Увольняют с работы предлагают уволиться по соглашению сторон?

В вашей ситуации работодатель фактически предлагает вам уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), при этом выплатить одну месячную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если отделение действительно закрывается, это может подпадать под сокращение штата (ст. 81, п.1 ТК РФ).

Суть ситуации:
При увольнении по соглашению сторон условия определяются по договорённости между вами и работодателем. Если вы не согласны на предложенные условия, вы не обязаны подписывать соглашение. В случае отказа работодатель должен действовать по закону — оформить сокращение.

Что вам положено при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
1. Официальное уведомление за 2 месяца до увольнения.
2. Выходное пособие — среднемесячный заработок (за первый месяц после увольнения).
3. Сохранение среднемесячного заработка на второй, а иногда и на третий месяц (при обращении в службу занятости и отсутствии трудоустройства).

Риски:
Если подпишете соглашение сторон — получите только то, что указано в соглашении, и не сможете претендовать на выплаты, положенные при сокращении.

Рекомендации:
- Не подписывайте соглашение сторон, если условия вас не устраивают.
- Попросите работодателя оформить увольнение по сокращению штата.
- Требуйте соблюдения всех процедур — уведомления, выплат и компенсаций.

Если возникнут сложности или работодатель оказывает давление, рекомендую проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав и правильного оформления документов.