Трудовое право: вопросы и ответы — страница 719

Я стажировалась оплачиваемо в пиццерии, пока я стажёр официально меня не оформляли, но судя по приложению их работы зарплата за смены мной получалась, во время стажировки сама не выдерживаю уже испытательный срок и немного не закончив его до конца уже хочу уволиться. Какие нюансы меня ждут при увольнении, какие могут всплыть подробности? Больше всего меня интересует во прос касаемо прохождения ГИГ-теста, так как работодатель, ещё не выдавая мне зарплату, требует оплатить мне его из своего кармана, а потом принести - он какую-то себе отметку ставит, какую именно не уточняет. Как я узнала позднее от коллег, что расходы на гигиест, если я увольняюсь раньше отработанных 3х месяцев, то эти расходы не возвращают(а если бы отработала 3 месяца, мне бы это вернули), а при выдаче зарплаты у меня из зарпаты наоборот вычетают расходы на гигтест, будто работодатель мне это оплачивал, а не я сама на свои средства, что у меня были до трудоустройстана эту работу. Возможно ли быть так, что работодатель требует приносить оплаченную мной отметку в медицинской книжке о пройденном ГИГ-тесте, чтобы поставить у себя отметку, что якобы это оплачено за счёт работодателя, и поэтому и вычитают при увольнении это из зп? Как защититься от подобного самоуправства, возможно-ли не ставить и не оплачивать эту отметку, потом уволиться и оплатить гигтест, чтобы не давать возможности работодателю обозначить, будто это он мне оплатил, чтобы основания такого вычета из зп ему не давать? И законно и я поступлю в таком случае, или так нельзя?

Здравствуйте. Я работаю в аптеке, график 2/2. Нас работает двое, и вот моя напарница уходит в отпуск, а мне тем временем поставили условие либо работать все дни за себя и за напарницу, либо идти в отпуск за свой счет или на больничный. Все потому что если руководство пригласит командировочного сотрудника он будет работать вместо нас двоих, а так чтобы я работала с командированным 2/2 говорят что нельзя. Я так думаю что это просто руководству не хочется платить за простой командировочного сотрудника(жилье, дорога и тд) пока я буду свои смены работать. А я не хочу идти за свой счет, что мне делать? Как защитить свои права?? Правы ли они за командировочного сотрудника?

Как обжаловать увольнение?
Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин.
Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая находилась в городе, где проживает муж, чтобы оставить рабочие вещи. Т. е. ехать ему никуда не надо было. Но перед этим он выпил пиво.
Так получилось, что его отправили на освидетельствование, в 22.30 28 февраля, где показало 0.6 промилле.
Утром 1 марта в 5 часов утра, муж сам пошёл повторно на освидетельствование - 0.00 промилле.
Машина в ночь работать не поехала, якобы из-за этой ситуации с мужем, хотя смена состоит из 6 человек.
Теперь его настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят полицейских статье.
Но 28 февраля - не был рабочим днём.
Проконсультируйте пожалуйста!

Добрый день!
С 2020 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Перед выходом работодатель сообщил, что отдел, в котором я работаю убирают, меня вывели за штат. А других работников перевели на другое дочернее предприятие, сократили или предложили уйти по соглашению с выплатой опр суммы. В данный момент я бы хотела выйти на работу, но не знаю как поступить. Ребёнку ещё нет 3 лет. Могут ли меня сразу сократить или должны предложить другую работу? И могу ли я выйти без согласия работодателя пока ребёнку не исполнится 3 года?

Здравствуйте меня зовут Алексей .У меня такая проблема кто со мной работает. Я вахтовик работаю в Магадане живу в Красноярске летаю туда сюда 7лет работодатель покупал билеты мы сдавали билеты авнцавый отчёт всё было хорошо. Тут сказали преобретать белеты сомим потом здаёш мфц деньги возвращают через две недели или через месяц приходят деньги. Якобы для удобства сотрудников. На самом деле это не удобна Билеты дорогие умения нет денег преобристи билет дамой что делать? Сменя приставы удерживают 50процентов заработной карты . Как сделать чтоб работодатель покупал билеты от пункта збора Красноярск???

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, моя мама работает бухгалтером в поликлинике более 3х лет.
Недавно она написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как мама услышала разговор руководителя о том, что на её место нужно искать другого человека из-за того, что ей предлагают другую работу и она в любой момент может уйти.
После чего руководитель угрожает увольнением по статье, якобы мама наговаривает на этого руководителя.
Подскажите пожалуйста, стоит ли опасаться и как вести себя в такой ситуации?
Мама задерживается на работе на лишних 4-6 часов, чтобы только уйти нормально без каких-либо трудовых "долгов"

К работающим в совместной российско-румынской фирме АО «Фарм-Лайф» (г. Москва) гражданам Республики Румынии были применены дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины труда в виде выговора. Работники обратились в юридический отдел организации, выразив свое несогласие с вынесенными по поводу них приказами, мотивируя свою позицию тем, что к ним было применено российское трудовое законодательство, а они являются подданными Румынии, поэтому подчиняются румынскому закону. Сформулируйте позицию юридического отдела по данному поводу.

Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней. На тот момент я отработал на севере 167 дней, не хватало 16 дней. При переводе в Иркутскую область. Мне сказали, что дни отработанные на крайнем севере приравнялись к иркутским, и мне для надбавки 10% нужно отработать 365дней. Но я считаю, что мне нужно отработать недостающие 16 дней вдвойне, т. е. 32 дня. Подскажите пожалуйста так это или я ошибаюсь? Ведь 167 дней отработал в районе крайнего Севера. Заранее Спасибо

При уплотнении мне отказали в возврате денег за мед осмотр, мотивируя это тем, что я увольняюсь раньше окончания испытательного срока. Цена вопроса 4000р.
Как правильно поступить в этой ситуации и насколько правомерно они поступают?
Пришел ответ от трудовой инспекции, в которую я оставляла жалобу. Там сказано, что якобы я сама не предоставила документы ( в бухгалтерии меня грубо говоря послали, сказав что не положено).
Хотелось бы узнать, как мне вернуть деньги

Работаю вахтовым методом по утвержденому графику выхода на работу. И так получилось что в рабочую вахту пришлось уйти на больничный. Во время больничного как мне стало известо через 3лица что работодатель сказал чтобы мы выходили после больничного на работу вне зависимости отдыхающая у нас смена или рабочая . И так получаеться что больничный заканчиваеться у меня и начинаеться отдыхающая вахта. Также меня не ознакомили с этим приказом заранее о пересмески смен ( хотя я читал что должны ознакомить с приказом за 30дней до начала его действия. И у меня вопрос законно ли требования работодателя согласно ТК.? И могу ли я отказаться от выхода на работу в свою отдыхающую вахту ( на основании неознокомления заранее меня с этим приказом и нежеланием менять смену)?