Не увольняют с работы?

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте!
Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий день и выходные в выходные.
Но магазин работает графиком 2/2 по 12 часов, вторым продавцом я работаю. Продажи пока не позволяют начинающему ИП всё это обеспечить. Я предложила закрытие ИП, которое в последствии будем опять открывать под другим названием. Каковы сроки? Риски? Как это закрытие и открытие грамотнее провернуть, чтобы никто не подумал и не даказал, что это было сделано специально?

Розетов Владимир Симонович

После закрытия ИП подать документы на регистрацию можно хоть на следующий день — в законах нет ограничений на этот счет. Но открываться и закрываться бесконечное количество раз вам скорее всего будет невыгодно, так как каждый раз придется проходить процедуру регистрации с нуля. Если в результате судебного разбирательства будет принято решение о том, что ИП ликвидируется, то снова зарегистрироваться физическое лицо сможет только по истечении 12 месяцев. Когда срок на запрет ведения коммерческой деятельности истечёт, можно будет повторно пройти процедуру регистрации и открыть закрытое ИП. Чтобы к Вам не было вопросов относительно беременной сотрудницы, необходимо, чтобы причиной ликвидации явились иные обстоятельства, например нерентабельность бизнеса, заболевание индивидуального предпринимателя.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Нужно проанализировать ситуацию более детально. Напишите мне в Вотсап или Телеграмм, обсудим наше с вами сотрудничество.

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Добрый день! Я предпенсионер ОАО РЖД, при прохождении очередной медкомиссии по одному приказу я допущен к работе, а по другому, связанному с движением поездов временно не годен на срок 2 месяца. Меня могут уволить по окончании этого срока если не предложат другую работу или не изменят условия труда, а вот хочу знать, при увольнении мне выплатят вознаграждение за преданность копании, если срок выплаты настанет только в сентябре месяце? И при досрочном уходе на пенсию по стажу, будет ли выплачено вознаграждение, не помню во сколько-то окладов?

Ивченко Оксана Борисовна

День добрый

Всё ваши вопросы не относятся к трудовому кодексу, данные вопросы можно раскрыть только после ознакомления с коллективным договором вашей компании

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Обязан ли компания при работе вахтовом методом купить обратный билет если работника не устраивает условия труда после трудоустройства на исполнительном сроке

Ватолин Александр Иванович

Это может предусмотрено как трудовым контрактом, так и локальными актами организации.

Камынин Илья Юрьевич

если предусмотрено контрактом

Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация .
В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает внести изменения в коллективный договор, установив дифференцированный подход к предоставлению отпуска для сотрудников с разным стажем работы.

Предлагаемые изменения:

1. Сотрудники, проработавшие в банке менее 3 лет, будут иметь право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Сотрудники, проработавшие в банке 3 года и более, будут иметь право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.


Аргументация в поддержку предложения:

Банк «КрелитИжФинанс» переживает непростой период, связанный с экономическими трудностями. Вызвано это тем, что сотрудники с меньшим стажем работы, как правило, имеют меньше опыта и ответственности. Их отсутствие на рабочем месте сказывается на работе банка. Сокращение отпуска для новых сотрудников позволит увеличить эффективность работы, поскольку они смогут быстрее адаптироваться к работе в банке, получить необходимый опыт.
Сокращение продолжительности отпуска для сотрудников с меньшим стажем работы позволит оптимизировать расходы на оплату отпусков, что позволит высвободить средства для других важных целей, таких как развитие новых продуктов или повышение заработной платы . Данное решение не нарушает права сотрудников, так как статья 372 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать в коллективном договоре условия труда, которые превышают или не противоречат трудовому законодательству . Минимальная продолжительность отпуска, установленная статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. ТК РФ, в частности статья 116, позволяет работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, таким образом, 30-дневный отпуск для работников со стажем более 3 лет и 28 дней для работников с меньшим стажем- правомерно

Сотрудники с меньшим стажем работы смогут компенсировать сокращение отпуска за счет других льгот, таких как оплата дополнительных выходных дней, возможность использовать отпуск в удобное для них время.

Ватолин Александр Иванович

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация, я устроилась на работу в бюджетное учреждение (больницу) специалистом по охране труда. Мне как молодому специалисту предоставили выплату в размере двух окладов. Я отработала два месяца и поняла, что условия труда и уровень нагрузки меня не устраивает. Если я уволюсь в ближайшее время, нужно ли мне возвращать выплату обратно организации?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

Как себя вести в таком случае: условия труда в рабочей обстановке отличают
ся наличием источника шума из пузырьковой панели с лёгкой подсветкой, чарующей в темное время суток. Уровень шума с уменьшением в ней воды увеличивается, превышая звук от пылесоса, и монотонной частотой. Общение в организации не персонализированное, управление осуществляется через компьютер в другом офисе, в котором видно функционирование и этого аппарата. Никто в коллективе не воспринимает шум, как полезный, но речи об этом нет. Я регулярно занимаюсь пробежками на свежем воздухе, и ранее, имея некоторые ограничения с здоровьем после шума на заводе, не ощущала потребности в внимании на шум, теперь, выздоровев, понимаю, что необходима все 9 часов сидеть с берушами в ушах, или будет одышка и проблема с реакциями конечностей при здоровом образе жизни... Куда обращаться за помощью?

Буланкина Светлана Николаевна

Сначала нужно официально обратиться к работодателю, если будет отказ или игнорирование - в инспекцию труда (предоставив копию обращения с датой отслеживания принятия/отказа).

Здравствуйте. Интересует вопрос выхода на пенсию по стажу вредности на производстве. Имею стаж более 30 лет и статус предпенсионера. В нулевые годы по моей специальности на предприятии была снижена группа вредности с 3.1 до обычной, скорее всего создавалась комиссия СОУТ, условия труда были признаны невредными, хотя объекты обслуживания остались теми же. То есть искусственно работодателем (отделом ОТ) сокращалась зона обслуживания для уменьшения выплат в социальные фонды (экономия) за вредные специальности на производстве. Есть утвержденные графики проведения технического обслуживания данного вида оборудования (подписанные техническим руководителем, копии 2013-2025 годы). Вопрос, возможно ли восстановить уровень вредности за проработанные годы (стаж на одном предприятии более 20 лет) для получения досрочной пенсии (по категории 3.1)?

Байдак Зоя Михайловна

Суд, как праило, не удовлетворяет такие исковые требования.

Добрый день
Работадатель меняет функционал и оплату труда сотруднику, но конкретно не дает функционала и не озвучивает условия труда в связи с изменениями. Вопрос все время откладывается, что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ориентироваться на действующий трудовой договор и должностные инстукции.

Байдак Зоя Михайловна

Вот когда работодатель предоставит информацию, с этого времени отсчитывайте 2мес. и вам должны за это время оплатить прежнюю зарплату, а потом принимайте решение как поступить, согласиться или увольняться.

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Здравствуйте. Работаю в цехе покраски распределителем работ. В этом цехе всем работникам включая технологов, маляров, мастеров, заливщиков компаундами установлена вредность. 3.1 у распределителей вредность 2.9 хотя мы работаем в тех же условиях? Правомерно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не согласны с аттестацией рабочих мест, вы вправе обжаловать результат в суде. В противном случае изменить ничего не удастся. Но, и не возможно вам гарантировать, что суд признает результат не правильным.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!
В вашей ситуации есть нарушение, если распределители работ выполняют обязанности в тех же вредных условиях, что и другие работники цеха, но имеют более низкий класс вредности (2.9 вместо 3.1).
Класс вредности (3.1, 2.9) определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если СОУТ проводилась формально и не учла реальное воздействие вредных факторов на распределителей, это нарушение.
Вы имеете право запросить карту СОУТ для своей должности и сравнить, какие факторы были оценены.
Трудовой кодекс (ст. 14, 212) требует, чтобы вредность устанавливалась объективно, а не по должности, а по реальным условиям работы.
Если вы постоянно находитесь в цехе, контактируете с теми же химикатами, пылью, шумом, что и маляры/заливщики, класс вредности должен быть одинаковым.
Работодатель мог ошибочно отнести распределителей к "менеджерским" должностям, не учитывая реальные условия.
Вредные факторы для вашей должности могли быть недооценены (например, не учтено время пребывания в цехе).
Проверьте карту СОУТ для своей должности (должны предоставить в отделе кадров или охраны труда).
Подайте жалобу в:
Трудовую инспекцию (если СОУТ проводилась некорректно).
Требуйте пересмотра класса вредности, если ваши условия аналогичны другим работникам.
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно обратиться в суд с требованием пересмотра вредности и доплаты за предыдущие периоды.

Здравствуйте. Я работаю на ПВЗ, но спустя 3 года его и еще несколько закрывают в виду финансовой нестабильности компании. По близости рабочие места все заняты. Могу ли претендовать на увольнении по сокращению, а не переводе на другой ПВЗ, где ухудшаются условия труда (ЗП ниже на 4000, расстояние до работы увеличивается в 2 раза).
Заранее благодарю за ответ.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Работодатель обязан вам предоставить возможность перевода при сокращении штат, а вы имеете право отказаться от этого предложения. В этом случае работодателю остаётся вас только уволить по сокращению.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 81 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников. Однако, до увольнения по сокращению работодатель обязан предложить вам все возможные вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе на других ПВЗ. Если вы отказываетесь от перевода на другое место работы, где условия труда вас не устраивают, то увольнение по сокращению возможно.
При увольнении по сокращению работодатель обязан:
Уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (в исключительных случаях — на 3 месяца).
Если условия на новом месте работы (например, снижение зарплаты или увеличение расстояния до работы) значительно ухудшаются, вы вправе отказаться от перевода и потребовать увольнения по сокращению. Важно, чтобы ваш отказ был зафиксирован письменно.