-
Вопрос № 00051705
Работодатель, по я находясь в административном отпуске, при этом на испытательном сроке, сообщает в смс сообщение, что я уволена сегодняшним днём по причине того, что я замечена в поиске новой работы. Есть вопросы:
1.Законно ли увольнение пока я в административном?( на испытательном сроке)
2.Необходимо ли было меня уведомить за 3 дня?
3.Является ли причиной для увольнение то, что я параллельно ищу другую работу, но в не рабочее время, выполняя при этом все трудовые указания?
Добрый день, в период пребывания в отпуске расторжение по инициативе работодателя, в том числе при неудовлетворительном результате испытания - не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе уволить работника в любое время в течение испытательного срока, как только работодателю стало понятно, что работник не справляется со своими обязанностями. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить не позднее чем за три дня до даты увольнения, в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Поиск другого места работы - не является основанием для увольнения работника как непрошедшего испытание.
Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, признается судом уволенным незаконно и подлежит восстановлению на прежней работе. Обжаловать увольнение необходимо путем подачи искового заявления в районный (городской) суд.
Здравствуйте.
1. Увольнение во время отпуска, в т.ч. административного, незаконно, кроме случаев ликвидации организации.
2. На испытательном сроке уведомление об увольнении — 3 дня.
3. Поиск другой работы не является причиной для увольнения. Работодатель нарушил ваши права.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте, из той информации что вы написали увольнение не законно. Запросите копию приказа на увольнение, копию приказа на предоставление отпуска, трудовой договор, после их анализа можно подробнее ответить.
Здравствуйте!
Поиск новой работы не является причиной для увольнения по инициативе работодателя.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, приобщайте скриншот переписки и обжалуйте действия работодателя.
ваша личная жизнь не предмет выяснения отношений с работодателем)))
