-
Вопрос № 00012316
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, компания предлагает официальное трудоустройство по ТК рф, но после прохождения 3х месячного испытательного срока.
На первые 3 месяца испытательного срока Компания предлагает трудоустройство через Договор подряда или Договор как с самозанятым.
При этом работодатель требует соблюдать правила внутреннего трудового распорядка : работа с 10. 00 - 18. 00, так же предлагает фиксированную плату n-сумму в месяц. А эти два пункта, как я поняла, возможны только при заключении Трудового договора по тк рф.
Подскажите пожалуйста, насколько это законно. Ведь Договор подряда не подразумевает Трудовых отношений.
Добрый день! Данное тебование работодателя незаконно. Если с вами заключается договор ГПХ, то на вас на распростарняются правила внутреннего распорядка, должностная инструкция и конечно это не считается испытательным сроком. Работодатель нарушает ТК РФ. Можете сообщить об этом в трудовую инспекцию, если не хотите на это идти.
Решать Вам, они смешали в одну кучу и ТК РФ И ГК РФ, а 3 месяца испытательного срока, вообще не хотят платить налоги, схема обычно действует, до заключения основного трудового договора, который, скорее всего, не заключат.
Добрый день!
Схема не законная, но часто применимая. Подписывайте договор, если интересно там работать, в случае чего - переквалифицируете потом в трудовой. Признаки трудового договора на лицо
