Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством РФ, в частности, Трудовым кодексом (ТК РФ), а также положениями о реорганизации юридических лиц.
1. Реорганизация и перевод на работу в филиал
Если в результате реорганизации (слияния, присоединения и т.д.) детские сады становятся филиалами одной организации, юридически Ваш работодатель — это объединённое юридическое лицо, а не конкретное здание/филиал. Однако, ваш трудовой договор заключён с юридическим лицом (детский сад "Ромашка"), а место работы в трудовом договоре обычно указывается конкретно.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другое место работы (например, в другой филиал), если это связано с изменением трудовой функции или местности, возможен только с письменного согласия работника.
Если в Вашем трудовом договоре указано место работы — конкретный адрес (например, здание основного детского сада "Ромашка"), то перевести Вас в другой филиал без Вашего согласия нельзя. Исключение — случаи, когда в трудовом договоре изначально прописана работа в любом филиале/структурном подразделении работодателя, либо если такая возможность прямо предусмотрена в локальных нормативных актах организации, с которыми Вы ознакомлены под подпись.
2. Многодетная мать — дополнительные гарантии
В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, увольнение многодетной матери, имеющей детей в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаев (например, ликвидации организации). Однако, при переводе на другое место работы эти гарантии напрямую не запрещают перевод, но накладывают дополнительные обязательства на работодателя по обеспечению Ваших прав.
Также, согласно статье 259 ТК РФ, женщинам, имеющим детей, предоставляются определённые льготы, в том числе по условиям труда и рабочему времени.
3. Ваши действия
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором: указано ли в нем конкретное место работы?
- Если место работы указано конкретно (адрес здания), а Вам предлагают работу в другом филиале — Вы вправе отказаться, и это не будет дисциплинарным нарушением.
- Любые изменения существенных условий труда (в том числе места работы) должны производиться с Вашим письменным согласия либо с соблюдением порядка, установленного статьёй 74 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца, обоснование необходимости изменений и т.д.).
- Если работодатель настаивает, попросите предоставить письменное уведомление и официальное предложение об изменении условий труда.
- Как многодетная мать, в случае конфликтной ситуации, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз.
Вывод:
Заведующая не имеет права принудительно направить Вас работать в другой филиал, если в Вашем трудовом договоре указано иное место работы, и если Вы не даёте на это согласия. Ваш статус многодетной матери также даёт Вам дополнительные гарантии.
Если потребуется, могу помочь составить письменное обращение или жалобу.
Всегда рекомендую вести переписку с работодателем письменно.
Если есть дополнительные детали (например, что именно указано в трудовом договоре), уточните — так смогу дать более точную консультацию.
