Доп.работа , отличная от основной?

Ситуация: сотрудница работает гардеробщицей, но имеет экономическое образование и учреждение хочет поручить ей бухгалтерскую работу по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Поясняю: По Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2) сотруднику можно поручить дополнительную работу по другой профессии (должности) у того же работодателя. Для этого обязательно нужно оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать условия, объем работы, оплату и срок выполнения. Образование, подтверждающее квалификацию для работы бухгалтером, у сотрудницы есть, что соответствует требованиям.

Риски:
— Нарушение трудового законодательства, если поручить работу без оформления доп.соглашения или без учета требований к квалификации.
— Возможны ограничения в локальных актах учреждения на совмещение определённых должностей (например, внутренние правила, связанные с безопасностью, конфликтом интересов и т.п.).
— Если должности относятся к разным условиям труда (например, разный режим рабочего времени), это тоже нужно учесть.

Действия:
1. Проверить устав и локальные нормативные акты учреждения — нет ли запрета или ограничений на совмещение.
2. Оформить дополнительное соглашение с указанием всех существенных условий.
3. Убедиться, что у сотрудницы есть необходимые документы об образовании для ведения бухгалтерского учёта.

Если нужны точные формулировки документов или проверка рисков в вашей ситуации — рекомендую обратиться за консультацией к юристу.