Трудовое право: вопросы и ответы — страница 721

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 5 минут
    Средняя скорость ответа
  • 230 вопросов
    За последние сутки
  • 552 юриста
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Работодатель требует вернуть деньги?

Как мне быть? Я работала не официально и на моей смены произошло мошенничество, покупатель приобрёл часы в стоимостью 19 тыс оплатил переводом, я посмотрела в экран перевод произвёл, но после этого денежные средства не поступили начальнику, сейчас возбуждено уголовное дело. В данный момент мой уже бывший начальник требует с меня эти денежные средства, обосновываясь тем что эта моя вина, подскажите пожалуйста как быть?

Показать полностью...
Сагитов Дмитрий Александрович
Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день!

Ваш руководитель сам похож на мошенника. Ничего никому не платите. Пусть обращается в суд, но шансов у него нет. А требование с Вас денег подпадает под вымогательство и Ваш работодатель рискует получить уголовную статью.

Тот факт, что вы работали без оформления - это еще один большой минус работодателю и не в его интересах предъявлять Вам претензии. Если что, жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Мои клиенты с подобным сталкивались.

С уважением, Дмитрий.

Показать полностью...
Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.
Еще ответы (3)
Писарев Артем Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

Здравствуйте, вы не отвечаете за переводы денежных средств на телефон начальства. Оплату необходимо принимать либо наличными, либо переводом на расчётный счет организации и выдать чек. Более того, Вы не являлись материально ответственным лицом. Умысла у вас не было? Необходимо еще заказать выписку по движению денежных средств по счету начальника

Показать полностью...
Рыбаков Константин Николаевич
Рыбаков Константин Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте, однозначно, Вы нечего не должны, было совершено преступление, и убыток который был который понес собственник часов с его стороны может быть предъявлен лицу совершившему преступление.

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

если подаст на Вас, то дадите объяснение что ничего не крали.

Роман
Трудовое право

Не приняли документы при трудоустройстве?

Мы с супругой из Севастополя. Оба закончили Севастопольский медицинский колледж, супруга в 2004 году, я в 2008. Дипломы украинские. Сейчас приехали в Краснодарский край, город Горячий ключ. Пошли трудоустраиваться в городскую больницу. Нам там были рады. Но отдел кадров, увидев украинские дипломы и переводы на русский с печатями нотариуса, отказал, ссылаясь на распечатку (прикрепил к сообщению). Сертификаты российские, выданные на основании диплома, ничего не меняют, потому что якобы выданы частными организациями. В Севастополе мы работали вплоть до отъезда, дипломы котировались, сертификаты актуальные.
Сказали, подробности внизу по ссылке. Прохожу по ссылке https://roszdravnadzor.gov.ru/spec/medactivities/specialist, читаю:

1. с 01.01.2023 сдавать специальный экзамен не нужно, нужно чтобы иностранный документ имел соответствие документу российскому.
2. На первом этапе заявитель обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании, полученного в иностранном государстве, в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании.

Далее проверяю, может подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании. Перехожу на https://nic.gov.ru/ru/help/analyze, ввожу свои данные: Украина; 29.02.2008; Диплом младшего специалиста, получаю результат: Документ \'Диплом младшего специалиста\' признается в Российской Федерации в соответствии с международным договором:
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 года)"
При необходимости Вы можете получить Заключение в силу закона.
Перехожу на это соглашение, там красным и ОЧЕНЬ красным написано:
Внимание!

По информации МИД России Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 г. прекращает свое действие 20.12.2022 г. в соответствии со статьей 17 настоящего Соглашения.

Согласно разъяснениям Минобрнауки России данное соглашение продолжает применяться к документам об образовании, выданным ранее даты прекращения его действия и соответствующим иным условиям соглашения.

Смотрим, что там за разъяснения Минобрнауки:
https://obrnadzor.gov.ru/news/rosobrnadzor-razyasnyaet-osobennosti-priznaniya-obrazovaniya-poluchennogo-na-ukraine/

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.

Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

На основании этого, считаю, что мой украинский диплом должен признаваться отделом кадров больницы Краснодарского края, города Горячий ключ без дополнительных условий. Тем более перевод на русский есть, нотариально заверенный.

Кто из нас прав, я или отдел кадров? Если прав я, то в какую организацию необходимо обратиться для проведения проверки? Если я не прав, укажите в чем.

Показать полностью...
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Показать полностью...
Гость
Трудовое право

Беременность и перевод на другую должноать?

Что делать? Нахожусь на 21неделе беременности, 3недели назад попала в больницу с угрозой прерывания. Пока я находилась на больничном, работодатель нашел сотрудника на мое место. Как итог мне некуда выходить работать. Начальник, предлагает другое место работы с совершенно другим графиком и с ЗП намного меньше. По документам ничего не меняется, зато по факту больше работы, 13 часов на ногах за копейки. Я временно написала заявление на отпуск без содержания, но шеф мне ставит ультиматум: либо я выхожу работать туда, куда предлагают, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Желания выходить к нему на работу нет никакого, после этого всего.

Показать полностью...
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Трудоустройство и нахождение под следствием ?

В данный момент я нахожусь под следствием по статье 167 часть 2. Возбуждение уголовного дела для предыдущего работодателя послужило поводом к моему увольнению (по "собственному желанию"). Без работы оставаться нельзя, однако меня терзает вопрос: необходимо ли сообщать при прохождении собеседования о моём нынешнем положении?

Сабиров Ильдар Рашитович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет
Смотря куда устраиваетесь. Если по месту трудоустройства есть служба безопасности то могут проверить вас по линии МВД и если к этому времени будет приговор суда то сведения о привлечении вас к уголовной ответственности будут в системе и они это выявят. Если работа будет связана с материальной ответственностью то могут уволить или отказать, но всё зависит от работодателя
Показать полностью...
еще комментарии
Гость

Понял. Благодарю!

Еще ответы (2)
Сысоева Людмила Алексеевна
Сысоева Людмила Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте! Если к кандидатам на данную вакансию не предъявляется требование о предоставлении справки о судимости, то никаких препятствий к заключению трудового договора нет.

еще комментарии
Гость

Крайне признателен за ответ.

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, не стоит инициативно сообщать. Где нужно и сами проверят

еще комментарии
Гость

Спасибо большое!

Гость
Трудовое право

Сколько должна быть отработка при увольнении в МВД ,если ты простой с?

Сколько должна быть отработка у стажера МВД при увольнении?Согласно статьи 71 ТК РФ 3 дня, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели, его действия верные?

Сабиров Ильдар Рашитович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел. На период испытательного срока с Вами заключается срочный договор на Вас распространяются требования трудового законодательств. Отрабатывать 14 рабочих дней
Показать полностью...
Еще ответы (2)
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Трудовое законодательство не распространяется на сотрудников органов внутренних дел. Смотрите свой контракт и здесь действует Закон О службе в органах внутренних дел.

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если на испытательном сроке - 3 дня! Если нет 2 недели.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
230 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Работа?

Здравствуйте. Я молодец специалист,работаю учителем. При устройстве на работу был подписан договор о единовременном пособии до 1 сентября 2023 г. Хочу доработать до конца учебного года и уволиться. Когда лучше написать заявление?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Гость

Договор подписывается на 3 года. Я работаю как раз третий год. Могу я в заявлении написать дату увольнения 01.09.23 г.?

Комаров Дмитрий Александрович
Комаров Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

да

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

01 сентября 2023 года!)))

Ева
Трудовое право

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и рассчет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации

Сагитов Дмитрий Александрович
Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Показать полностью...
Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.
Еще ответы (2)
Шишов Дмитрий Георгиевич
Шишов Дмитрий Георгиевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

еще комментарии
Ева

Поняла, спасибо.

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, такого права он не имеет)))

Дарья
Трудовое право

Нарушение ТК РФ?

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Показать полностью...
Чурсин Олег Александрович
Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!

Ирина
Трудовое право

Права беременных?

Я работаю кладовщиком на улице, за день приходится много ходить и стоять на ногах. Сейчас я беременная, имею ли я право на лёгкий труд согласно ст.254 ТК РФ? Должны ли меня перевести на другую работу?

Суслова Юлия Георгиевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Да, Ирина, вы имеете право перевода на легкий труд в связи с беременностью. Для этого вам необходимо работодателю предоставить справку о беременности, подать заявление о переводе на более легкий труд, а при возможности еще и предоставить справку от врача с рекомендациями по состоянию здоровья перевода на лёгкий труд. В случае отказа в переводе, обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю. Если работодатель не отреагирует, то можете еще обратиться с исковым заявлением в суд.

Показать полностью...
Еще ответы (4)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, имеете. Решите вопрос с работодателем. Если откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию, далее- в прокуратуру)))

Чурсин Олег Александрович
Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Конечно имеете право по справке от вашего врача.

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, имеете. Пишите если что, в трудовую инспекцию!

Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

при наличие медицинских рекомендаций - должны

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Александр
Трудовое право

Невыплата зарплаты и увольнение?

Добрый день. планирую написать заявление о приостановке выхода на работу в связи с невыплатой зарплаты (задержка более 2 месяцев), вопрос: как мне после этого уволиться?

Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Вы можете сейчас уволится. принуждение к труду запрещено ТК РФ. Когда начинается конфликт работодатель-работник, первый всеми силами будет подводить вас под увольнение под статью (например, прогул и т д) Вам оно надо? По факту невыплаты з\\п можете обратиться с жалобой в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании задолженности.

Показать полностью...
Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Невыплата заработной платы влечет привлечение к уголовной ответственности...напишите заявление в прокуратуру))) и спокойно пишите заявление об увольнении...всё, что Вам причитается, Вам выплатят, а работодатель буде привлечён у уголовной ответственности)))

Сергей
Трудовое право

Больничный ?

Не открыли в поликлинике больничный лист по вине врача что делать

Рябова Ирина Александровна
Рябова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
Жалобу в Страховую компанию и ТФОМС
Еще ответы (2)
Грещук Оксана Владимировна
Грещук Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Напишите жалобу главврачу

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. С уважением, Оксана Владимировна
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обратиться к главврачу!

Гость
Трудовое право

Материальная помощь работнику при рождении ребенка?

Был уволен по собственному желанию 27февраля 2023 года , заявление на материальную помощь было написано 19 февраля 2023 года и отправлена почтой России в офис компании письмо пришло 27 февраля 2023 , мне пришёл отказал в выплате так как я был уволен , что можно сделать ? Написать в трудовую инспекцию или уже не чего не сделать ?

Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!

Гость
Трудовое право

Трудовой стаж?

Здравствуйте! Уволилась с работы по собственному желанию 13 февраля. Сегодня планирую оформить самозанятость и при этом добровольно делать отчисления в ПФР. Правильно ли понимаю, что в таком случае трудовой стаж будет считаться непрерывным? Есть ли еще какие-то нюансы, которые следует учесть?

Сагитов Дмитрий Александрович
Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день!

Сейчас уже нет понятия "непрерывный трудовой стаж". На это можно не обращать внимание. Вы просто, так сказать, продолжите свой страховой период в ПФР (с 2023 года ПФР объединили с ФСС. Новое название СФР - социальный фонд России).

С уважением, Дмитрий.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.
еще комментарии
Гость

Спасибо!

Еще ответы (2)
Оганов Дмитрий Николаевич
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Да, трудовой стаж непрерывный, но еще нужно делать выплаты в Пенсионный фонд как ИП - 34 445 рублей в год

еще комментарии
Гость
Дмитрий Николаевич, спасибо за ваш ответ!
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, правильно. Своевременно в онлайне платить налог самозанятого)))

Кристина
Трудовое право

Как поступить в ситуации с работодателем после прохождения обучения?

Работодатель предложил пройти онлайн обучение за его счет с условием отработки 18 месяцев на новой должности. Сначала речь шла о 15 тысячах, но перед обучением я увидела, что обучение на сайте стоит 7 тыс., уточнила, будет ли в договоре указана именно эта сумма, на что получила положительный ответ. Договор не подписывала, обучение прошла, но оставаться на данной работе не захотела. Сейчас дают договор с указанной суммой 15 тыс. Как решить вопрос? Чтобы я заплатила реально потраченные 7 тысяч, а не больше.

Показать полностью...
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Если вы идете на обучение по договору от работодателя с вами должен быть оформлен Договор, который подписывают стороны, вы и работодатель. Он делается перед обучением и такие договоры, как правило обязуют работника отработать определенный срок. Если вы пишите, что Договор не подписывали, как вам могут что то предьявить тогда? На Догворе нет вашей подписи, что означает, что Договор не оформлялся. Посмотрите, что за документ вам показывают. И аргументируйте, что Договор с вами не был заключен. Не уволить они вас не могут, если вы написали заявление и обязаны расчитать. А дальше они могут только в суд обратиться, но если вы Договор не заключали, то чем они будут аппелировать в суде?

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Штевель Евгений Александрович
Штевель Евгений Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Здравствуйте. Не подписывайте договор в этой редакции. Настаивайте на внесение сведений о стоимости обучения 7 тыс

еще комментарии
Кристина
Евгений Александрович, спасибо за ваш ответ!
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Станислав
Трудовое право

С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллироват?

Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?
Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.
P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Показать полностью...
Сысоева Людмила Алексеевна
Сысоева Людмила Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Агинский Станислав Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

еще комментарии
Станислав

Спасибо огромное. То что я хотел услышать.

Анастасия
Трудовое право

При ликвидации ?

Добрый день, ситуации следующая, предприятие где я работала ликвидировалось ,я нахожусь в декрете,очень долго все это было,и сейчас все они должны выплатить ,и вот вроде все хорошо,но они говорят что все готово осталось получить одобрение от банка,и как банк одобрит нам все выплатят ,вопрос такой какое одобрение они должны получить и как долго это ?

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Кузнецов Евгений Евгеньевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Кто они?

Наталья
Трудовое право

Смена графика работы? С 14:00 до 02:00

Смена графика работы на РЖД? Законно ли смена графика экипировщику с 8:00 до 8:00 на график с 14:00 до 2:00

Филатова Анастасия Константиновна
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Смена графика работы оформляется по соглашению сторон.

Вас должны ознакомить с приказом.

Смена графика возможно и в одностороннем порядке, Вас об этом должны оповестить. Но такое изменение возможно по причине изменений деятельности организации.

Еще ответы (2)
Кузнецов Евгений Евгеньевич
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Если коротко, то законно. Должно быть не более 24 часов с отдыхом

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, законно. На усмотрение работодателя)))

Александра
Трудовое право

Отказ на обработку персональных данных?

Может ли сотрудник отдела кадров отказать в начислении заработной платы при отказе подписать форму согласия на обработкуперсональных данных?

Ураев Владимир Вениаминович
Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не считается нарушением и работника предприятия, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки его персональных данных.
Показать полностью...
Еще ответы (1)
Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет

Oleg
Трудовое право

Как правильно поступить при увольнении?

Получил уведомление, что 28.02 трудовой договор прекратит свое действие по п.2 ч.1ст 77 ТК РФ.Основание: прекращение срока действия договора по оказанию услуг. Я принят временно на время этого договора. Правомочно ли требовать оформления обходного листа если объект находится в др.городе и когда должен поступить окончательный расчет?

Федорова Ольга Аркадьевна
Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Обходной лист в принципе стоит рассматривать как желание работодателя, не более.

Не подписание не является основанием для отказа в увольнении или промедлением с окончательным рассчетом, который Вы должны получить в последний рабочий день и никак иначе. Однако в отдельных случаях, подписать обходной лист хотя бы частично целесообразно. Например, если Вам ранее передавалось оборудование для работы

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Понятие обходной лист, отсутствует в трудовом законодательстве. Это внутренний документ в организации, который не регламентирован ни каким законом. Вы можете его получить, а можете и отказаться, уволить вас все равно уволят и расчитают.

Сагитов Дмитрий Александрович
Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день, Олег!

Обходные листы - это выдумки работодателей. Передайте дела в письменном виде, если предусмотрено и все.

Расчет с Вами должен состояться в последний рабочий день.

С уважением, Дмитрий.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.
Гость
Трудовое право

Рабочее место?

Подскажите может ли рабочее место сотрудника находится в другом учреждении. Если да, то как это правильно должно быть оформлено.

Старков Алексей Гаврилович
Старков Алексей Гаврилович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

в ТД указано место работы место работы, которое определено ТД, Работодатель и Работник изначально именно об этом достигли соглашение. Трудовой договор это основной документ в трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Пишите на Whatsapp буду рад вам помочь.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
еще комментарии
Гость

Спасибо большое

Еще ответы (2)
Мерзликин Алексей Борисович
Мерзликин Алексей Борисович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Из вашего вопроса не ясна конкретика. Рабочее место может находиться и на территории другого учреждения. Что вы имеете в виду под вопросом, что должно быть правильно оформлено?

Бачериков Андрей Витальевич
Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет не может)))

Показать еще