Получить зарплату?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в России по трудовому договору как высококвалифицированный специалист (ВКС). По закону работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Нарушение этих условий — основание для защиты ваших прав.

2. Применимые нормы
Главные нормы: Трудовой кодекс РФ (ст. 56, 57, 129, 136, 140, 236), а также Федеральный закон № 115-ФЗ (о правовом положении иностранных граждан в РФ). Для ВКС минимальный размер зарплаты устанавливается Правительством РФ и зависит от сферы деятельности и региона.

3. Риски, сроки, ответственность
Если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату полностью, он обязан выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ), а также может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При длительной невыплате возможно расторжение договора по вашей инициативе (ст. 80, 81 ТК РФ). Срок обращения в суд — 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
а) Письменно запросите у работодателя расчёт и выплату всей причитающейся зарплаты (лучше — с регистрацией входящего или заказным письмом).
б) Если нет реакции — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн или лично) и/или прокуратуру.
в) При необходимости — подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.
г) Для иностранцев важно: если зарплата ниже установленного минимума для ВКС, это может повлечь аннулирование разрешения на работу и визы.

5. Что уточнить
Для точного ответа нужно знать:
— Какой у вас размер зарплаты по договору и сколько фактически выплачено?
— Были ли письменные уведомления работодателю?
— Сохранились ли документы, подтверждающие задолженность?
— Не истёк ли срок обращения за взысканием?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.