Как получить зарплату от работодателя?

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

1. только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
2. если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
3. удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.

Добрый день.

Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.

В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.

В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.

Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, Соков Д. А.

Вероятнее всего, только через суд.

В случае, если вы и ваш сын против получения зарплаты умершего супруга его матерью, ситуация становится сложной и требует учета норм наследственного права. Зарплата умершего является частью его наследства, и порядок ее выплаты регулируется Гражданским кодексом РФ.

Основные моменты:
Наследники первой очереди: Согласно статье 1142 ГК РФ, наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители умершего. Это значит, что вы, ваш сын и мать умершего супруга имеете равные права на наследство, включая невыплаченную зарплату.

Согласие наследников: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, это может быть учтено, но только в рамках наследственного дела. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, кому выплачивать зарплату, если есть несколько наследников.

Документы для выплаты зарплаты: Обычно для получения зарплаты умершего работодателю предоставляются:

Свидетельство о смерти.

Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление о выплате зарплаты.

Что делать, если вы против выплаты:
Наследственное дело: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела. Нотариус, ведущий наследственное дело, распределит наследство (включая зарплату) между всеми наследниками первой очереди.

Обращение к нотариусу: Вы можете обратиться к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Зарплата умершего будет включена в наследственную массу и распределена между всеми наследниками.

Спор между наследниками: Если между наследниками возникает спор, он может быть разрешен только в судебном порядке. Мать умершего может подать иск о выделении своей доли, и суд будет решать, как распределить наследство.

Ваши действия:
Обратитесь к нотариусу: Откройте наследственное дело, чтобы зарплата умершего была включена в наследственную массу.

Предоставьте документы работодателю: Если вы хотите получить зарплату, предоставьте работодателю свидетельство о смерти, документы о родстве и заявление.

Решайте спор в суде: Если мать умершего настаивает на получении зарплаты, вопрос будет решаться в суде.

Итог:
Зарплата умершего супруга является частью наследства и должна быть распределена между всеми наследниками первой очереди (супруг, дети, родители). Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела или через суд. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату одному из наследников без согласия остальных.

Здравствуйте.

Нужно принять наследство.

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.

Здравствуйте.

Есть и требование ст.67 ТК РФ.

Здравствуйте! Соберите доказательства факта работы (переписка, свидетели, банковские переводы) и направьте работодателю претензию. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Здравствуйте, в случае неофициального трудоустройства, получить зарплату скорее всего можно только в судебном порядке. Но попробуйте написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В Вашем случае самый простой и рабочий путь написать работодателю или прийти лично с просьбой выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
В случае отказа нужно четко обозначить позицию, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру по факту неоформленных трудовых отношений и невыплаты зарплаты. Если всё же не платят, то подать жалобу, приложив любые доказательства, что вы там работали (переписки в чатах, графики смен, сообщения от руководства, свидетельства коллег, фото рабочего места, переводы, если хоть раз платили на карту). Закон на вашей стороне, даже при неофициальной работе.

Даже без письменного договора трудовые отношения защищены ст. 67 ТК РФ. Зарплата за смены — ваша по ст. 142 ТК РФ. Требуйте выплату письменно (через WhatsApp с подтверждением). Не получили — суд и штраф для них. Напишите мне детали, я составлю претензию и помогу взыскать с процентами.

Здравствуйте! Если Вы работали без трудового договора, Вам нужно будет доказывать в судебном порядке тот факт, что Вы состояли с Вашим работодателем в трудовых отношениях и отработали определенное количество смен, а также заявлять исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов за ее невыплату по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Собирайте доказательства: скрины переписок, фото смен, графики работы, показания коллег. Направьте письменную претензию в аутстаффинг-компанию ценным письмом с описью. Если проигнорируют — подавайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, одновременно иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Директор магазина не прав: заказчик несёт субсидиарную ответственность, если аутстаффер не платит. Включайте магазин соответчиком.

Здравствуйте. Шансы высокие при наличии переписок, валютной ведомости, депонентской справки и акта инспекции: суд может взыскать невыплаченную (в т.ч. валютную) часть как заработную плату и назначить компенсации (ТК РФ — нормы об оплате труда). Срок исковой давности 3 года (ст. 196 ГК РФ). Рекомендуется: направить письменную претензию работодателю, собрать все оригиналы, подать иск о взыскании задолженности, компенсации за задержку и неосновательного обогащения, приложив доказательства; параллельно жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.