Трудовое право: вопросы и ответы — страница 714

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию для получения информации от компании о моем отработанном времени(распечатка табеля,сведения о получении моей заработной платы и тд) при том,что при трудоустройстве в компанию не заключался договор и никаких соответствующих документов не предоставили. Мое обращение в компанию за информацией результата не дало. Компания отказала в предоставлении данных документов.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Здравствуйте,подали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию прошел месяц и тишина.Вопрос в том как узнать итоги проверки если она вообще была?Трудовая инспекция находится в другом городе нет возможности туда ехать а прокуратура не отвечает на звонки.Конечно можно сходить туда но хотелось бы узнать нас не должны как то информировать о заключении прокуратуры будут ли они направлять дело в суд или нет как это узнать?

В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном договоре прописан пункт о компенсации в случае не отработки 3 лет. Летом 2023 года планирую уволиться. Нужно ли будет возвращать региону денежные средства, если летом планируется отделение одного корпуса дет. сада, в котором я работаю, и создание нового юр. лица, при этом работники могут остаться при том же руководстве (т.е. сохранить тот трудовой договор и работать в другом корпусе) или уволиться и наняться в другой детский сад? Знаю, что возврат пособия не осуществляется, если идет реорганизация юр.лица, но в моем случае обязана ли я остаться при школе, которая приняла меня на работу?

Здравствуйте. Очень прошу о помощи,уважаемые юристы. Проблема следующая: 22 февраля меня приняли на работу с испытанием сроком на 3 месяца. 7 марта с моего согласия меня перевели на другую должность. 15 марта я заболела гриппом, ушла на больничный. Работодателя предупредила,конечно же, о своей болезни. Сегодня (21 марта) выхожу на работу, и тут сюрприз... мне сообщают, что я уволена в связи неудовлетворительным результатом испытания. Это как понимать... Я же была переведена на другую должность, разве течение испытательного срока по первой должности не должно было прекратить течь?.... Работа очень нужна, не хотелось бы терять... Подскажите,пожалуйста, могу ли я отстоять свои права как-то или нет... или работодатель прав... Сама в ТК ничего не поняла...Помогите,пожалуйста... А то сейчас соглашусь, голову опущу и уйду, а на деле может и не надо...

Добрый день.
В статье 62 ТК РФ указано что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой...
Поясните пожалуйста копии документов связанных с работой работодатель обязан предоставить также в целях обязательного социального страхования работника? Или же работодатель обязан предоставить ЛЮБЫЕ документы связанные с работой по заявлению работника для любых других целей работника?

Здравствуйте!
Моя супруга пенсионерка 4,5 года отработала диспетчером
в Управляющей компании ООО "Наш Город" (МО, гп. Монино).
В декабре 2022 года эту организацию выкупило ООО "УЮТКВАРТАЛ",
которое предложило всем сотрудникам уволиться и работать
без трудового договора, зарплату получать в конвертах.
Моя супруга отработала в таком режиме январь и февраль 2023 года,
при этом зарплату не платили. С 1 марта решила уйти, расчет и
трудовую книжку не отдают. Подскажите как решить этот вопрос.