Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правильно ли мне рассчитывают отпуск?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Работаю на 0.75 ставки уборщицей это основное место работы и на 0 25 ставки костелянша по внутреннему совместительству.В отпуск отправляют на 36 дней.Хотелось бы узнать,не нарушены ли мои права,т.к я считаю что у меня должно быть два отпуска т.е на основном месте 28 дней и по совместительству 28.А у меня в общем 36 всего.Сколько мне положено дней отпуска???

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству предоставляется одновременно и одной продолжительности.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бровко Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Вы не можете требовать два отдельных отпуска по 28 дней, так как работаете по внутреннему совместительству.

Бесплатная консультация. Составление документов (жалоб, претензий, исковых заявлений и др.). Первый заказ дешевле Без предоплаты. ❗Скидка до 01.11.2026 года❗ Буду рад помочь Вам!🤝
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация следующая: вы работаете у одного работодателя на двух должностях — уборщицей (основное место работы) и костеляншей (внутреннее совместительство). По закону (ст. 286 Трудового кодекса РФ) отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска по каждому месту определяется отдельно по графику и трудовому договору, но, как правило, составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Риски:
Если вам предоставляют отпуск продолжительностью только 36 календарных дней на обе должности сразу, это может означать, что ваши права нарушаются, так как отпуск должен быть предоставлен по каждому месту работы отдельно, то есть в вашем случае суммарно — 56 дней (28+28), если по обеим должностям установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Что делать:
Рекомендую письменно обратиться к работодателю с запросом о разъяснении расчёта отпуска по каждой должности. Если работодатель отказывает предоставить отпуск в полном объёме, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке обращения к работодателю, записаться на консультацию юриста по трудовому праву — разумный шаг.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Внутреннее совместительство

    1 ответ

    Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если…
    Перейти к вопросу

  • По больничном

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли взять больничный только по совместительству, а на основном месте больничный не брать? Какие документы должна я предоставить совместителю для оплаты больничного?

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).Порядок…
    Перейти к вопросу

  • Подработка в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    3 ответа

    Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы. Ранее работала…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Трудовой договор о работе…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    2 ответа

    Здравствуйте. Можно ли принять на работу сотрудника, по совместительству на 0.9 ставки, который сейчас в декрете на основном месте работы?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно, на не полный рабочий день, что бы \"декретные\" сотрудница не потеряла.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Закон не запрещает
    Перейти к вопросу

  • Продолжительность рабочей недели совместителя

    2 ответа

    Согласно ТКРФ ст282, \"заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей\". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели? Практический пример. Сейчас я работаю на двух…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без сохранения ЗП

    1 ответ

    Помоги разобраться в ситуации. Я преподаватель в ВУЗе на основном месте работы, являюсь внутренним совместителем по государственному заданию как научный сотрудник. Меня руководитель государственного задания отправляет в командировку на средства…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся по порядку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ.…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству?

    3 ответа

    Здравствуйте , работаю на основном месте работы и по совместительству, ухожу в отпуск по беременности и родам , если с основной работой все понятно, тот по совместительству подскажите пожалуйста, что…

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Вы, как совместитель, обязаны оформить отпуск по беременности и родам одновременно с основным местом работы, предоставив работодателю по совместительству…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (с изм. и доп., вступ. в силу…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и статус ИП на НПД

    1 ответ

    Скажите пожалуйста. Чем Самозанятость отличается от ИП на НПД? Если работник по Трудовому договору может открыть самозанятость без последствий на основном месте работы (кроме Госслужбы). Работодатель (на не основном месте…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

      Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю на основном месте работы с 6 июня 2022 года, также устроилась внешним совместителем 3 сентября 2023 года. Сейчас с 4 июля 2025 года по 11 июля 2025 года…

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    При расчёте пособия по временной нетрудоспособности учитываются доходы работника, полученные у всех работодателей за два календарных года, предшествующих году наступления…
    Новородонова Анна Геннадьевна

    Новородонова Анна Геннадьевна

    Основной работодатель обязан учитывать доходы со всех мест работы (включая внешнее совместительство) только если вы предоставили ему справки о заработке…
    Перейти к вопросу

  • Фиктивный трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    На вашей стороне — твердое законодательство. Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ. Претензия → ГИТ → суд (если банк…
    Перейти к вопросу

  • Не отпускают на учёбу

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю врачом в поликлинике, отрабатывают целевое. Параллельно работаю по Совместительству в частном центре. Руководство частного центра за их счёт хочет отправить на получение дополнительной специальности (переквалификация). На основном месте…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Вы можете уйти на учебу без сохранения заработной платы, сохраняя рабочее место (статья 173 ТК РФ). Если отказывают, обратитесь в…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить при реорганизации

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю в учреждении на 0.8 ставки ,на основном месте работы, сейчас началась реорганизация, нашего учреждения не будет , а мы будем относиться к другой организации с другим названием. Прислали…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе,…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск совместителя.

    1 ответ

    Добрый день! Ситуация такая. Работаю по совместительству. На основном месте работы у меня оплачиваемый отпуск по графику. Написал заявление на отпуск в организации, где работаю по совместительству. Отпуск одобрен. С…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 127 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник вправе использовать неиспользованный отпуск с последующим расчётом либо получить…
    Перейти к вопросу

  • Выход на работу из декрета

    2 ответа

    Добрый день. Планирую выход из декрета спустя 9 мес. к другому работодателю. Так как я получаю выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу узнать некоторые нюансы. 1. Если…

    Чадин Вячеслав Олегович

    Чадин Вячеслав Олегович

    Добрый день. 1. Переход к другому работодателю: Выплаты не теряются. При увольнии запросите справку о невыплате пособия. Новый работодатель назначит…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте.Пособие платится только при условии, что вы не заняты полный рабочий день. Любая полная занятость — основание для прекращения выплат.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Зезюлин Денис Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №2106

    Зезюлин Денис Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 20 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Юридическая практика более 20 лет, участие в более чем 1500 судебных заседаниях. Обладаю статусом адвоката и веду непрерывную практику по…
    Перейти
  • Юрист Даценко Оксана Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Юрист

    Даценко Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 14 лет
    • 73 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    14 лет в судах — объясняю всё простым языком, без юридической мишуры. Работала и с крупными российскими компаниями, и с…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме