Имею ли я право на выплату?

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации организации с вами работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, и вы имеете право на соответствующие компенсационные выплаты — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). При продаже предприятия (смене собственника) ваш трудовой договор сохраняется, увольнение по этому основанию невозможно — только в случае ликвидации.

Риски: если работодатель предложит уволиться «по собственному желанию» вместо по ликвидации, вы лишитесь компенсаций. Также важно убедиться, что работодатель оформляет ликвидацию официально.

Рекомендую не подписывать никаких документов без проверки. Если есть сомнения в формулировках приказов или выплатах, обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву — помогу оценить ваши права и защитить интересы.