Трудовое право: вопросы и ответы — страница 723

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Евгений, добрый день!

Работодатель обязан осуществить мероприятия по увольнению Вас, то есть выполнить требования, которые Вы указали в своем заявлении об увольнении. В последующем, работодатель, может обратиться с исковым заявлением в суд с требованием о возмещении ущерба (в данном случае стоимости спец.одежды). При этом работодатель должен доказать, что выданная спец одежда должна была Вами возращена. В настоящее время Вы можете дополнительно, письменно сообщить работодателю, что спец.одежда была Вами сдана сотруднику работодателя, с указанием даты и сведений о сотруднике, которому Вы сдали спец.одежду.

Дополнительно, все свои претензии к работодателю Вы можете изложить в жалобе в прокуратуру и инспекцию по труду, так как действия работодателя по не выполнению мероприятий по увольнению не отвечают требованиям действующего законоадательства.

С Уважением,

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте. Изменение должностной инструкции законодательно нигде не регламентировано. Вместе с тем, если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции, то сделать это без вашего письменного согласия невозможно. Таким образом, работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если ваша трудовая функция не изменится. Из содержания вопроса видно, что в целом трудовая функция не изменяется, следовательно нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается.

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

В вашем вопросе не понятно, что такое "руководство свесило какую то работу", если вы находитесь в трудовых отношениях, то ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, если круг обязанностей увеличивается, то и ДИ меняется, вы должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. По поводу дежурств, должен составляться график такой работы за месяц с доведением под роспись об ознакомлении работников. Если у вас прописано, что есть дежурства, то они должны соответственно оформляться. Вас не могут заставить писать какие то заявления, если вы не даете согласия, это уже самоуправство и давление на работников. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, она проведет проверку. Если есть профсоюз в организации и вы его член, тоже можете обратиться. Если ваши права нарушаются, вы либо ищите способы защиты, либо соглашаетесь, что в отношений вас допускают нарушения трудового законодательства. По поводу аудиозаписи, вы должны получить согласие, что вряд ли будет дано, скрытая сьемка, не будет являться доказательством, так как не оформлено надлежащим образом с соблюдением процедуры.

Компенсацию за обучение, если вы учились за счет организации и по договору это предусмотрено, то однозначно могут. Упущенная выгода не может являться предметом трудовых правоотношений, если такое прописано в трудовом договоре, то нарушение. Трудовой договор регулирует ваши трудовые отношения как работника с работодателем, а выгода, это уже из сферы гражданских догворов подряда, услуг, те гражданско-правовых.

Здравствуйте. В таком случае Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если Вы не согласны тогда он должен или отправить Вас в простой или уволить в связи с сокращением штата. Переводом я бы это не назвал. Перевод - это изменение должности или структурного подразделения. В случае непринятия мер со стороны работодателя, Вы будете требовать ЗП за это время

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.

Возможно я не понял суть вопроса, или Вы не так спросили, но для того что бы встать на учет в ЦЗ (как и всем остальным безработным)детям —сиротам нужно обратиться на биржу по месту постоянной регистрации с документом, удостоверяющим личность. Никаких особых льгот и привилегий по этому вопросу для Вас нет.

В трудовой книжке фиксируются должности и периоды вашей работы в организации. Еще есть главный документ-это ваш трудовой договор, где указана должность ваша и прописаны ваши трудовые обязанности. Смотрите, что у вас в трудовом договоре прописано, так как понятие уборщица, можно толковать по разному.