Трудовое право: вопросы и ответы — страница 718

Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации), но у нас участок,а она работает в отделе в управлении. Числится у нас. Ни за что ни наказывают на протяжении 7 лет. И ещё в этот же участок взят в штат работник инвалид должностная одна на всех троих, но то же не за что не отвечает ни за что не наказывают. Отвечают дан в помощь, а как же должностная по которой всех принимают? Разве инвалидов нельзя наказывать? Разве при наличии в штатном расписании 3 живых душ исполнения всего объёма обязанностей рассчитанных согласно штатного расписания на троих требовать выполнения всего объёма работ без доплат и помощи с одного оставшегося, при условии, что даму в глаза не знаю, всё 7 лет она работает, но не у нас, а инвалид ушёл на больничный?

Здравствуйте, я работала на ип неофициально, 23.02.2023г у меня была последняя рабочая смена. Договорились с начальницей что она заплатит мне после 8 марта, т.к у нее сейчас нет денег. 9 Марта я написала ей в ватсап по поводу расчёта, на что мне ответили что расчёта нет и я ничего не заработала. Далее меня заблокировали. Как мне поступить в этой ситуации? В трудовой инспекции сказали, что не будут разбираться в этом, пока не докажу факт трудовых отношений. В качестве доказательства моей работы, у меня есть переписка с начальницей, клиентами и отчеты о продажах. Сегодня я попыталась снова связаться с начальницей, но она ответила что у нее якобы недостача в магазине. А я когда только вышла на работу, магазин не принимала, потому что мы с ней работали вместе.

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Здравствуйте. У меня в отделе уволился сотрудник. Как начальник отдела я вынуждена выполнять и его обязанности тоже. Со стороны руководства не поступило никаких предложений о материальном вознаграждении за замещение вакантной должности, хотя в моей ДИ не указано, что я обязана замещать уволившегося. Как мне грамотно составить письмо руководству либо на отказ от данной работы, либо на оплату дополнительного труда

Здравствуйте! Заходил на работу за пол часа до рабочего времени, на проходных стоят алко рамки! Они показали что есть фак опьянения, не стал рисковать и ушел не дожидаясь составления акта и приглашение на мед освидетельствование прибором. После прошел тест на алкоголь и наркотики в наркологической больнице, тесты отрицательный везде, но сделал это через 4 часа после как попался на проходных. Могут ли меня уволить по статье в такой ситуации?

Доброе утро, уважаемые юристы. Сложилась в организации нехорошая ситуация... Проконсультируйте,пожалуйста,может у кого-то есть опыт: если заявление о переводе было написано под давлением работодателя, угрожавшего тем, что в случае отказа от перевода сотрудник будет уволен, то по сложившейся практике в чью пользу суд будет более благосклонен? Какие последствия для работодателя это повлечёт,если спор будет разрешен в пользу работника? Надеюсь, изложила понятно...Буду очень благодарна за ответ... какой молодой юрисконсульт имею мало опыта, нужен дельный совет.