-
Вопрос № 00171442
Здравствуйте. Вопрос такой. Устроилась работать помощником воспитателя в детский сад с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, т.к. выходит переработка подписали еще договор на 0.25. Как бы мы все согласны работать на 0.25 плюсом, но есть ещё нюанс теперь нас заставляют работать 10 часов в сутки не только на одной группе, а теперь на двух сразу т.к. не хватает персонала, а кого заставляют работать за тех кто в отпуске. За подработку получаем всегда разную, говорят, что зависит от рабочих дней в месяце, в январе было 700 рублей день, в февраля 560руюлей, а за март будет день 380 рублей. Никаких договоров нет и ничего не подписывали, что мы согласны работать на вторые группы, говорят если не пойдете принудительно уволим... Что делать? И как бороться начальством и отстоять свою правду на каком основании?
1. Как это должно быть оформлено
Работа на второй группе — это увеличение объема работ или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Только добровольно: Вы имеете право отказаться от дополнительной работы, и это не является основанием для увольнения.
Дополнительное соглашение: На каждую такую подработку должен быть письменный документ, где четко прописан срок, содержание работы и размер оплаты.
Оплата: Сумма должна быть фиксированной (например, % от оклада или твердая сумма), а не меняться произвольно по желанию начальства.
2. Почему оплата падает?
Заявление о том, что «в марте будет 380 рублей», звучит незаконно. Оплата за день работы не может уменьшаться просто так, если объем работы тот же. Скорее всего, администрация распределяет какой-то «фонд экономии», что в корне неверно для оплаты труда.
Вы имеете право знать, из чего складывается ваша зарплата. Там должны быть отдельно выделены пункты: основная ставка, 0.25 ставки и доплата за совмещение.
Если вас заставляют идти на вторую группу без документов, вы можете подать заявление: «От выполнения дополнительной работы по должности (название) отказываюсь в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ».
Раз проблема касается многих, напишите коллективную жалобу на имя заведующей. В ней укажите, что вы согласны работать дополнительно только при условии подписания доп. Соглашений с фиксированной оплатой.
