Разъяснить вопрос о стимулирующих воспитателям доу?

Суть ситуации: Работодатель изменил порядок выплаты стимулирующих выплат с ежемесячного на ежеквартальный, при этом такие изменения не оформлены никакими официальными документами, только озвучены устно.

Правовая оценка: В соответствии со ст. 135 и 144 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, в том числе порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Одностороннее изменение порядка и сроков выплаты без внесения изменений в эти документы неправомерно. Все изменения должны быть оформлены письменно и доведены до сведения работников под роспись.

Риски:
- Нарушение трудовых прав работников, в частности, порядка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
- Возможность взыскания невыплаченных сумм через трудовую инспекцию или суд.
- Применение административной ответственности к работодателю.

Рекомендации:
1. Запросите у работодателя письменное разъяснение и ознакомьтесь с локальными актами, регулирующими выплаты.
2. Если изменений в официальных документах нет, работодатель обязан продолжать выплаты в прежнем порядке.
3. В случае нарушений — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для более точной оценки вашей ситуации и выработки эффективных действий рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией юриста.