Гпх?

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Добрый вечер. Полагаю что нет.

Да, должны

Отсутствие в строке"Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой, так и с указанием даты (если выбор он сделал).

Здравствуйте Римма! Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Время перерыва в трудовой деятельности не подлежит включению в льготный стаж.

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.

Законность ограничения доступа к интернету:
Работодатель вправе устанавливать правила использования корпоративных ресурсов, включая VPN (ст. 22 ТК РФ).
Ограничение доступа к сторонним сетям во время работы через VPN допустимо, если это закреплено: В трудовом договоре
• Локальных нормативных актах.
• Правилах внутреннего трудового распорядка.
Особенности банковской сферы:
Требования ЦБ РФ (Положение № 683-П) обязывают банки обеспечивать защиту данных.
Одновременный доступ к VPN и личному интернет-соединению может расцениваться как риск утечки информации.
Сверьтесь с вашим трудовым договором (разделы о конфиденциальности и использовании ПО).
При несогласии с изменениями можно написать мотивированное возражение в отдел кадров.
Если ограничение введено без надлежащего оформления или нарушает базовые права, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Добрый день!
Ситуация, которую вы описали, довольно типична, особенно при подаче уведомлений через Госуслуги. Причина отказов — "отсутствует информация о постановке на миграционный учет" — означает, что в базе МВД нет данных, что мигрант зарегистрирован по месту пребывания.
Вот кратко, что может быть причиной и что можно сделать:
Возможные причины:
Иностранец реально не стоит на миграционном учете
— Например, еще не встал на учет или регистрация просрочена.
Постановка на учет была, но данные не попали в федеральную базу МВД
— Часто бывает при регистрации через МФЦ, почту или недобросовестных принимающих сторон.
Ошибки в данных
— В миграционной карте, уведомлении или регистрационных документах могут быть:
Ошибки в ФИО (например, неправильная транслитерация)
Несовпадение номера миграционной карты или паспорта
Регистрация была аннулирована
— Такое бывает, если принимающая сторона отменила регистрацию или срок истёк.
Что делать:
Проверить регистрацию мигранта
Уточните, когда и как он вставал на учет.
Есть ли у него на руках уведомление о постановке на учет (бумажка с печатью)?
Проверить правильность данных
Проверьте: ФИО, дата рождения, серия/номер паспорта, миграционная карта — всё должно точно совпадать.
Сходить в МВД лично (или через доверенное лицо)
Узнать, числится ли иностранец в базе учета.
Иногда нужно просто повторно подать регистраци, чтобы данные "зашли" в базу.
Если регистрация есть, а в базе нет — повторно поставить на учет
Через МВД, МФЦ или принимающую сторону (физлицо/юрлицо).
После этого снова подавайте уведомление.

Запись о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится исключительно в раздел "Сведения о работе" (п. 4.2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).
Нельзя использовать раздел "Сведения о награждениях" — это нарушает структуру трудовой книжки.
Вкладыш не требуется, если в текущем разделе "Сведения о работе" закончилось место.
Порядок действий:
Заверить последнюю запись в разделе подписью и печатью.
Открыть новый раздел "Сведения о работе" на следующем чистом листе трудовой книжки (п. 41 Правил ведения трудовых книжек).
Внести запись о заявлении на переход к ЭТК в этот новый раздел.
Формулировка записи:
"Подано письменное заявление о выборе предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
Обоснование:
Вкладыш оформляется только при полном заполнении всех разделов книжки (п. 38–39 Правил).
Запись о переходе на ЭТК не является записью о приеме/увольнении, но относится к разделу "Сведения о работе".
Добавьте запись на новом листе основного раздела "Сведения о работе", соблюдая нумерацию.

Здравствуйте, необходим вкладыш, любые записи об изменениях, а это касается изменений во взаимоотношениях между работником и работодателем, вам нужен вкладыш.

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Здравствуйте. Напишите заявление на компенсацию отпуска при увольнении. Если отпускные не выплатят, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд

Здравствуйте. Да — при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ); отпуск начисляется пропорционально отработанному времени (ст.122 ТК РФ), а все выплаты при увольнении производятся в последний рабочий день (ст.140 ТК РФ). Если платить откажутся — можно предъявить требование, подать иск и взыскать через суд и службу судебных приставов. Помогу подготовить расчёт, претензию и иск — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Нет, работать в условиях класса 3.1 можно только при наличии медицинского допуска — если в вашей ИПРА указаны только обычные условия, это означает ограничение. Действуйте так: 1) уточните формулировки в ИПРА/заключении МСЭ; 2) пройдите переосвидетельствование в МСЭ или профмедкомиссию для получения допуска к 3.1; 3) потребуйте от работодателя оценки рабочего места и мер защиты; 4) при отказе — заявите письменные возражения и обжалуйте в МСЭ/Роструд.

Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) Отправьте работодателю письменную претензию (заказным с уведомлением) с требованием расчёта и срока выплаты; 2) Соберите доказательства — фото/видео, переписка, свидетельские показания, график, выписки; 3) Родители должны участвовать — они могут представлять ваши интересы; 4) Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, при отказе — иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации и привлечении работодателя к ответственности за допуск к сверхурочной работе несовершеннолетнего; 5) При необходимости — юрист или бесплатная правовая помощь.