Как перевести фирму на четырехдневку?

Ваша ситуация: вы планируете перевести компанию (67 сотрудников) на четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением заработной платы.

Суть:
Изменение режима рабочего времени и размера зарплаты — это существенные условия трудового договора. По Трудовому кодексу РФ (ст. 74), такие изменения возможны только по уважительным причинам и с обязательным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Риски:
- Сотрудники могут отказаться работать на новых условиях. Тогда вы обязаны предложить им другую подходящую работу или при её отсутствии/отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
- Нарушение процедуры (отсутствие уведомлений, обоснования, правильных приказов) ведёт к спорам с работниками и трудовым спорам в ГИТ или суде.

Действия:
1. Подготовить и издать обоснование необходимости изменений (например, экономические причины).
2. Направить каждому сотруднику письменное уведомление об изменении условий труда минимум за 2 месяца.
3. Получить от каждого работника подпись о получении уведомления.
4. Заключить с согласными сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
5. Издать приказы о внесении изменений.
6. Для отказавшихся — предложить иные вакансии, при отсутствии или отказе — оформить увольнение с выплатой пособия.
7. Сообщить об изменениях в штатное расписание.

Документы:
- Приказ о переходе на четырёхдневную рабочую неделю.
- Уведомления сотрудникам.
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам.
- Изменённое штатное расписание.
- При необходимости — приказы об увольнении и акты об отказе.

Важно: Точный пакет документов и алгоритм зависят от вашей ситуации (причины перевода, наличие альтернативных вакансий и др.).

Рекомендую обратиться к юристу для подготовки всех документов и сопровождения процедуры — это снизит риски трудовых споров и штрафов. Готов проконсультировать вас по вашему вопросу и помочь подготовить необходимые бумаги.