О возможности получения компенсации с работодателя?

Суть ситуации
Вы обратились в отдел кадров предприятия с вопросом о трудоустройстве, прошли обучение за свой счёт, медкомиссию (оплачено предприятием), уволились со старой работы по их рекомендации, но в итоге вас не приняли на новую работу из-за распоряжения директора. Сейчас вы остались без работы, а трудоустройство осложнено возрастом.

Правовая оценка и риски
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16, ст. 61), трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого в письменной форме. Договор считается заключённым только после его подписания обеими сторонами. Соглашения на словах или устные обещания о приёме на работу, а также переписка с отделом кадров без оформления трудового договора юридически не влекут обязанностей работодателя по трудоустройству и выплатам.

Если письменного трудового договора, приказа о приёме на работу или иных официальных документов нет, то с точки зрения закона трудовые отношения не возникли, и оснований требовать заработную плату или компенсацию за вынужденный прогул с нового работодателя, к сожалению, нет.
Исключением могут быть случаи, когда есть доказательства того, что вы фактически приступили к работе (например, подписанные акты приёма-передачи, рабочие задания, табели учёта рабочего времени), но из вашего описания этого не было.

Компенсация за обучение
Возместить затраты на обучение с работодателя также можно только если между вами был заключён договор или есть иные письменные доказательства, что предприятие обязалось компенсировать эти расходы — если таких документов нет, требовать компенсации будет крайне сложно.

Возможные действия
1. Соберите все документы и переписку, которые подтверждают ваши договорённости с новым работодателем (электронные письма, сообщения, расписки, предложения пройти обучение и пр.).
2. Если есть письменные доказательства (например, официальное письмо или приказ с предложением уволиться и приступить к работе), обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании компенсации.
3. Если таких доказательств нет — перспективы взыскания компенсации минимальны.
4. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию, если были нарушения при оформлении или обещаниях, однако инспекция будет опираться только на документы.

Рекомендация
В подобных ситуациях всегда требуйте официального приглашения на работу и заключения трудового договора до увольнения со старого места.
Для оценки ваших шансов детально изучить все документы и переписку, а также выработать стратегию защиты ваших интересов рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет оценить перспективы дела и правильно подготовить необходимые документы.