистанционно, ребёнку было 5 месяцев, сейчас ребёнку год, хочу вернутся в отпуск по уходу за ребёнком, так как не вытягиваю работу и ребёнка. Возможно ли это?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Да, вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Напишите заявление работодателю. Ваш дистанционный режим работы этому не препятствует.

Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, конечно. Напишите новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5лет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Трудовое право

Как получить выплату за отработанные часы?

Обязана ли компания заплатить деньги за часы, которые я у них отработала при неофициальном трудоустройстве?

Я работала в компании не официально с 11.11 до 18.11, но работала в их офисе, с 19.11 я перевелась работать в той же компании на склад, заплатят ли мне за дни, которые я отработала в офисе, если официально я буду устроена на склад с 26.11. Часы в табеле офиса проставлены, были отметки, что я работала у них.
Эти дни не считались стажировкой
Есть ли какой то закон, который обязывает выплатить мне сумму, заработанную за эти часы? Или это зависит от компании и их решения?

Показать полностью...
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравтвуйте.

Да, компания обязана вам заплатить за отработанное время, даже если трудоустройство было неофициальным. Отметки в табеле – доказательство вашей работы. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если часы работы указаны в табеле. То, оплатят.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Елизавета
Трудовое право

Увольнение по соглашению сторон

Компания решила расформировать отдел в ЦО и перевести сотрудников в филиалы по другим адресам. Если я не хочу переводиться из ЦО, на какие выплаты я могу рассчитывать и какую сумму по соглашению сторон я могу требовать?

Гусаков Юрий Витальевич
Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Добрый день!

В ситуации, когда компания решает расформировать отдел и предлагает сотрудникам перевестись в другие филиалы, у вас есть несколько вариантов действий и, соответственно, возможных выплат: Увольнение по соглашению сторон: Вы можете обсудить с работодателем условия увольнения по соглашению сторон. Размер выплат в этом случае не регламентирован законом и зависит от договоренности между вами и работодателем. Обычно это может быть сумма, равная нескольким месячным зарплатам, но все зависит от вашей переговорной позиции и готовности компании пойти на уступки.Увольнение в связи с отказом от перевода: Если вы отказываетесь от перевода и компания не может предложить вам другую подходящую вакансию, вас могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Увольнение по сокращению штата: Если расформирование отдела сопровождается официальным сокращением штата, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Важно помнить, что конкретные условия и размеры выплат могут зависеть от вашей трудовой функции, стажа работы в компании, внутренней политики компании и иных факторов. Рекомендуется внимательно изучить ваш трудовой договор и внутренние документы компании, а также проконсультироваться с юристом для более точной оценки ваших прав и возможностей в данной ситуации.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Показать полностью...
Еще ответы (4)
Рогалева Марина Алексеевна
Рогалева Марина Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Елизавета, здравствуйте! То, что Вы описываете, является не переводом, а перемещением работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

еще комментарии
Елизавета

Ну если я не согласна на перемещение, какие мои действия?

Рогалева Марина Алексеевна
Рогалева Марина Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Только увольнение по собственному желанию. Перемещение работника не предполагает гарантий и компенсаций для него.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Вам положены выходное пособие (средний месячный заработок), компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении сторон можно требовать любую сумму, но реально рассчитывать на 2-3 средних месячных заработка.

Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, требуйте по соглашению сторон сумму в размере от 5 окладов- это нормальная практика.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

При перемещении оплат по закону не положено, за исключением сокращения.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Владислав
Трудовое право

Личные данные

Здравствуйте, столкнулись с проблемой. Брат работает в Газпроме, при переводе на другое место от него требуют данные родственников, отца, матери, при том что он давно уже живет отдельно, есть супруга. Требуют паспортные данные, инн. Законны ли их требования? И для чего они им? Человек уже давно не живет с нами, создал свою семью.

Савченко Алексей Олегович
Савченко Алексей Олегович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Добрый день.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования, указанные в п. 1 ст. 86 ТК РФ. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. Таким образом, перечень запрашиваемых документов строго ограничен. Получается, по общему правилу у работодателя нет такого права. Тем более в отношении лиц, не осуществляющих трудовую функцию у этого работодателя.

* Но если человек устраивается/работает по специальной должности, то могут быть запрошены дополнительные документы. Например, справка о сумме доходов и об имеющемся у работника имуществе - представляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, на которую оформляется работник, включена в отдельный перечень. В статье 15 ФЗ от 02.03.2007 О муниципальной службе в Российской Федерации указано, что такие сведения предоставляются о доходах работника, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В статье 8 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ О противодействии коррупции также указан перечень лиц, которые обязаны представить данные сведения.

НО, про других родственников ничего не сказано. Тем более, сотрудники «Газпрома» не являются госслужащими. Исходя из представленной информации, требование работодателя не является законным. Пусть брат уточнит у работодателя на основании какой нормы он запрашивает данные документы и сможете понять реальную обоснованность такого запроса.

Показать полностью...
Оцените мою консультацию - оставив отзыв в профиле. Если возникнут вопросы, пишите мне в Telegram/WhatsApp/MAX. Дальнейшие консультации осуществляются на платной основе.
еще комментарии
Владислав
Благодарю за вашу помощь, Алексей Олегович, вы очень мне помогли!
Еще ответы (3)
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравтсвуйте.

Требование данных родственников незаконно. \\"Газпром\\" может запрашивать данные только самого сотрудника и его иждивенцев. Брат может отказаться предоставлять информацию о родителях, сославшись на закон о персональных данных (152-ФЗ). Цель сбора таких данных неясна и может быть связана с неправомерной проверкой.

Показать полностью...
еще комментарии
Владислав
Спасибо, Владимир Михайлович, за ясность и подробность в ответе!
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Это частная шарашка, поэтому паспортные данные и ИНН не давайте.

Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Владислав
Благодарю вас, Александр Иванович, за квалифицированную поддержку!
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте паспортные данные можете не давать.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
еще комментарии
Владислав

Можно ли их как-то.. Отшить законно с этим вопросом? На что-то указать может, какой-то закон.

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Это во первых личные данные совсем других людей, которые могут отказать дать их. Скажите, что отказали в выдаче паспортов.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Владислав
Благодарю вас, Вероника Григорьевна, за вашу поддержку и советы!
Гость
Трудовое право

Совместительство

Добрый день! Проживаю в ДНР. Работаю в образовательном учреждении высшего образования (ВУЗ). На одной кафедре (основное место работы) - 0,75 ставки доцента, по другой кафедре - 0,5 ставки доцента, и в центре научных исследований - 0,25 ставки старшего научного сотрудника. Всего 1,5 ставки, все о дном ВУЗе, заключено три трудовых договора. Мне сказали, что по совместительству я не могу работать более чем на 0,5 ставки. Так ли это? В каких нормативных документах это зафиксировано?

Показать полностью...
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Показать полностью...
Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Гость
Благодарю вас, Юрий Саитгареевич, за квалифицированную поддержку!
Еще ответы (2)
Елисеенков Денис Викторович
Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Показать полностью...
еще комментарии
Гость

Денис Викторович, могли уточнить некоторые моменты: Как преподаватель у меня в неделю на ставку 36 часов, а на 1, 5 получается 54 часа. У меня на 0, 75 получается 27 часов, на 0, 5 - 18 часов и на 0, 25 - 10 часов в неделю. Всего 55 часов. Мне нужно на 0, 25 уволиться обязательно? И вообще кто по закону виноват в этой ситуации?

Показать полностью...
Елисеенков Денис Викторович
Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Если Вам удобно, давайте созвонимся и я все подробно Вам поясню.

Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Питиримов Владимир Игоревич
Питиримов Владимир Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.

Показать полностью...
За дополнительными пояснениями можете обратиться ко мне в личные сообщения
еще комментарии
Гость
Благодарю за вашу помощь, Владимир Игоревич, вы очень мне помогли!
Ксения
Трудовое право

Звание Ветеран труда

Здравствуйте, у меня страховой стаж 20 лет и 1 месяц, стаж работы в таможенных органах 22 года. Награждена медалями За службу в таможенных органах 3,2,1 степеней. Выданные в 2011, 2017, 2022 годах соответственно. Могу ли я претендовать на звание Ветерана труда?

Коваль Петр Владимирович
Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Добрый день. Есть разные звания: ветеран труда федерального и ветеран труда регионального значения. Необходимы уточнения.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле, Ваш Юрист - Коваль Петр.
Еще ответы (2)
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день. Да, можете. 20 лет страхового стажа + ведомственные награды дают право на звание \\"Ветеран труда\\".

Гость
Довган Юрий Богданович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Здравствуйте! Если медаль - ведомственная награда то можете.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Дмитрий
Трудовое право

Северная надбавка и молодой специалист

Здравствуйте, интересует такой вопрос, устроился на работу в 2023 года в Г. Енисейск, он приравнен к району крайнего севера, родился и прожил там 24 года. При устройстве на работу в гос учереждение "мои документы МФЦ", не начислили сразу 50% северных, а лишь 10% за каждые пол года работы.
Все мои знакомые, в этом же городе и соседнем сразу же без стажа работы получили 50% надбавки. А меня обделили, и за полтора года работы наработал на 30% северной надбавки.
И вот в чем заключается вопрос, должен ли я был получать сразу 50% северной надбавки как все мои знакомые? Устроился сразу на работу после получения диплома высшего образования в институте. И ещё один вопрос должны ли были мне дать молодого специалиста или нет? Так как молодого специалиста мне тоже не дали.

Показать полностью...
Гость
Гаджиев Мурад Шарабутдинович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Показать полностью...
Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ринат Гарипов
Трудовое право

Перечисление зарплаты на другую карту

Здравствуйте, мне в отделе кадров отказали в перечислении зарплаты на карту тинькофф. Сказали только либо сбер, либо ВТБ. Мне предпочтительнее в ТБАНК. Что можно сделать? Законный ли отказ, если я не ошибаюсь, то они не должны были мне отказать.

Гость
Довган Юрий Богданович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте. Отказ отдела кадров в перечислении заработной платы на вашу карту Тинькофф может быть законным, если в компании установлен внутренний регламент, который ограничивает перечисление зарплаты только на счета определенных банков, таких как Сбер или ВТБ. Однако согласно законодательству, работник имеет право выбирать банк для получения зарплаты, и компания не может ограничивать этот выбор. Вы можете обратиться к руководству или в профсоюз вашей организации с просьбой разъяснить ситуацию, а также ссылаться на свои права в трудовом кодексе. Если ситуация не решится, можно рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Показать полностью...
Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Еще ответы (4)
Владимиров Вячеслав Викторович
Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
согласно ст.136 ТК РФ В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: Наличными средствами путем выдачи через кассу. Безналичным переводом на банковскую карту. Работник вправе самостоятельно выбрать и указать в своем заявлении кредитную организацию (то есть банк), в которую работодатель будет перечислять ему заработную плату.
Показать полностью...
Данный ответ выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведённом выше ответе.
Потапов Никита Андреевич
Потапов Никита Андреевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте!

Отказ незаконен.

Если Вам принципиально получать зарплату в конкретный банк, а отдел кадров отказывается, подайте заявление на бумаге, с указанием реквизитов, на которые нужно перечислить зарплату под роспись о получении, а если принять откажутся - отправьте его по почте.

Работодатель хочет сэкономить на банковских комиссиях.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Это незаконное решение. Подайте жалобу в ЦБ РФ.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость
Юрист
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
незаконный отказ
Анастасия
Трудовое право

Неисполнение организацией обязательств перед работником

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Показать полностью...
Пилипенко Игорь Александрович
Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ринат Гарипов
Трудовое право

Получение зарплаты на счёт родственника

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Владимиров Вячеслав Викторович
Владимиров Вячеслав Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.
Показать полностью...
Данный ответ выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведённом выше ответе.
Еще ответы (4)
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Зарплату можно получать на карту любого человека с его письменного согласия. Предоставьте работодателю заявление с указанием реквизитов карты отца/сестры и приложите их письменное согласие. Указать чужой счёт как свой не получится, банк не примет платёж.

Для юридической подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
Плясунов Константин Андреевич
Плясунов Константин Андреевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Вы можете по заявлению перевести перечисление з/п на счет другого лица (снятия за долги при этом не избежать).

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Яковлев Евгений Алексеевич
Яковлев Евгений Алексеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

да, но для этого необходимо доп. соглашением внести в трудовой договор изменение

буду благодарен вашему отзыву. судебный юрист по недвижимости https://evgenyi1208.tilda.ws/
Елена
Трудовое право

Изменение должностной инструкции

Здравствуйте! Нужна квалифицированная консультация по вопросу изменения должностной инструкции специалиста по кадрам. В действующей нет пункта об оформлении договоров ГПХ с физическими лицами. На каком основании эту обязанность можно внести. в. ДИ? В чьи функциональные обязанности входит эта работа?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

На основании приказа руководителя. Эта функция может быть отнесена к кадровой службе, юридической службе. Здесь зависит от структуры компании, какие договоры используете - типовые, индивидуальные. Не всегда и ни со всеми нужно заключать договоры ГПХ. Договоры не должны носить массовой характер.

Показать полностью...
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Заключение договоров ГПХ это может делать юрист, экономист, логист, менеджер. Ваша организация рискует очень серьезно, если намерена вместо трудовых договоров заключать с работниками ГПХ. Кадровик прав, что отказывается.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
  1. Приказом с допсоглашением с кадровиком.
  2. Это может быть и кадровик и юрист, курирующий кадры, например.
Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Елена

Специалист по кадрам отказывается выполнять эту работу. Как доказать что входит в ее функционал.? Она работает с пенсионным фондом, заносит данные в систему 1- С предприятие.

Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Эльвира
Трудовое право

Ст 123

Здравствуйте. Имеет право мужчина взять в любое время отпуск,
пока жена находится по уходу за ребёнком, или только время беременности и родам — это 140 дней?

Гусаков Юрий Витальевич
Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Здравствуйте.

Мужчина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока жена находится в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, сколько времени прошло после рождения ребенка. Это право регулируется трудовым законодательством, и мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (обычно до 3 лет). Это не ограничивается только периодом беременности и родов. Однако стоит учитывать, что работодатель может потребовать определенные документы для оформления такого отпуска, и важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.

С уважением, адвокат Юрий Гусаков

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. В исключительных случаях по согласованию с работодателем отпуск м.б. перенесен приказом. Обязанности у работодателя нет предоставлять отпуск мужчине во время отпуска по беремености и родам, или отпуска по уходу за детьми до 3х лет, в которых находится его жена.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для уточнения информации и помощи пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Гость
Трудовое право

Запрос на предприятие

Подали заказным письмом запрос на завод чтобы выслали заказным письмом решение о ликвидации предприятия. Что нам делать если предприятие не пришлет заказным письмом решение?

Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Еще ответы (2)
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Анастасия
Трудовое право

Заплатила за недостачу, которой как оказалось нет

Можно ли мне вернуть мои деньги?
Прошу помощи. Я работала начальником почтового отделения всего 2 недели, хотя до этого работала оператором. Мне предложили стать начальником со словами, мол все равно всю работу я буду делать за маленькую зп, после долгих раздумий я написала заявление на увольнение и ушла на больничный, на больничном я была 3 недели все это время в отделении работала мобильная группа. После больничного я все таки согласилась на должность, но проработала всего 12 смен. При вступлении в должность ни какой инвентаризации не проводилось, отделение мне не передавали , ни каких актов я не подписывала. То есть я не знала какое количество товара и сколько марок было на отделении. Так же по программе уже не шёл товар,об этом я сообщила руководству. При моём увольнении обнаружена недостачи. Но ревизия проходила с нарушением товар и марки были посчитаны без моего присутствия , меня не ознакомиться ни с приказом о ревизии ни с актами, просто сказали жду оплату.
Далее месяц на меня оказывали психологическое давление, все время меняли сумму недостачи, вызвали в службу безопасности и там под натиском и давлением сама не поняла как согласилась оплатить. Позже я от коллег узнала что товар который я оплатила был продан и на меня повесили ещё тот товар, который отсутвовал до моего назначения, есть накладные и скрины того что руководство знало, что этого товара нет. При оплата мне также не дали расписку о погашении долга ни чеков. Просто забрали у меня деньги. После этого я попала в больницу с нервным срывом

Показать полностью...
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Ксения
Трудовое право

Как уйти в отпуск летом? Если этого не дают сделать.

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Показать полностью...
Носиков Владимир Михайлович
Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
еще комментарии
Ксения

Но мне не нужна справка-вызов. Я не в учебный отпуск хотела. А в обычный оплачиваемый отпуск. Летом. Ни раньше, ни позже.

Еще ответы (1)
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Показать полностью...
За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Анастасия
Трудовое право

Как обжаловать увольнение

Работодатель, по я находясь в административном отпуске, при этом на испытательном сроке, сообщает в смс сообщение, что я уволена сегодняшним днём по причине того, что я замечена в поиске новой работы. Есть вопросы:
1.Законно ли увольнение пока я в административном?( на испытательном сроке)
2.Необходимо ли было меня уведомить за 3 дня?
3.Является ли причиной для увольнение то, что я параллельно ищу другую работу, но в не рабочее время, выполняя при этом все трудовые указания?

Показать полностью...
Голиченков Михаил Николаевич
Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день, в период пребывания в отпуске расторжение по инициативе работодателя, в том числе при неудовлетворительном результате испытания - не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе уволить работника в любое время в течение испытательного срока, как только работодателю стало понятно, что работник не справляется со своими обязанностями. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить не позднее чем за три дня до даты увольнения, в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Поиск другого места работы - не является основанием для увольнения работника как непрошедшего испытание.

Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, признается судом уволенным незаконно и подлежит восстановлению на прежней работе. Обжаловать увольнение необходимо путем подачи искового заявления в районный (городской) суд.

Показать полностью...
Голиченков М.Н.
Еще ответы (6)
Прокопьев Михаил Павлович
Прокопьев Михаил Павлович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
Анастасия, добрый день. Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. То есть соответственно поиск новой работы нея является основанием для увольнения, а только профпригодность сотрудника и нарушение внутреннего распорядка. Предупредить вас должны были за 3 дня до предполагаемого увольнения и предоставить время для предоставления объяснения. Соответственно Ваши права в полной мере нарушены. Если хотите по данному вопросу более тщательно проконсультироваться или Вам нужен юрист для защиты Ваших прав - обращайтесь. Буду рад помочь
Показать полностью...
С уважением член Ассоциации юристов России и генеральный директор юридической компании ООО "Ваш Эксперт" Прокопьев Михаил Павлович. https://vk.com/vash_exspert
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте.

1. Увольнение во время отпуска, в т.ч. административного, незаконно, кроме случаев ликвидации организации.

2. На испытательном сроке уведомление об увольнении — 3 дня.

3. Поиск другой работы не является причиной для увольнения. Работодатель нарушил ваши права.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Показать полностью...
Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте, из той информации что вы написали увольнение не законно. Запросите копию приказа на увольнение, копию приказа на предоставление отпуска, трудовой договор, после их анализа можно подробнее ответить.

Потапов Никита Андреевич
Потапов Никита Андреевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте!

Поиск новой работы не является причиной для увольнения по инициативе работодателя.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, приобщайте скриншот переписки и обжалуйте действия работодателя.

Сокол Сергей Валерьевич
Сокол Сергей Валерьевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 30 лет

ваша личная жизнь не предмет выяснения отношений с работодателем)))

Благодарю за обращение! Если Вам понравился мой совет, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле ( для оперативной связи удобнее обращаться по телефону)
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Полагаю, что такое увольнение противоправно.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Вячеслав Нефедов
Трудовое право

Меня хотят уволить по результатам медкомиссии

Недавно (в октябре) мы проходили очередной периодический медицинский осмотр. По результатам осмотра выявлены постоянные медицинские противопоказания в ч.13, ч.4.4, ч.6.2, ч.9. Нет только противопоказаний по ч.11.1. Но я все 34 года работаю в лаборатории КИП и А (ремонт приборов, в основном манометры), и у меня нет этих вредных факторов. Но их мне постоянно пишут. Я каждый раз объясняю в поликлинике, что у меня их нет, но врачи верят написанному. Да у всех слесарей КИП те же факторы, но отдельно для меня же никто убирать эти факторы не будет. Или все-таки можно как-то изменить ситуацию? Меня наш директор филиала решил уволить. Я всю свою жизнь отдал родному заводу и хочу еще работать. И могу работать. Мне 52 года. Недавно я стал получать пенсию. Пожалуйста подскажите, как мне быть?

Показать полностью...
Гость
Утешев Сергей Рашидович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Ситуация с постоянными медицинскими противопоказаниями в работе с химией-кипируется тем, что врачи основываются на результатах медицинского осмотра, где зафиксированы вредные факторы окружающей среды. Однако вы работаете в лаборатории КИП, где воздействие вредных факторов значительно ниже, чем в химической лаборатории, и, следовательно, вредные факторы могут быть удаленными или снижены до минимума.
Что можно сделать?

1. Медицинский осмотр. Врачи должны учитывать специфику вашей работы и проводить медицинский осмотр с учетом реальных условий труда. Это позволит скорректировать диагноз и убрать ненужные противопоказания.

2. Психологическое обследование. Врачи могут ошибаться в оценке вредности работы, если у вас нет признаков ухудшения здоровья. Психологический стресс может влиять на восприятие врачами вашего здоровья.

3. Эксипиаторы. Возможно, вы используете эксипиаторы, которые создают дополнительную нагрузку на организм, что приводит к увеличению вероятности выявления медицинских противопоказаний.

4. Диагностика. Если врачи продолжают настачивать на противопоказаниях, попробуйте пройти диагностику у другого врача или в другой клинике, чтобы проверить обоснованность диагноза.

5. Сбор доказательств. Собрать доказательства о том, что вы работаете с меньшими рисками, чем предполагалось изначально. Рекомендации: 1. Поговорить с врачом о проведении медицинской экспертизы с учетом реальной нагрузки на здоровье. 2. Пройти медицинскую экспертизу в другом учреждении здравоохранения, чтобы получить объективное заключение о состоянии здоровья. 3. Использовать диагностические методы, которые позволят врачу увидеть реальную картину вашего здоровья и выявить возможные ошибки в диагностике. 4. Подготовить медицинское заключение, которое опровергает наличие медицинских противопоказаний, вызванных работой в лаборатории, поскольку в действительности ваша работа связана с меньшим риском, чем считалось ранее. 5. Обратиться к руководству с просьбой пересмотреть диагноз и удалить ненужные медицинские противопоказания. Важно уточнить, что работа в лаборатории КПИ и А не является причиной появления серьезных заболеваний, как могло бы быть в случае работы в химической лаборатории. Если врачи неправильно оценивают вредность вашей работы, можно предпринять меры для исправления диагноза и удаления необоснованных медицинских ограничений.
В заключение: 1. Врач должен учитывать реальные условия труда, а не только предположения о вредности окружающей среды. 2. Провести медицинскую экспертизу для корректирования диагноза. 3. Используйте медицинские осмотры для контроля здоровья и устранения неверных диагнозов. Такие меры помогут вам продолжить работу в лаборатории без лишних препятствий и ограничений.
Совет: 1. Проанализируйте медицинскую документацию и выявите несоответствие между реальными условиями труда и диагнозом врачей. 2. Обратитесь к специалисту по охране труда или медицине, чтобы пересмотреть диагноз. 3. Подскажите врачу, что ваше здоровье не страдает серьезными заболеваниями, и он мог бы пересмотреть диагноз или снять ограничения. 4. Предоставьте врачу доказательства, подтверждающие, что ваша работа в лаборатории КИП и А безопаснее, чем думали врачи. Эти действия помогут вам продолжать карьеру без лишних ограничений и осложнений.

Диагностика и лечение:

1. Медицинский осмотр должен учитывать реальное состояние здоровья и условия труда.

2. Подпунклированные медицинские ограничения могут быть устраненными, если они связаны с предполагаемой вредностью работы, которую на самом деле не подтверждают реальные условия работы.
3. Проведение диагностики и лечения может помочь выявить истинное состояние здоровья. 4. Сбор доказательств о безопасности работы может помочь убедить врача в корректировке диагноза.

Показать полностью...
Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.
еще комментарии
Вячеслав Нефедов
Уважаемый Сергей Рашидович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Показать еще