Изменение рабочей смены?

Здравствуйте!
Отвечаю по существу:

Суть ситуации:
Работодатель хочет перевести вас из одной смены в другую с сохранением графика 3/2, причем ознакомить с распоряжением намерен во время вашего учебного отпуска. Ранее такие перемещения происходили только с вашего согласия, а сейчас согласие не спрашивают. Вы ознакомлены и подписали график смен заранее.

Возможные риски:
1. Без согласия: Если изменение касается только графика смен (в пределах сменного режима работы, установленного трудовым договором и ЛНА), это обычно считается "перемещением" по статье 72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника, если не меняются трудовая функция и существенные условия труда.
2. Существенные условия: Если в трудовом договоре или локальных актах закреплён конкретный сменный график (например, указана именно ваша смена), то изменение вашей смены может рассматриваться как изменение существенных условий труда по статье 74 ТК РФ, что требует письменного уведомления за 2 месяца и вашего согласия.
3. Ознакомление во время отпуска: Ознакомление с изменениями во время учебного отпуска некорректно, так как вы временно отсутствуете на работе.

Рекомендации:
1. Зафиксируйте вашу позицию письменно (например, направьте работодателю заявление/запрос с указанием, что вы не согласны на перевод в другую смену и уже подписали ознакомление с графиком).
2. Ознакомьтесь с трудовым договором и ЛНА: прописан ли именно ваш сменный график или только общий режим сменности.
3. Если работодатель настаивает, а вы не согласны — требуйте официального уведомления и разъяснения, на основании какой статьи ТК РФ вас переводят.
4. В случае нарушения ваших прав (например, принуждения к выходу в другую смену без согласия и уведомления) — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Заключение:
Точный вывод зависит от формулировок в вашем трудовом договоре и локальных актах. Если там закреплён конкретный сменный график, действия работодателя могут быть неправомерны.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу с документами на руках для индивидуальной оценки вашей ситуации и составления грамотных обращений или жалоб.