Объяснительная?

Здравствуйте! Все телефонные звонки записываются операторами сотовой связи. В судебном порядке при возникновении спора вы можете запросить запись с руководством организации. А ситуация говорит, что работодатель не совсем хорошо относится к своим работникам.

Это не прогул и не было неявки на работу, прогул отсутствие более 4 часов, на работу явились, это просто опоздание на работу.

Добрый день,

Трудовым законодательством понятие «особое мнение» не определено. Тем не менее, оно используется в нормативных правовых актах и судебной практике.

Так, согласно пункту 31 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, члены комиссии (включая председателя комиссии), которые не согласны с принятым решением, подписывают акты о расследовании (акты о несчастном случае на производстве), с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Иными словами, особое мнение – это документ, в котором член комиссии может высказать свою позицию, отличную от мнения большинства.

В акте указывается его наличие в отдельном приложении, "обязательным к Акту".

Письменная консультация адвоката

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается правомерности действий работодателя в связи с отсутствием на рабочем месте во время беременности и последующими мерами.

1. Общие положения
Работодатель обязан учитывать особые условия беременной сотрудницы и своевременно реагировать на ее состояние и потребности. В то же время, беременность не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Ваша ситуация
Вы сообщили работодателю о причине отсутствия в день проведения узи-скрининга и по предварительному согласованию с коллегами. Однако, уведомление руководителя о вашем отсутствии было сделано только в день, когда произошел звонок. В результате на ваше имя был составлен акт отсутствия на рабочем месте, а также вынесено предупреждение.

3. Правомерность действий работодателя

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания за несанкционированное или неофициально оформленное отсутствие на работе.

Однако, важно учитывать, что во время беременности работник имеет ряд льгот и дополнительные гарантии, закрепленных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах.
Если ваше отсутствие было вызвано необходимостью пройти важное медицинское обследование и вы уведомили коллег, а не руководителя, то действия работодателя могут быть оспоримы как необоснованные — особенно, если отсутствовали уважительные причины и вы своевременно предупредили коллег.
4. Рекомендуемые действия

Оспорить дисциплинарное взыскание (выговор) можно, обратившись в кадровую службу или в вышестоящий орган работодателя с письменной жалобой, указывая на то, что уведомление о причине отсутствия было сделано своевременно и в соответствии с обстоятельствами.
В случае необходимости, можно обратиться за консультацией или помощью к юристу для защиты своих прав, в том числе — подготовить объяснительную или запрос о пересмотре дисциплинарного взыскания.

5. Итог
Действия работодателя по составлению акта отсутствия и вынесению предупреждения могут быть оспорены, если вы считаете, что причина отсутствия и уведомление были уважительными, а действия работодателя — необоснованными.

Работодатель вправе направить уведомление повторно. Достаточно 1 надлежащего уведомления за 3 дня до окончания срока. Акты об отказе подписи юридически равнозначны.

Добрый день. Необходимо изучить Ваше уведомление (1). (2) Доплата производилась за выполнение доп. Работы, следовательно с 8 апреля вы прекращаете доп. Работы, как и прекращается доплата за них. Если же выполнение доп. Работы продолжается, а доплата прекращается - необходимо пройти (1) пункт.

Если необходима помощь - обращайтесь по номеру телефона в моём профиле

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на издание работодателем приказа об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в период временной нетрудоспособности работника

По ст. 137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги только за неотработанный аванс, счетные ошибки или неизрасходованные командировочные. Удержание «ущерба, нанесенного компании штрафом заказчика», в этот список не входит. Даже если вас признают виновным в причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ), работодатель не может взыскать более вашего среднего месячного заработка, если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности (который обычно не распространяется на административные штрафы компании). Любые условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ). То, что вы подписали такой договор, не дает компании права нарушать кодекс.

Направьте работодателю (заказным письмом с описью) досудебную претензию с требованием выплатить оставшуюся часть зарплаты и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Укажите, что удержание «штрафа» незаконно.

Удержания из зарплаты в счёт штрафа заказчика незаконны. Трудовой кодекс РФ ограничивает виды допустимых удержаний и не предусматривает таких случаев.

Вы вправе обжаловать расчёт при увольнении: подать письменную претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ.

Подавайте заявление.