-
Вопрос № 00170348
Здравствуйте, был договор гпх, в нем прописан график 2/2 11-23, по факту работали в ненормированном графике, с ненормированными часами и можно сказать без выходных, это нарушение, что можно сделать? работодатель хочет удержать деньги за стажировку, это указано в офере, но что можно сделать, за ненормированный график ?
Добрый вечер! В предложении о работе, которое вы прикрепили есть существенные расхождения законодательные, как это преподносится для кандидата. Они пишут вам, что оформляется Трудовой договор после стажировки, но ТК РФ такое не предусматривает, может быть заключен срочный ТД на период стажировки, но никак не договор ГПХ. Такое не предусмотрено законом. В случае, если договор ГПХ имеет признаки трудового, это существенное нарушение закона, за которое организация может быть оштрафована трудовой инспекции по жалобе. Поэтому в данном случае, если ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру.
Что я могу предъявить этой компании, и какие у меня есть права в этом случае? Могу ли я потребовать полную выплату за отработанные дни, то есть чтобы они не компенсировали у меня 50%, которые указаны в договоре?
Вы можете потребовать, все что предусмотрено нормами ТК РФ в вашей ситуации. Естественно, они должны вам оплатить отработанные дни. Так как изначально они нарушили ТК РФ не оформив вас по ТД, а оформив по ГПХ, то для них не желательно, чтобы к ним пришла проверка из трудовой инспекции. В договоре ГПХ не могут устанавливаться признаки ТД, например, график работы. Это нарушение.
Добрый день. Данное предложение, скрин которого Вы выложили, есть не что иное, как предложение именно о работе в соответствии с нормами ТК, а не о Г-П отношениях. Если работодатель не одумается, то видимо придётся обращаться в суд и требовать компенсацию за ненормированный рабочий день. Надеюсь, доказывать ненормированный график есть чем.
По договору ГПХ исполнитель самостоятельно определяет режим труда, если иное не предусмотрено соглашением. Если в договоре прописан график 2/2 с 11: 00 до 23: 00, но фактически вы работали в ненормированном режиме без выходных, это может быть нарушением условий договора.
