Отпуск?

(2 ответа)

Сколько дней отпуска положено после выхода с декретного отпуска ( 3 года)?
В Организации в которой я работаю предоставляют отпуск 28 дней(основной) и 14 дней (дополнительный) всего 42 дня. После выхода с декрета уже отработала 6 месяцев. До декрета в данной организации работала 8 лет.

Захаров Александр Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 2 года

После выхода из декретного отпуска сотруднице положено 28 календарных дней ежегодного отпуска, даже если к моменту начала отпуска рабочий год отработан не полностью. Если до декрета была использована только часть отпуска, оставшиеся дни можно использовать после декретного отпуска. Оставшееся количество дней определяется путём вычитания использованных дней из 28 календарных дней. Для расчёта количества дней отпуска можно использовать формулу: Количество дней неиспользованного отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 * Количество полных месяцев - Количество дней использованного отпуска.

Anna
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Александр Юрьевич!
Захаров Александр Юрьевич
Захаров Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 2 года

Пожалуйста, обращайтесь.: 0

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Таскаева Юлия Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Вам положен отпуск за время нахождения на больничном по беременности и родам и за отработанные 6 месяцев.

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
Anna
Юлия Анатольевна, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Таскаева Юлия Анатольевна
Таскаева Юлия Анатольевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Пожалуйста

За дополнительными пояснениями и составлением необходимых документов можете обратиться ко мне в личные сообщения. Услуги платные!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и последующей работы в течение 6 месяцев, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме — 28 дней (основной) и 14 дней (дополнительный), то есть всего 42 календарных дня, если дополнительный отпуск предусмотрен вашим трудовым договором или внутренними актами организации.

Суть ситуации:
Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, но не входит в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). То есть, отпуск за этот период не "накапливается", но после выхода и 6 месяцев работы у вас возникает право взять отпуск за отработанное время. Если до ухода в декрет вы использовали очередной отпуск полностью, сейчас отпуск предоставляется за период после возвращения.

Возможные риски:
— Если до выхода в декрет у вас был "долг" по неиспользованному отпуску, работодатель может предложить использовать и его, но чаще всего отпуск предоставляется только за отработанные 6 месяцев после выхода.
— Если дополнительные 14 дней не предусмотрены для вашей должности, работодатель обязан предоставить только основной отпуск.

Рекомендации:
1. Уточните в отделе кадров, за какой период сейчас вам готовы предоставить отпуск.
2. Проверьте внутренние документы на предмет права на дополнительный отпуск.
3. Если есть спорные моменты или работодатель отказывает без оснований — обратитесь к юристу.

Если нужна помощь в расчёте стажа или защите ваших прав при предоставлении отпуска — рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву