Работа в выходной день?

Премия за работу в выходной день не удваивается автоматически. Согласно законодательству, в двойном размере оплачивается только тарифная часть зарплаты (оклад, дневная или часовая ставка), а компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится и премия) начисляются в одинарном размере. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П разъяснило, что при оплате работы в выходные и праздники необходимо учитывать не только тарифную часть, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда работника. Однако это не означает, что такие выплаты должны удваиваться — они начисляются в обычном (одинарном) размере. Минтруд России в письме от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353 указал, что время, отработанное в выходные и праздничные дни, следует учитывать отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. Если выплата зависит от продолжительности отработанного времени, она начисляется за фактически отработанный период. Если же выплата зависит от достижения каких-либо критериев (например, выполнения показателей), увеличивать её размер из-за работы в выходной день не следует. Роструд в письме от 08.02.2021 №287-ТЗ отметил, что ни Трудовой кодекс, ни судебная практика не обязывают работодателей уплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или праздничный день. В вашем примере: Если в обычный день вы получаете 5000 рублей (из которых, допустим, 3000 рублей — тарифная ставка, а 2000 рублей — премия), то за работу в выходной день тарифная часть будет оплачена в двойном размере (3000 × 2 = 6000 рублей), а премия — в одинарном (2000 рублей). Итого за выходной день вы получите 8000 рублей, а не 10 000 рублей (если бы премия также удваивалась). Конкретный порядок оплаты работы в выходные дни может быть закреплён в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Если в этих документах предусмотрено иное (например, удвоение премии), работодатель обязан следовать этим условиям. По желанию работника работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.