Имеет ли право работодатель перевести в другое место работать?

Возможность перевода педагога из логопедической группы в общеразвивающую зависит от того, прописано ли структурное подразделение (логопедическая группа), в котором работает педагог, в его трудовом договоре.

Здравствуйте. Неправомерно: зарплату нельзя удерживать произвольно — удержания допустимы только по закону, решению суда или с вашего письменного согласия (ст.137 ТК РФ). Оправдание «пока не было ревизии» не даёт право задерживать оплату. Требуйте у работодателя письменный расчёт удержаний и выдачу зарплаты в срок; при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру и иск в суд о взыскании заработка и компенсации за задержку. Сохраните переписку и чеки.

Вопрос имеет ли права заведующая общаться с ним или нет - это вопрос к заведующей. И если она решила, что она его принимает, слушает и слышит, то значит к этому есть основания, в том числе нет нарушения Устава общеобразовательного учреждения. А Вы уже самостоятельно решаете, общаться с ним или нет, потребовать от этого мужчины документы, подтверждающие право на обращение в интересах ребенка, а также быть его представителем или опекуном.

Здравствуйте! Заведующая детского сада вправе общаться с мужчиной, представляющимся отцом ребёнка, лишь при наличии письменного согласия матери либо законного документа, подтверждающего полномочия представителя. Согласно Семейному кодексу РФ, родительские права принадлежат исключительно родителям, указанным в свидетельстве о рождении. Мужчина без официальных полномочий не обладает правом решать вопросы воспитания и развития ребёнка самостоятельно. Мать должна официально оформить доверенность или другое подтверждение прав мужчины на участие в воспитании.

Здравствуйте. Вас должны принять на вашу прежнюю должность. Отправить в другой филиал можно только если это считается тем же работодателем и условия труда не ухудшаются, либо с вашего письменного согласия. Если филиал в другом месте и вам неудобно — вы можете отказаться. Многодетность не даёт права “не переводить”, но усиливает ваши аргументы. Попросите приказ и допсоглашение; без подписи не соглашайтесь.

Заведующая детским садом не имеет права лишать вас премии за отказ сдавать деньги или посещать праздничное мероприятие. Ваши действия в данной ситуации полностью законны, а угрозы руководства являются нарушением трудового законодательства.

Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в финансовых сборах на любые цели (подарки, праздники, юбилеи). Сбор средств может быть только добровольным. Любые удержания из зарплаты на такие цели без вашего согласия незаконны.

Празднование в 18: 00 (вне рамок вашего рабочего времени) считается временем отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ, в это время вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и можете использовать его по своему усмотрению.

Премия — это стимулирующая выплата за труд (выполнение норм, качество работы, дисциплину). Отказ от участия в корпоративе или сборе денег не является дисциплинарным проступком или нарушением трудовых обязанностей, поэтому не может быть законным основанием для депремирования.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За необоснованное лишение премии руководителю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.

Нет, такого права он не имеет)))

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для устранения аварий. Кроме того, если Работник работает по графику, предусматривающему отличные выходные отличные от официальных (календарных) выходных дней, то для Работника это будет рабочий день по графику и Работник обязан выйти на работу.

Здравствуйте.

Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Нет, не имеет.

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.