Нарушение корпоративной этики?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Судя по вашему описанию, на рабочем месте сложилась конфликтная атмосфера из-за поведения коллег: агрессия, грубость, проявления вседозволенности. Такое поведение может нарушать ваши трудовые права, а также требования трудового законодательства о недопустимости дискриминации, создании безопасных и благоприятных условий труда.

2. Применимые нормы права
Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ):
- Ст. 21 ТК РФ — работник имеет право на уважение человеческого достоинства, справедливые условия труда, защиту от дискриминации и психологического давления.
- Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предотвращать конфликты и создавать благоприятный психологический климат.
- Ст. 189, 192 ТК РФ — за нарушение трудовой дисциплины (в том числе грубость, неуважение, деструктивное поведение) возможны дисциплинарные взыскания.

3. Риски, ответственность, нюансы
- Если работодатель не реагирует на жалобы, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Если действия коллег сопровождаются угрозами, оскорблениями, физическим воздействием — возможно наступление административной или уголовной ответственности.
- Работодатель может применить к нарушителям дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, увольнение).
- Важно иметь доказательства (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания), так как споры часто сводятся к "слово против слова".

4. Пошаговый порядок действий
а) Оформите личное письменное обращение к руководителю (либо в отдел кадров) с описанием ситуации и просьбой принять меры.
б) Если не реагируют — обратитесь письменно в комиссию по трудовым спорам (если она создана) или в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф или лично/почтой).
в) Сохраняйте копии ваших обращений и ответы на них.
г) Для фиксации нарушений по возможности собирайте доказательства (см. выше).
д) При угрозах жизни/здоровью — обращайтесь в полицию.

5. Какие сведения уточнить
Для более точной рекомендации желательно уточнить:
- В чем конкретно проявляется агрессия и вседозволенность (оскорбления, угрозы, давление, бойкот и т.п.)?
- Что именно вы уже предпринимали и была ли реакция работодателя?
- Есть ли свидетели или доказательства?
- Являются ли действия коллег нарушением ваших трудовых обязанностей или прав?

Для детальной оценки вашей конкретной ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.