Законно ли понижать в должности?

Ваша ситуация — типичный пример изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. По закону (ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ) работодатель не может просто так изменить вашу должность и снизить оклад. Изменение трудовой функции или условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия. Исключение — если происходит изменение организационных или технологических условий труда (например, реорганизация, изменение структуры), и это документально подтверждено.

Если вы не согласны на перевод на другую должность или снижение оклада, вы вправе не подписывать дополнительные соглашения. Увольнять за это нельзя. Работодатель обязан письменно уведомить вас об изменениях не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны с новыми условиями, вас могут уволить только по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и только после соблюдения процедуры уведомления и документального оформления изменений.

Риски:
- Работодатель может попытаться надавить, инициировать процедуру увольнения по вышеуказанному основанию, либо искать формальные поводы для дисциплинарных взысканий.
- Если изменения не обоснованы (нет реальных изменений в организационных/технологических условиях), можно оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

Что делать:
1. Не подписывайте никаких документов без консультации.
2. Попросите предоставить письменное уведомление с обоснованием изменений.
3. Зафиксируйте переписку и переговоры с работодателем.
4. При попытке принудительного перевода или увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию или готовьте иск в суд.

Точный вывод зависит от содержания ваших трудовых и локальных документов, а также от оснований, которые приводит работодатель. Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для анализа ваших документов и выработки пошагового плана действий. Если нужна помощь — обращайтесь.