Как начислить заработную плату за работу в праздник?

Если сотрудник работает в праздничный день, по Трудовому кодексу РФ (ст. 153) оплата производится не менее чем в двойном размере. Для работников с окладом это означает: за работу в праздник начисляется обычная часть оклада (за норму рабочего времени) и отдельно — доплата не менее дневной (часовой) ставки за фактически отработанные праздничные часы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты (например, надбавки, премии, доплаты за вредность) также должны быть учтены, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами.

Если работнику делается доплата до МРОТ, то она НЕ увеличивает оплату за работу в праздник. Повышенная оплата рассчитывается исходя из оклада и предусмотренных выплат, а доплата до МРОТ начисляется только если суммарный доход ниже МРОТ за месяц (ст. 133 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 24.01.2017 №14-1/В-725). То есть, сначала начисляете зарплату за месяц, включая двойную оплату за праздники и все надбавки, а если итоговая сумма меньше МРОТ — только тогда делаете доплату.

Риски: Неправильный расчет может привести к штрафам от ГИТ или судебным спорам с работником.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для проверки конкретной схемы начисления в вашей организации с учетом всех нюансов системы оплаты труда.