Ответ нейросети:
Добрый день.
1. Суть ситуации и правовая оценка
Работнику было вручено уведомление об отмене ранее возложенных на него дополнительных трудовых обязанностей и, соответственно, о прекращении выплаты доплаты за их выполнение с 8 апреля 2026 года. Работник отказался расписаться в уведомлении, составлен соответствующий акт. С 7 апреля работник находится на больничном. Вопрос — можно ли прекратить выплату доплаты с 8 апреля, несмотря на отказ работника расписаться и его нахождение на больничном.
2. Применимые нормы права
- Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), дополнительная работа (совмещение профессий, расширение зон обслуживания и др.) оформляется по соглашению сторон.
- Доплата за дополнительную работу выплачивается только за время фактического выполнения этой работы (ст. 151 ТК РФ).
- Отмена поручения о дополнительной работе также производится по инициативе работодателя с письменным уведомлением работника не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
- Отказ работника от подписи в уведомлении не препятствует прекращению доплаты, если факт ознакомления подтверждён актом.
- Больничный не влияет на возможность отмены поручения и прекращения доплаты, если уведомление вручено с соблюдением срока.
3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Ключевое условие — соблюдение уведомительного срока (минимум 3 рабочих дня до даты отмены поручения).
- Отказ работника расписаться не влияет на законность отмены, если составлен акт об отказе.
- Если работник не выполняет дополнительную работу (в том числе из-за больничного), доплата не начисляется за период отсутствия выполнения обязанностей (ст. 151 ТК РФ).
- Работник может оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде, если сочтёт, что его права нарушены, но при наличии соблюдения процедуры риски для работодателя минимальны.
4. Что делать работодателю пошагово
1. Убедиться, что уведомление вручено не менее чем за 3 рабочих дня до даты отмены поручения (в вашем случае — за 6 дней, если считать с 2 по 8 апреля, что соответствует требованиям закона).
2. Хранить экземпляр уведомления и акт об отказе от подписи в личном деле работника.
3. С 8 апреля 2026 года прекратить начисление доплаты за дополнительную работу.
4. При необходимости подготовить объяснения для возможных проверок (трудовая инспекция, суд), приложив уведомление и акт.
5. Какие сведения нужно уточнить
- Было ли дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе, и правильно ли оформлена сама доплата.
- Нет ли в коллективном договоре или локальных нормативных актах иных сроков уведомления или особенностей процедуры отмены поручения.
- Получено ли уведомление работником лично, либо иным способом (например, заказным письмом).
Вывод:
Запретов на прекращение выплаты доплаты с 8 апреля 2026 года при соблюдении описанной процедуры нет. Ваши действия соответствуют требованиям ТК РФ.
Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с вашими документами.
