-
Вопрос № 00012291
Работаю с февраля 2022. За 13.02.2022-13.02. 2023 года отгуляла 28 дней отпуска. С 14.02.2023 начинается новый год и 28 дней отпуска, я их еще не отгуляла. Но в отделе кадров мне перед декретом насчитали всего 7 дней отпуска, вот как они пишут: "новый отпускной период с 13.02.23 по 12.04.2024, так как идет в декрет по пропорц. отработан. времени получается три месяца - 7 дней". В декрет мне уходить 27 апреля, получается, что с отпуском 7 дней уход в отпуск с 20 апреля. В интернете пишут согласно статье 260 тк рф: "Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ)." Но на работе мне дают всего 7 дней перед декретом. Законно ли это? И могу ли я взять 28 дней перед декретом? То есть уйти в отпуск с 30 марта.
вы можете взять перед декретом 28 дней отпуска
