Трудовое право: вопросы и ответы — страница 203

Здравствуйте. Сначала спокойно скажите им: «Со мной так нельзя, говорите уважительно», и уйдите от ссоры. Если не помогает — записывайте даты, слова, свидетелей, сохраняйте переписку. Потом напишите жалобу руководителю или в отдел кадров. Если угрозы или рукоприкладство — вызывайте полицию. Если начальство не реагирует — можно обратиться в трудовую инспекцию.

Нет, по закону работодатель не может забрать у сотрудника, работающего по совместительству, часть ставки без надлежащего уведомления.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В уведомлении нужно указать дату составления документа и его номер, сведения об увольняемом работнике, предупреждение о сокращении и дату увольнения. Совместителю также следует предложить имеющиеся вакансии, если таковые имеются.

Здравствуйте. Обычно нет, это незаконно. Если медосмотр был обязательным для работы, его оплачивает работодатель и удерживать с вашей зарплаты нельзя, даже если вы уволились на испытательном сроке. Удержать могут только если вы сами письменно согласились или это прямо прописано в договоре по закону (что бывает редко). Попросите расчётный лист и письменное обоснование, при удержании — жалоба в трудовую инспекцию.

У вас есть 15 календарных дней (суток) на заключение нового трудового договора.

Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), граждане Киргизии имеют право на льготный период поиска работы после увольнения.

Важные действия:
Проверьте дату увольнения: 15-дневный отсчет начинается на следующий день после даты, указанной в приказе об увольнении.
Уведомление МВД: Ваш новый работодатель обязан подать уведомление о заключении с вами договора в течение 3 рабочих дней.
Продление регистрации: После заключения нового договора вам необходимо продлить срок своего временного пребывания (миграционный учет) в МВД.

Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 40% от среднего денежного довольствия, даже если будете продолжать работать на полную ставку.

Пособие составляет 40% от вашего среднего денежного довольствия за последние 12 календарных месяцев службы.
Для 2025 года максимальный размер пособия ограничен суммой 68 995, 48 руб..
Для 2026 года лимит составляет 83 021, 18 руб..

Чем это регламентировано:
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ: внес изменения в статью 256 ТК РФ, разрешив сохранять пособие при выходе на работу на полный день.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ст. 13): Закрепляет право сотрудников правоохранительных органов на государственные пособия гражданам с детьми.
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ст. 56, Ч. 8): Определяет особые условия предоставления отпуска по уходу за ребенком для сотрудников-мужчин в ОВД.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора при простое по инициативе работника проходит в стандартном порядке: работник подает заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с предупреждением за 2 недели. В период простоя работник обязан находиться на работе, если иное не установлено приказом, а простой не приостанавливает течение срока отработки.

Здравствуйте. Указанный Вами перевод требует Вашего письменного согласия. Перевод в другую смену без согласия работника будет являться изменением существенных условий труда. Вы ставили подпись в Договоре и конкретная смена закреплена в локальных актах с Вашей подписью.

Здравствуйте. Вам необходимо в срок устранить недостатки, срок указан до 21.04.2026. Отправьте копии иска сторонам, которых вы указали в качестве участников в деле - ответчику и третьим лицам. (Хотя конечно ваш юрист должен был вам об этом сказать))

Дополнительно у сопроводительном письме укажите, что приложить заверенные копии документов, не представляется возможным, поскольку работодатель отказывает в выдаче такого рода документов и со ссылкой на 57 ГПК РФ просите суд помочь в истребовании доказательств стороне.

Надеюсь вам удастся завершить дело положительно. Удачи! Если что, пишите, звоните, телефон в карточке, дистанционно тоже работаем.

Да, можно, но только с важной оговоркой. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе по своему заявлению взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ.

Но отпуск за период отпуска по уходу за ребенком не накапливается, потому что это время не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск — абз. 3 Ч. 2 Ст. 121 ТК РФ.

Поэтому, если Вы хотите взять до декрета отпуск именно за будущий период, который возник бы только после выхода на работу, работодатель не обязан его давать. Отпуск авансом за неотработанный период возможен только по соглашению с работодателем — ч. 2 Ст. 122 ТК РФ.

Иными словами: взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе, но не за счет времени отпуска по уходу за ребенком, а в пределах уже имеющегося права на отпуск либо если работодатель согласится предоставить его авансом.

Если мой ответ был Вам понятен, доступен и полезен, буду признателен за отзыв на моей странице на этом сайте.

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий.

Да, возможно задержать выплату аванса и заработной платы врачу за проделанные операции по ОМС из-за отсутствия средств на счёте ОМС, но при соблюдении определённых условий.

Согласно законодательству, платные и бесплатные медицинские услуги должны оплачиваться из соответствующих источников финансирования. Клиника может использовать для выплаты зарплаты врачу средства от платных услуг в ожидании поступления средств по ОМС. При этом необходимо:

1.Взыскать денежные средства с ОМС на счёт в банке, после чего оплатить задолженность по ОМС.
2. Не производить оплату «в долг» с доходов по платным услугам без согласия пациентов и организации, предоставляющей ОМС.
3. Вести учёт отдельно по доходам от оказания услуг по ОМС и платным услугам.

Здравствуйте! Если детский сад временно закрыт из-за отсутствия воды, заведующая не имеет права направить воспитателя работать в другой детский сад без его письменного согласия. Такой перевод возможен только в строго ограниченных законом случаях, и ситуация с отключением воды под них не подпадает.

⚖️ Чем руководствоваться

Разберем ваш случай по статьям Трудового кодекса РФ:

1. Перевод к другому работодателю всегда требует согласия работника
Направление работать в другой детский сад — это перевод к другому работодателю
Не подписывайте приказ о переводе без согласия. Если заведующая издает приказ о направлении в другой сад, а вы не согласны — откажитесь подписывать.
2. Заявите о несогласии письменно. Напишите заявление на имя заведующей: «Отказываюсь от временного перевода в другой детский сад, так как это перевод к другому работодателю, на что требуется мое письменное согласие в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ».
3. Если перевод уже произведен без вашего согласия — обжалуйте приказ в трудовую инспекцию или суд. Суды в таких случаях встают на сторону работника.