-
Вопрос № 00190796
Добрый день!
Работаю на заводе оператором станков с ЧПУ. Меня хотят уволить, ищут повод. 3.03.2026 был брак деталей и был составлен акт о браке. Объяснительную запросили 14.05.2026. Я написал объяснительную на имя генерального директора. Должен ли ген. директор оставить отметку и свою подпись об ознакомлении в моей объяснительной, или может этого не делать?
Генеральный директор не обязан ставить отметку и подпись об ознакомлении на Вашей объяснительной. Работодатель обязан лишь зафиксировать факт её получения. Рекомендую передавать объяснительную через канцелярию с регистрацией входящего номера. Брак деталей был зафиксирован 3.03.2026, а объяснительная запрошена 14.05.2026 - это более 2 месяцев, что фактически выходит за пределы допустимого срока применения дисциплинарного взыскания по данному инциденту? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатель в делах о дисциплинарных взысканиях нередко применяет следующую тактику: составляет новые акты по смежным основаниям параллельно с уже имеющимися, чтобы создать видимость систематичности нарушений, а затем использует совокупность актов для увольнения по повторному основанию. Без заранее выстроенной документальной контрстратегии - включая фиксацию каждого запроса объяснений с датами и входящими номерами - опровергнуть эту связку в суде крайне сложно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте, Виктор.
Нет, генеральный директор не должен ставить на вашей объяснительной записке отметку об ознакомлении или свою подпись. В трудовом законодательстве Российской Федерации (ст. 193 ТК РФ) нет нормы, обязывающей работодателя расписываться на объяснениях сотрудника.
Чтобы работодатель не заявил, будто вы отказались давать объяснения (что позволяет составить акт и применить взыскание без вашего мнения) напишите объяснительную в двух экземплярах.
Сдайте её секретарю, в отдел кадров или канцелярию. Потребуйте отметку о принятии. Лицо, принявшее документ, должно поставить на вашем (втором) экземпляре:
Штамп входящей корреспонденции или надпись «Принято».
Текущую дату и время.
Свою должность, подпись и расшифровку подписи.
Отправьте почтой (если отказываются принимать).
Здравствуйте. Гендиректор не обязан ставить подпись на вашей копии объяснительной. Важно другое: чтобы работодатель доказал, что объяснение у вас запросили и вы его сдали. Сдавайте через канцелярию/кадры с отметкой «входящий №, дата» на вашем экземпляре или отправляйте заказным письмом/электронно с подтверждением. И проверьте срок: взыскание обычно можно наложить не позже месяца со дня выявления.
Трудовой кодекс не обязывает руководителя расписываться в вашей объяснительной. Однако для подстраховки настоятельно рекомендуем вам сделать копию документа и потребовать, чтобы секретарь или сотрудник отдела кадров поставил на ней отметку о принятии с входящим номером и датой — это будет вашим доказательством того, что вы сдали объяснение в срок.
