Правомерно ли указывать требование о наличии гражданства РФ?

(2 ответа)

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли указывать требование о наличии гражданства РФ в объявлении при поиске на работу дворника? Желательно с обоснованием (ссылку на законодательство).

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут

если у вас нет гражданства РФ то Вы имеете право предоставить работодателю документы, указанные в статье 327.3 Трудового кодекса РФ

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Да, правомерно, с мигрантами бюракротической возни много.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Указание требования о наличии гражданства Российской Федерации в объявлении при поиске на работу может быть признано дискриминацией, если оно не обосновано спецификой выполняемой работы или требованиями законодательства.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также установление различий, исключений, предпочтений и ограничений при приеме на работу, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Это означает, что требование о наличии гражданства РФ должно быть обосновано объективной необходимостью.

Если работа дворника не связана с выполнением обязанностей, которые в соответствии с законодательством могут выполнять только граждане РФ (например, работа в структурах, связанных с государственной тайной или обеспечением безопасности), то указание такого требования может быть расценено как дискриминационное.

В случае, если работодатель все же считает необходимым указать такое требование, он должен быть готов обосновать его необходимость, ссылаясь на конкретные нормы законодательства или специфику работы. В противном случае, это может привести к претензиям со стороны контролирующих органов или потенциальных работников.

Таким образом, прежде чем указывать требование о гражданстве, рекомендуется тщательно оценить его обоснованность и соответствие законодательству.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву