-
Вопрос № 00171325
Здравствуйте. Наш детский сад не будет принимать детей неделю. В связи с отсутствием воды. Имеет ли право заведующая направить воспитателя работать в другой детский сад?
Здравствуйте! Если детский сад временно закрыт из-за отсутствия воды, заведующая не имеет права направить воспитателя работать в другой детский сад без его письменного согласия. Такой перевод возможен только в строго ограниченных законом случаях, и ситуация с отключением воды под них не подпадает.
⚖️ Чем руководствоваться
Разберем ваш случай по статьям Трудового кодекса РФ:
1. Перевод к другому работодателю всегда требует согласия работника
Направление работать в другой детский сад — это перевод к другому работодателю
Не подписывайте приказ о переводе без согласия. Если заведующая издает приказ о направлении в другой сад, а вы не согласны — откажитесь подписывать.
2. Заявите о несогласии письменно. Напишите заявление на имя заведующей: «Отказываюсь от временного перевода в другой детский сад, так как это перевод к другому работодателю, на что требуется мое письменное согласие в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ».
3. Если перевод уже произведен без вашего согласия — обжалуйте приказ в трудовую инспекцию или суд. Суды в таких случаях встают на сторону работника.
Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к ко мне.Да, в некоторых случаях работодатель может направить сотрудника на работу в другое место без его письменного согласия. Это возможно, если: Работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию).Не изменяется ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора.Нет медицинских противопоказаний для перемещения работника на другое рабочее место.
Пожалуйста, обращайтесь.: )
