-
Вопрос № 00051965
Компания решила расформировать отдел в ЦО и перевести сотрудников в филиалы по другим адресам. Если я не хочу переводиться из ЦО, на какие выплаты я могу рассчитывать и какую сумму по соглашению сторон я могу требовать?
Добрый день!
В ситуации, когда компания решает расформировать отдел и предлагает сотрудникам перевестись в другие филиалы, у вас есть несколько вариантов действий и, соответственно, возможных выплат: Увольнение по соглашению сторон: Вы можете обсудить с работодателем условия увольнения по соглашению сторон. Размер выплат в этом случае не регламентирован законом и зависит от договоренности между вами и работодателем. Обычно это может быть сумма, равная нескольким месячным зарплатам, но все зависит от вашей переговорной позиции и готовности компании пойти на уступки.Увольнение в связи с отказом от перевода: Если вы отказываетесь от перевода и компания не может предложить вам другую подходящую вакансию, вас могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Увольнение по сокращению штата: Если расформирование отдела сопровождается официальным сокращением штата, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Важно помнить, что конкретные условия и размеры выплат могут зависеть от вашей трудовой функции, стажа работы в компании, внутренней политики компании и иных факторов. Рекомендуется внимательно изучить ваш трудовой договор и внутренние документы компании, а также проконсультироваться с юристом для более точной оценки ваших прав и возможностей в данной ситуации.
С уважением адвокат Юрий Гусаков
Елизавета, здравствуйте! То, что Вы описываете, является не переводом, а перемещением работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Ну если я не согласна на перемещение, какие мои действия?
Только увольнение по собственному желанию. Перемещение работника не предполагает гарантий и компенсаций для него.
Здравствуйте. Вам положены выходное пособие (средний месячный заработок), компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении сторон можно требовать любую сумму, но реально рассчитывать на 2-3 средних месячных заработка.
Добрый день, требуйте по соглашению сторон сумму в размере от 5 окладов- это нормальная практика.
При перемещении оплат по закону не положено, за исключением сокращения.
