Трудовое право: вопросы и ответы — страница 206

Я работаю в Т-Банке на должности старшего специалиста (прописано в трудовом), помимо меня ещё несколько людей находятся на данной должности. На данный момент нас хотят понизить в должности (из старшего специалиста в ведущие специалисты, а кого-то вообще до специалиста). Оклад тоже соответственно будет меньше. Я понимаю, что это незаконно и я имею право не подписывать собственноручно документ. Руководитель ссылается на то, что у нас больше нет обязанностей наставничества (про наставничество в трудовом договоре ничего нет, только в локальном документе, в какой-то матрице). От обязанностей не мы отказывались. Я правильно понимаю, что не подписав документ, они не могут за это уволить? Что стоит делать? Нас ставят перед фактом, что с 1 апреля будут другие должности.

Добрый день.
Инженерный персонал (старший мастер)/или рабочий работает по режиму 5-ка с 07:30 до 16:00. В результате производственной необходимости вызываем на работу к 21:00 до 6:00 (следующего дня), далее даем выходной- работа с бригадой с фиксацией у диспетчера. Как нам отразить данный вид работ по табелю и как это сделать документально, чтобы учесть права работника и в рамках ТК РФ.

Добрый день!
Директор магазина ООО АРГОТОРГ магазин Пятерочка, открыт больничный лист с 28.03.2026-13.03.2026, 14/15 марта выходные, далее открыт больничный лист с 16.03.2026-25.03.2026
Ранее так же был запланированый и согласованный отпуск руководителем с 26.03.2026-23.04.2026.
В период с 24.03.26 по 25.03.26 больничного, в магазине проходил МОЛ ( смена материально ответственного лица)
Где в дальнейшем директору находящегося на больничном обнулили ставку, % занятости 0, соответственно по закрытию больничного листа приказ на отпуск не провели, ссылаясь на обнуление ставки.
Выплаты отпускных не получены, отпуск висит на стадии « запланирован».
На какие статьи ТК РФ может сослаться сотрудник.
С 24.04.2026 данный сотрудник уходит на БиР, справки о беременности предоставлялись в компанию ранее

Я работаю руководителем группы в компании по сопровождению.
В прошлый четверг 19.03.26 ко мне пришли на встречу 2 руководителя и 1 hr. Решили уволить меня якобы за несоответствие должности. Хотя аттестации, приказа и положения не было.
Во второй встрече меня пытались уволить по сокращению отдела.
В третьей встрече во вторник-24.03.26 мне сказали что просто проведут структурные изменения без моего участия и меня лишат команды, их переведут в другой отдел.
На встрече было озвучено предложение с выплатой, но я его устно отвергла. Письменно ничего не поступало.
Записи встречи и аудио есть. Я хочу получить большую выплату. Сможете помочь составить досудебную претензию чтобы повлиять на решение работодателя выплатить сумму больше? На чем можно сделать акцент в досудебной претензии к работодателю чтобы получить большую выплату

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по беременности до достижения 3 лет. Ребенку 1,8. Работодатель просит выйти на 0,5 ставки. Но я перед выходом, хотела воспользоваться ежегодным отпуском 14 дней есть. На моих ставках на данный момент работают 2 человека по пол ставки. Вопрос такой. 1) работодатель говорит, что сначала я оформляю выход на работу на 0,5 ставки т потом беру отпуск. Я возмущаясь, что отпуск оплачен в этом случае будет с 0,5 ставки и что я имею право с полной ставки. Работодатель уверяет, что оплата отпуска пойдет все равно с целой ставки? Кто прав. Как правильно оформить документально. 2) Я хочу после достижения ребенка 3 лет, работать на полную ставку, а пока временно на 0.5.Как мне правильно документально все оформить, чтоб не потерять ставку?

Доброе утро. Меня зовут Сергей. У меня на работе сложилась ситуация 18-го марта я приехал на работу чтобы подписать заявление на перенос отпуска на что работодатель сказал мне Мы тебе дали все что могли и ты нам дал все что мог нет смысла писать заявление на перенос отпуска нужно написать заявление на увольнение. Я не хотел увольняться но все таки написал его 17 числом и указал дату увольнения 31-го марта и подписал у шефа 20-го марта. После этого он оставил заявление у себя сказал что дальше сам подпишет. После чего 21-го марта по обстоятельствам я отработал 3 часа и поехал домой. В общем рабочем чате выставили тем временем новый график работы где смен у меня уже нет фактически у меня их забрали у меня стояло 5,5 смен а это 28600 рублей. У меня жена и двое несовершеннолетних сына мой заработок варьируется от 60000 до 115000 тысяч рублей. 21-го марта вечером позвонил напарник и сказал что нужно переписать заявление на начало апреля т. к с выплатами не получается я дал отказ проинформировав об этом сотрудника отдела кадров. 26-го марта я позвонил в отдел кадров мне сотрудник ответил что заявления у него нет. Я позвонил шефу он начал требовать чтобы я переписал заявление я снова дал отказ и сказал что хочу уволиться 31-го марта он начал требовать с меня объяснения какую роль мне сыграет один день пока я не пригрозил прокуратурой заявление не оказалось в отделе кадров. Вопросы. Имел ли право начальник оставлять меня без работы с 22-го марта по 31-марта забрав у меня смены без моего согласия? Можно ли это считать предвзятым отношением ко мне? Если да то можно ли считать что заявление на увольнение по собственному желанию написано под давлением? Если же оно написано под давлением какие выплаты мне положены и в какой сумме? Можно ли считать что он не правомерно задерживал мое увольнение? Будут ли мне выплачены смены которые у меня забрали? Является ли в общем его поведение не допустимым? В таком случае положена ли мне выплата за моральный ущерб и сколько? Спасибо вам большое.

При увольнении заставили платить за мед книжку
На что я не согласилась, так как она мне не нужна была и платил за нее работодатель
Тогда сказали платить за НДФЛ за 3 месяца официального трудоустройства
У меня график 2/2 и зарплату за каждую смену я брала сама( мне даже не говорили сколько я зарабатываю официально)
Это пивной магазин
И сейчас сказали что за 3 месяца я должна оплатить НДФЛ 10000
Меня даже не предупреждали об этом
Как я могу выкрутится и не платить?
И за 3 месяца мне должны оплатить вроде отпускные за 3 месяца
Они говорят что мне не положены отпускные
Так же копим и договора у меня нету на руках, мне его не привезли

Здравствуйте! После 3 лет декрета в связи с реорганизацией структурного подразделения ( только моего отдела) мне предлагают выйти на свою должность в другом городе или в случае отказа от предложенной работы в соотвествии с частью 4 статьи 74 ТК РФ. Трудовой договор хотят расторгнуть по основаниям предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Я не хочу работать в другом городе. Что необходимо сделать чтобы добиться увольнения по сокращению?

Я работала в организации с 10 октября 2024 года по 18 марта 2026 года без официального оформления, но фактически выполняла обязанности на постоянной основе. Работу получала от руководства, взаимодействовала с коллегами, бухгалтерией, пользовалась рабочими системами (в том числе Меркурий).
График был сменный и ненормированный, чаще всего я работала во вторую смену (с 13:00 до завершения задач), иногда до позднего вечера или ночи.
Оплата была в виде фиксированного оклада, не зависела от количества часов. Зарплата выплачивалась наличными через кассира, я расписывалась в расходно-кассовых ордерах, но копии мне не выдавались. Общую сумму выплат работодатель сам указал в переписке — около 867 000 руб.
О сокращении меня не предупреждали заранее — 18 марта 2026 года мне сообщили по телефону о прекращении работы одним днём. Никаких документов (увольнение, расчёт) предоставлено не было.
После этого я пыталась связаться с работодателем и попросила выплатить компенсацию в размере одного оклада (45 000 руб.), но мои сообщения игнорировались или не давали конкретного ответа.
В переписке работодатель указал, что в случае признания отношений трудовыми он будет удерживать с меня НДФЛ за весь период работы. При этом он привёл расчёт, согласно которому сумма налога составляет около 112 000 руб., и сообщил, что планирует удержать часть этой суммы непосредственно из причитающейся мне компенсации, а оставшуюся часть будут взыскивать через государственные органы с начислением исполнительского сбора.
Я расцениваю такие заявления как давление и попытку ввести меня в заблуждение.
У меня есть доказательства: переписки с коллегами и бухгалтером, табель учёта рабочего времени (Excel без подписей), скриншоты из системы Меркурий с моими данными, а также при необходимости возможны показания коллег. Официальных документов на руках нет, так как их не выдавали.
Я считаю, что мои трудовые права нарушены: работа была фактически трудовой, но не оформлена, меня сократили без предупреждения и оформления, расчёт при прекращении работы не произведён, компенсация не выплачена, на меня оказывалось давление.
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, каковы мои шансы на выигрыш в суде с учётом того, что мои доказательства в основном состоят из переписок (без прямого указания оклада), табеля учёта рабочего времени без подписей и печатей, скриншотов из рабочих систем, а также возможных свидетельских показаний коллег? Какие доказательства стоит дополнительно усилить или собрать?

Здравствуйте.
Устраивался на работу в судебные приставы в Новосибирске, младший инспектор ОУПДС. Прошел все этапы(документы, психолог, полиграф, тесты, анализы, ВВК, физ подготовка). Все нормально, с ВВК было тяжело и долго, но в итоге через начальство больницы добился справедливости, категория Б, для устройства в ОУПДС подходит.
Пришел в кадры, сдал физ п., отдал распечатку трудовой и заключение ВВК. Сказали теперь всё что вы прошли отправляем в Москву(или куда то, в общем выше) и после этого вам сообщим когда приходить, нужно поставить ещё некоторые подписи.
Через неделю молчания звоню сам, удивленный голос женщины из кадров говорит что по результатам изучения всего пакета документов получен отказ в предоставлении мне рабочего места. Причины не объяснили(сама лейтенант из кадров не может их сказать, так как не знает). Позвонил потенциальному начальнику из суда, он поматерился вместе со мной, и сказал мне тоже самое - просто отказ и всё.
Мне 21 год, пришел с армии в октябре, опыт работы официальный три месяца, среднее специальное образование автомеханик, родных с уголовками нет, только у отчима была беда какая то, по типу кражи бензина, но решили через суд максимально мирно(компенсация вроде), но дело уголовное. У самого репутация тоже чистая, есть характеристика с колледжа(постредственная, ничего ужасного, куратор из вредности написал что я ленивый, но умный если захочу), очень положительная характеристика из армии от командира части, и такая же от командира батальона с Белгорода.
Спрашиваю, так как все же хочу попасть в гос, и договорился о собеседовании вот ФСИН, но все же, какое то объяснение, хоть примерное, хочу получить. Может смысла идти во ФСИН нету? Пасиба заранее :)