Неоднократные уведомления о прекращении срочного трудового договора с разными датами?

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Здравствуйте! Перепутала смены, вместо дневной , подумала что нужно в ночную . О дневной смене была уведомлена заранее. В итоге проспала на 1 час. Позвонила руководителю незамедлительно, призналась что проспала, сказала что через 15 минут прибуду на работу в 9.30
На что мне сказали. Другой сотрудник вместо вас приехал . Выходите вместо дневной в ночную смену. Утром запросили объяснительну,грозили увольнением
И составили акт неявки.
Но ведь по факту опоздала на 1.30 и мне не дали выйти в смену. И еще оформили акт неявки

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все телефонные звонки записываются операторами сотовой связи. В судебном порядке при возникновении спора вы можете запросить запись с руководством организации. А ситуация говорит, что работодатель не совсем хорошо относится к своим работникам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не прогул и не было неявки на работу, прогул отсутствие более 4 часов, на работу явились, это просто опоздание на работу.

Юристы пожалуйста объясните если на рабочем месте произошел несчастный случай проведено расследование и составлен акт и если работодатель не согласен с причинами изложенными в акте каким образом приобщается «особое мнение» члена комиссии ?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Трудовым законодательством понятие «особое мнение» не определено. Тем не менее, оно используется в нормативных правовых актах и судебной практике.

Так, согласно пункту 31 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, члены комиссии (включая председателя комиссии), которые не согласны с принятым решением, подписывают акты о расследовании (акты о несчастном случае на производстве), с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Иными словами, особое мнение – это документ, в котором член комиссии может высказать свою позицию, отличную от мнения большинства.

Буланкина Светлана Николаевна

В акте указывается его наличие в отдельном приложении, "обязательным к Акту".

Беременность 20 недель. Работодатель в курсе. Уехала на второй узи скрининг, предупредив людей, с которыми совместно работаю, но не уведомив заранее руководителя. В день узи ответила на звонок руководства, где сообщила о причине отсутствия на рабочем месте. После этого был составлен акт отсутствия на рабочем месте. И вынесен официальный выговор в виде предупреждения. Правомочны ли действия работодателя?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация адвоката

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается правомерности действий работодателя в связи с отсутствием на рабочем месте во время беременности и последующими мерами.

1. Общие положения
Работодатель обязан учитывать особые условия беременной сотрудницы и своевременно реагировать на ее состояние и потребности. В то же время, беременность не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Ваша ситуация
Вы сообщили работодателю о причине отсутствия в день проведения узи-скрининга и по предварительному согласованию с коллегами. Однако, уведомление руководителя о вашем отсутствии было сделано только в день, когда произошел звонок. В результате на ваше имя был составлен акт отсутствия на рабочем месте, а также вынесено предупреждение.

3. Правомерность действий работодателя

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания за несанкционированное или неофициально оформленное отсутствие на работе.

Однако, важно учитывать, что во время беременности работник имеет ряд льгот и дополнительные гарантии, закрепленных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах.
Если ваше отсутствие было вызвано необходимостью пройти важное медицинское обследование и вы уведомили коллег, а не руководителя, то действия работодателя могут быть оспоримы как необоснованные — особенно, если отсутствовали уважительные причины и вы своевременно предупредили коллег.
4. Рекомендуемые действия

Оспорить дисциплинарное взыскание (выговор) можно, обратившись в кадровую службу или в вышестоящий орган работодателя с письменной жалобой, указывая на то, что уведомление о причине отсутствия было сделано своевременно и в соответствии с обстоятельствами.
В случае необходимости, можно обратиться за консультацией или помощью к юристу для защиты своих прав, в том числе — подготовить объяснительную или запрос о пересмотре дисциплинарного взыскания.

5. Итог
Действия работодателя по составлению акта отсутствия и вынесению предупреждения могут быть оспорены, если вы считаете, что причина отсутствия и уведомление были уважительными, а действия работодателя — необоснованными.

Добрый день. 2 апреля 2026 работнику вручено уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы и снятии доплаты за выполнение этой работы с 8 апреля 2026. Работник с уведомлением ознакомился, но отказался ставить на нем свою подпись, о чем составлен акт. С 7 апреля 2026 работник взял больничный. Подскажите пожалуйста есть ли какие-то законные запреты на снятие доплаты как указано в уведомлении с 8-го апреля 2026 в данном случае?

Ерёмин Никита Сергеевич

Добрый день. Необходимо изучить Ваше уведомление (1). (2) Доплата производилась за выполнение доп. Работы, следовательно с 8 апреля вы прекращаете доп. Работы, как и прекращается доплата за них. Если же выполнение доп. Работы продолжается, а доплата прекращается - необходимо пройти (1) пункт.

Если необходима помощь - обращайтесь по номеру телефона в моём профиле

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на издание работодателем приказа об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в период временной нетрудоспособности работника

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Ким Галина Владимировна

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Ким Галина Владимировна

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.