Уволили по статье за прогулы?

Здравствуйте. Ваша ситуация — типичный трудовой спор, связанный с увольнением по собственному желанию и последующим увольнением по статье.

Суть ситуации:
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, но директор его формально не принял (не подписал, не зарегистрировал). Затем, когда вы не выходили на работу, работодатель уволил вас по статье за прогулы, а не по вашему заявлению. При этом не были выплачены отпускные, и трудовую вы не получили.

Возможные риски:
- Увольнение по статье за прогулы негативно влияет на репутацию и может затруднить поиск новой работы.
- Работодатель мог нарушить процедуру увольнения, если вы уведомили его о своем желании уволиться, и есть доказательства передачи заявления.
- Невыплата отпускных и задержка с выдачей трудовой — дополнительные нарушения ваших прав.

Что делать:
1. Соберите доказательства передачи заявления (переписка, свидетели, копия заявления с отметкой о получении, если есть).
2. Сохраните переписку с работодателем по расчету.
3. Потребуйте копию приказа об увольнении и возврат трудовой книжки.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (что вы уже сделали) — они могут провести проверку и выдать предписание работодателю.
5. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения на "по собственному желанию" и взыскании невыплаченных сумм (отпускные, компенсация за задержку расчетов, моральный вред).

Важно:
Точный вывод зависит от того, сможете ли вы доказать факт подачи заявления (например, если есть переписка или свидетели).
Если таких доказательств нет, работодатель может утверждать, что вы самовольно прекратили работу, и тогда увольнение по статье будет признано законным.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для оценки имеющихся доказательств и подготовки обращения в суд. Готов помочь вам в этом вопросе.