Трудовое право: вопросы и ответы — страница 715

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет уволить. Продлить договор задним числом, и нынешнем числом уведомить о увольнении. Скажите, могу ли я требовать сокращения, ссылаясь на 58 статью ТК, о том, что если срок договора закончился, но работник продолжает работать и никто из сторон не заявил о его расторжении он становится бессрочным? Могу ли рассчитывать на выплаты двух окладов?

Здраствуйте, я работаю санитаркой палатной в доме престарелых временного проживания (21 человек норма человек,из которых половина лежачих) , у нас нет комнаты для отдыха и принятия пищи. Мы обедаем в столовой для проживающих, там же в холодильнике для проживающих храним продукты что бы покушать, так как работаем сутки, отдыхаем в коридоре на стульчике. Так же нам вменили работать за официанток субботу и воскресенье (сказали,все так работают и вы никуда не денетесь).Имеем ли мы право на комнату отдыха, и имеем ли право отказаться от навязанной подработки в столовой по выходным, тк тяжело, сотрудники все предпенсионный и пенсионный возраст. На какие законы можно опереться, если есть такое право.

Как подтвердить педагогический стаж?
Добрый день! Собираю документы для ВАК на присвоение ученого звания.
Руковожу научным центром в ВУЗе. Основная должность - научная. В этом же ВУЗе имею педагогическую нагрузку много лет, но ее раньше не фиксировали в моей трудовой книжке, как выяснилось. Отдел кадров может подтвердить только несколько последних лет пед. стажа, когда я с почасовой работы перешла на 0,5 ставки доцента (внутренний совместитель).
Подскажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работа с почасовой нагрузкой (180 часов за учебный год), если она оформлялась по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Каждый месяц я подписывала Акт выполненных работ (за чтение лекций, индивидуальные занятия со студентами).
И каким документом для ВАК можно подтвердить этот пед. стаж, если у меня не сохранился экземпляр Договора за один конкретный учебный год? Бухгалтерия сдала экземпляр Договора в архив, где его не могут отыскать. В компьютерной базе видно ежемесячное начисление мне выплат за тот период, но, как сказали, у них не хранятся так долго данные, на каком основании были эти доп. выплаты...
Потерян ли мною пед. стаж за весь тот период?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Рабочий день в месяцах меняется 22 или 21 но есть месяцы, январь, февраль, оде дней меньше, а при подработке количество часов делится не на 17 раб дней, а всегда на 22.
Правильно ли это? Если при 22 двух сменах подработка составляет 240руб час, а при 17 сменах 340руб но почему-то всегда делится на 22 и получается зарплата уменьшается почти на 2000руб. Какая есть статья об оплате труда.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, компания предлагает официальное трудоустройство по ТК рф, но после прохождения 3х месячного испытательного срока.
На первые 3 месяца испытательного срока Компания предлагает трудоустройство через Договор подряда или Договор как с самозанятым.
При этом работодатель требует соблюдать правила внутреннего трудового распорядка : работа с 10. 00 - 18. 00, так же предлагает фиксированную плату n-сумму в месяц. А эти два пункта, как я поняла, возможны только при заключении Трудового договора по тк рф.

Подскажите пожалуйста, насколько это законно. Ведь Договор подряда не подразумевает Трудовых отношений.