Добрый день!!! Отсутствие у вас на руках подписанного экземпляра трудового договора — это серьезное нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает вас прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.
Ниже приведен подробный разбор ваших вопросов.
Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны.
Увольнение по факту прекращения деятельности ИП. Согласно статье 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, прекращается с прекращением деятельности физического лица в качестве ИП. Однако это не происходит автоматически. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить вас с ним и произвести полный расчет. Факт «сообщения в мессенджере» не является официальным уведомлением и не имеет юридической силы.
Отсутствие документов. Работодатель не предоставил вам дату прекращения деятельности, дату увольнения и расчет выплат. Это грубое нарушение процедуры.
Попытка склонить к увольнению по собственному желанию. Если вы уволитесь по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), вы теряете право на выходное пособие и другие гарантии, положенные при увольнении по инициативе работодателя (в данном случае — в связи с прекращением деятельности ИП). Работодатель не имеет права принуждать вас к такому шагу.
Обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора?
Да, обязан.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В этот перечень входят копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении и, что самое важное в вашем случае, копию трудового договора.
Ваше сообщение с просьбой предоставить копию договора является таким заявлением. Работодатель обязан выдать вам заверенную копию в течение 3 рабочих дней.
Какие выплаты положены при прекращении деятельности ИП?
При прекращении деятельности ИП (ст. 307 ТК РФ) вам положены:
1. Заработная плата за все фактически отработанные дни до дня увольнения.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска. За 1, 5 года работы у вас накопился отпуск (стандартно — 28 дней за год работы). При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у этого ИП.
Выходное пособие. В отличие от увольнения при ликвидации организации (где положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка), статья 307 ТК РФ прямо указывает: «В случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивается выходное пособие в размере и в сроки, которые определены трудовым договором».
Ключевой момент: Если в вашем (неподписанном вами) экземпляре договора размер пособия не указан, то по закону (ч. 4 Ст. 178 ТК РФ) применяется общая норма — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Имеете ли вы право на выходное пособие или иную компенсацию?
Да, имеете.
Как указано выше, вы имеете право на выходное пособие. Его размер зависит от условий вашего трудового договора:
* Если в договоре прописана сумма (например, один оклад), выплатят столько.
* Если в договоре ничего не сказано о выходном пособии или договор утерян/не подписан, применяется законная норма — двухнедельный средний заработок.
Кроме того, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время.
Может ли отсутствие подписанного договора повлиять на права?
Нет, не может. Это распространенное заблуждение работодателей.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. У вас есть запись в электронной трудовой книжке и на Госуслугах, что является неопровержимым доказательством наличия трудовых отношений. Все права и гарантии ТК РФ распространяются на вас в полном объеме, независимо от наличия бумажного договора на руках.
Следует ли сейчас предпринимать дополнительные действия?
Да, настоятельно рекомендуется:
1. Направьте официальное заявление. Отправьте работодателю (на электронную почту и заказным письмом с описью вложения на его адрес регистрации) официальное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ с требованием предоставить заверенную копию трудового договора и произвести полный расчет всех причитающихся сумм с указанием конкретных дат.
2. Фиксируйте все факты. Сохраняйте всю переписку (скриншоты), аудиозаписи разговоров (если есть), если работодатель звонил вам с предложениями уволиться. Это будет доказательством того, что инициатива исходила от него.
3. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ни при каких обстоятельствах не подписывайте такое заявление.
4. Будьте готовы к обращению в надзорные органы. Если работодатель проигнорирует ваши требования или уволит вас без расчета, у вас есть два пути:
Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу на нарушение процедуры увольнения и невыплату расчета.
Суд: Вы можете подать иск о признании увольнения незаконным (если процедура была нарушена), о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия. В суде отсутствие письменного договора легко доказывается показаниями свидетелей, перепиской и записью в электронной трудовой книжке.
7. Есть ли риски подписания соглашения сторон?
Да, риски очень высоки.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) — это сделка между вами и работодателем.
Риск: Как только вы поставите подпись под соглашением и получите расчет, вы больше не сможете предъявить никаких претензий работодателю по этому основанию увольнения.
Ваша позиция: Вы предложили три оклада — это разумная сумма для компенсации за потерю работы при ликвидации/закрытии бизнеса. Работодатель отказался. Если он хочет уволить вас именно по этому основанию, ему придется либо согласиться на ваши условия, либо предложить свои (например, два оклада).
