Трудовое право: вопросы и ответы — страница 716

Работаю с февраля 2022. За 13.02.2022-13.02. 2023 года отгуляла 28 дней отпуска. С 14.02.2023 начинается новый год и 28 дней отпуска, я их еще не отгуляла. Но в отделе кадров мне перед декретом насчитали всего 7 дней отпуска, вот как они пишут: "новый отпускной период с 13.02.23 по 12.04.2024, так как идет в декрет по пропорц. отработан. времени получается три месяца - 7 дней". В декрет мне уходить 27 апреля, получается, что с отпуском 7 дней уход в отпуск с 20 апреля. В интернете пишут согласно статье 260 тк рф: "Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ)." Но на работе мне дают всего 7 дней перед декретом. Законно ли это? И могу ли я взять 28 дней перед декретом? То есть уйти в отпуск с 30 марта.

Здравствуйте. Работаю в школе сторожем. Школа закрывается на капитальный ремонт. Нам предлагают уволиться по собственному и перейти в компанию строительную на должность сторожа. А потом нас обещают взять обратно ( по окончанию ремонта). Я слышала, что увольняться по собственному нельзя, нужно чтобы нас оформили на 2/3 как при простое. Но директор отказывается так делать, говорит, что у школы нет денег на это. Как мне поступить?

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница уволилась по собственному желанию, при чём попросила уволить её в этот же день. Руководство согласилось. Договор был расторгнут. Теперь она сообщает нам, что желает восстановится... Как быть? Не получится ли что мы лишили её права на "раздумья" в течение 14-ти дней... Опять же...мы же договорились о дате увольнения и она сама изъявила это желание...Спасибо!

Здравствуйте! Имею рабочий разряд 4 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики. Не имею законченного среднего специального образования (получаю образование в колледже очно-заочно, в данный момент 1 курс). Кроме того имею документ: Свидетельство о прохождении проф подготовки по уровню 6 го разряда (обучался дистанционно за свой счет). На должности нахожусь более 1 года. При подаче заявления на повышение разряда до 5 го, мне Начальник отдела кадров отказала в устной форме, ссылаясь на необходимость наличия Среднего специального образования. Имеет ли она на это право? Стоит ли мне обращаться с данным вопросом в Трудовую инспекцию?

Добрый день!При сокращении с гос.службы в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ 79 от 27.07.2004 не была выплачена доп.компенсация в размере сохраняемого денежного содержания в соответствии с п.7 ст.37 ФЗ 79.оставшему до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомление о сокращении было выдано 26 декабря в котором звучит: ваша должность подлежит сокращениию,вы будете освобождены и уволены по истечении 2месячного срока со дня ознакомления под роспись с настоящим уведомлением.Ознакомлена 26 декабряВ уведомлении не звучит конкретная дата сокращения.По факту увольнение состоялось 07 марта.Сокращение должности с 20 марта.(штатное расписание с 20 марта).Не выплачивают компенсациию, утверждая что прошёл 2 месячный срок предупреждения об увольнении,как звучит в уведомлении,что срок был 2 месяца,т.е. с 26 декабря по 26 февраля.
То есть 26 февраля меня должны были освободить от должности?должна звучать конкретная дата сокращения в уведомлении?хочется понять корректно ли составлено уведомление организацией.
Должна организация выплатить данную компенсацию?ведь законом не запрещено раньше 2 мес срока уведомлять о сокращении(ч.2 ст.37 закона 79фз) и ознакомиться также необходимо, насколько известно есди сотрудник находится на рабочем месте он должен ознакомиться в ближ время.

Планируется реконструкция бюджетного учреждения. На время проведения работ здание учреждения передано в оперативное управление Управлению строительства. Работы запланированы примерно на 1 год. В период реконструкции обслуживающий персонал( уборщицы, вахтеры) будут без нагрузки, то есть руководитель не сможет обеспечить им работу, так как здание мы освобождаем. Можем ли мы сократить вышеуказанный персонал?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, когда под угрозой увольнения по статье, вынудили написать заявление по собственному желанию? Вкратце, история такова: незадолго до этого дня, произошёл конфликт с руководителем по личным вопросам, в личных сообщениях обменялись «любезностями», после чего со стороны руководителя началось предвзятое отношение, человек начал требовать письменные объяснительные за любые мелочи и опоздания (которые, в последствии отрабатывались и нормы часов выполнялись), а так же за это применялось дистанционное взыскание в виде выговора, подскажите, законные ли действия совершил работодатель и можно ли с этим что то сделать, что бы сохранить рабочее место?

Добрый день! Уволился с режимного предприятия 2-я форма допуска, загранпаспорт остался на руках (т.к. недавно получил новый). На бывшей работе говорят что паспорт должен полежать пару месяцев в 1 отделе, т.к. было ознакомление по 2 форме с документами в 2018году. По закону посмотрел что работодатель не имеет право изымать паспорт и его нужно сдать в УФМС по месту получения. Позвонил в УФМС на счет хранения - они разводят руками и говорят что просто так не могут принять паспорт, нужны какие-то сопроводительные бумаги на него. Как правильно действовать, какие варианты сдачи на хранение и что будет если я за эти пару месяцев не сдам его на хранение? могут ли аннулировать паспорт?