-
Вопрос № 00171305
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю по 12 часов, сменный график, есть как дневные так и ночные смены. Перед заступлением в ночную смену работодатель просит в этот день сдать зачеты. Будет ли это время оплачено как рабочие часы, в каком размере и какой ст. ТК регулируются эти ворросы. Заранее благодарю.
Здравствуйте, Дмитрий!
Да, если сдача зачетов проходит в ваш рабочий день и по распоряжению работодателя, это, как правило, должно считаться рабочим временем и оплачиваться; если же это происходит за пределами рабочего времени или фактически в период отдыха, вопрос оплаты зависит от того, входит ли это время в рабочее время по графику и как оформлено. Для ночных смен отдельно оплачиваются все часы работы в ночное время с 22: 00 до 06: 00 в повышенном размере — не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Какие статьи ТК РФ важны
Ст. 91 ТК РФ — что такое рабочее время и обязанность работодателя учитывать фактически отработанное время.
Ст. 96 ТК РФ — ночное время: с 22: 00 до 06: 00; ночная работа имеет специальные правила.
Ст. 149 ТК РФ — доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Ст. 154 ТК РФ — оплата труда в ночное время: не ниже установленного минимума, обычно 20% за каждый час ночной работы.
Ст. 196 ТК РФ — если речь именно об обучении/подготовке по направлению работодателя, работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с обучением.
Время сдачи зачётов по инициативе работодателя является рабочим и подлежит оплате. Часы до ночной смены оплачиваются по стандартной ставке, ночные - с повышенным коэффициентом.
