Трудовое право: вопросы и ответы — страница 204

Мне вручили уведомление о прекращении срочного ТД от 11 марта. Я отказалась подписывать его, был составлен акт в присутствии свидетелей с формулировкой отказа "нужно время подумать". Далее я получила снова уведомление уже с датой от 24 марта. Потом с датой от 26 марта и снова был составлен акт в присутствии свидетелей об отказе, но уже с формулировкой "без объяснения причин". Насколько корректны эти действия?

Здравствуйте работаю вахтовым методом машинист пэс в связи с сокращением штата навя в обслуживание больше 20 единиц техники Дополнительного навязали техобслуживание ТО Погрузкой выгрузкой другой техники на рмм Работаю в первую смену . Во вторую смену сгорел ангар с заопчестями . Теперь служба корпоративной защиты пытается привлечь меня к пожару ущерб большой им нужно на кого-то его повесить организация СТНГ Как мне быть ?

Как лучше действовать если психологически давят на сотрудника и заставляют работать в выходной день?
Руководитель принуждает к увольнению, словами такой работник нам не нужен, "пиши заявление по собственному, я рада что у тебя умер дедушка", так как работник после предупреждения об уходе по семейным обстоятельствам ушел с подготовки к инвентаризации(данный день не является рабочим для сотрудника, это был выходной и попросили помочь в выходной день, сотрудник помог и по семейным обстоятельствам требовалось уйти с места работы в свой выходной день).

Как доказательства возможно использовать
Удаление из общего чата, в аптеке стоят камеры с записью разговора

Верно что можно сойтись на увольнении по соглашению сторон с 2-6 окладами?

Добрый день!
У сотрудника с руководителем устная договоренность о гибридном формате, при этом руководитель решил избавиться от сотрудника и во-первых перестал платить зарплату и запросил объяснение о невыходе сразу за полмесяца.
Сотрудник планирует приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, письменно уведомив работодателя. Вопрос, приостанавливается ли 2-дневнй срок на предоставление объяснений на период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты?

Мой муж работает водителем на ооо, по их внутренним правилам аванс выплачивается спустя 5 рабочих смен , и далее каждые 10 смен , уже прошло 12 смен авансировали 4 т рублей из заработанных 100+ тысяч. Кормят завтраками по авансу и зарплате в полном размере , грозятся штрафами например за невыход на смену /вранье или нытье в размерах 25 тысяч рублей , как добиться справедливости что бы выплатили , говорим о том что пойдем в трудовую инспекцию и в суд говорят да подавайте нам все равно ! Что делать?

Нужна помощь. Работодатель не платит долг по зарплате. грубо общается, с нецензурной бранью. давит. Угрожал судом, но по своей «доброте» душевной не идет туда
Говорил, что мне в суд идти бесполезно, якобы я в минус уйду и толку не будет.
Но после сам предложил.
Если что-то не нравится мол, давай в судебном порядке все «разрулим»

Ссылается на договор наш (видимо по его мнению официальный)
Но договор был подписан в одном экземпляре
Деньги приходят обычным переводом, а он утверждает, что всё знает про налоговые службы и не хочет обманывать закон их и все делает честно.
Никакие 13% НДФЛ из зарплаты не вычитаются
В трудовой книжке соотвественно никакого трудоустройства.
Пугал, что сейчас может резко провести все официально и плюсом к 13% НДФЛ вычтет 30% пенсионного
Хотя это вообще платит работодатель.
Он считает за дурака что-ли меня?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Я работник образования. В этом году выпускается 4 класса и набирается три. Кто из педагогов имеет приемущество сохранить за собой рабочее место. Все устроены официально. 1 учитель- стаж 38 лет, высшее образование, высшая категория, не имеет семьи и детей. 2 - стаж 28 лет, высшее образование, высшая категория, полная семья, ребёнок 12 лет. 3- стаж 32 года, высшее образование, высшая категория, ребёнок 16 лет. 4- стаж 7 лет, образование среднее профессиональное, соответствует занимаемой должности, полная семья, дети 3 и 7 лет. Кто из 4 работников попадает под сокращение по трудовому законодательству?

Здравствуйте, написала заявление по собственному желанию и отдала директору. Он его прочитал и не подписал. После того как я попросила меня рассчитать , он сказал что не видел заявление. Имеется переписка, где я прошу рассчитать мои больничные, отпускные и выдать зарплату за отработанные дни. Зарплату и больничный выплатили но отпускные не рассчитали. Приказ на увольнение я не видела, трудовую мне не отдали. Я пошла в трудовую инспекцию и написала заявление что работодатель не рассчитывает меня должным образом. После этого он уволил меня по статье за прогулы.

Здраствуйте, на работе с одним человеком был конфликт, он задолжал у меня деньги в размере 10 000 руб и не хотел их отдавать. Я неоднократно спрашивал у него эти деньги и в итоге он пожаловался в начальнику охраны, служба безопасности, И вот буквально вчера я встретил этого человека и решил с ним поговорить и при разговоре он позвал в своё рабочее место где установленны были видеокамеры об которой я не знал, я спросил когда отдашь долг на что он мне ответил что не отдам, и я забрал у него телефон при этом сказав что когда вернешь деньги верну и телефон уйдя с рабочего места но буквально в течение 2 минут вернулся обратно к нему в рабочее место и передумал брать телефон и подкинул телефон в лицо сказав что подавись этими деньгами. Начальник службы безопасности отозвав меня в свой кабинет, показав видео требует чтоб я уволился якобы это уголовное дело, законно ли это? не предупреждая меня ,установили камеру,тем самым специально, спровоцировав конфликт для увольнения. Перевод денег этому человеку есть в приложении банка у меня

Добрый день. Работаю в школе, учителем начальных классов. На днях принесли приказ, в котором указан состав ПВР , который в случае ЧС будет располагаться в нашей школе. В этом приказе есть и моя фамилия с указанием моей должности в ПВР. Приказ составлен без предварительного согласования с мной и другими сотрудниками. Многие отказались подписывать данный приказ, так, как это дополнительные обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре. На этой почве произошел конфликт с директором школы, который утверждает, что все законно и учителя, которые сами имеют свои семьи и забрления , в случае ЧС обязаны будут круглосуточно находиться в пункте и обеспечивать защиту населения.

Как получить компенсацию с нового работодателя, если он отказал мне в трудоустройстве? Я обратился в отд.,кадров предприятия с вопросом о возможности трудоустройства, мне ответили положительно, якобы есть свободная вакансия. Предложили отучиться чтоб поднять квалификацию до нужной и пройти медкомиссию по месту жительства, я отучился за свой счёт и прошел медкомиссию которую оплатило предприятие. После всех подготовительные этапов мне предложили уволиться со старой работы, чтобы отд., кадров мог меня официально оформить на новую работу. Я уволился со старой работы и мне назначили дату когда меня официально оформят на новую работу. Когда прошла назначенная дата выяснилось что я не числюсь в штате. Я обратился за разьяснением и инспектор отд.,кадров рассказала мне о том, что генеральный директор издал распоряжение ни кого на работу не принимать. Получилось что со старой работы я уволился, а на новую работу меня не взяли. Теперь я активно ищу новую работу, но меня ни куда не принимают ссылаясь на на мой возраст, мне 62 года. Получается что по вине нового работодателя я потерял старую работу и не смог устроиться на новую. Я хотел узнать о возможности получить компенсацию с нового работодателя за то время пока я не работаю и занят поиском похожей работы с таким же доходом, ведь по его вине я уволился и потерял работу, а также средства к существованию и оплате отчислений в пенсионный и государственные фонды.