Подскажите пожалуйста как будет оплачиваться отпуск если 11 месяцев на больничном?
Здравствуйте. Также, из среднего дневного заработка
Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.
Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
Предлагают работу говорят что официально
их сообщение
Нам требуются участники молодежного движения по контролю по недопустимости продаж алкоголя детям
Зарплата 3-5-7 тысяч рублей в день
Правда?
Добрый вечер!
Правда или вымысел Вы сможете узнать при наведении справок о работодателе, то есть о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, который будет выступать в качестве работодателя. Трудовым отношения оформляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Можете позвонить и узнать более подробно о том, что Вам предлагают и на каких условиях. Лично у меня тек сообщения, который Вы опубликовали, не вызывает доверия.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
"Контролирующими" функциями никакие движения не обладают. Такими функциями обладают государственные и муниципальные органы. Подобные "контролирующие" функции заканчиваются подставом несовершеннолетнего под покупку и вымогательством денег с продавцов и собственников магазинов. Кто из коллег сталкивался с подобными действиями, знают, в том числе о последствиях для самих "контролирующих"
Работодатель предлагает оформить ученический договор, после приема на работу сроком на 2 года
В данный момент учусь в университете, какие обязанности будут у работодателя и какие ньюансы есть для оформления "Ученического договора"
глава 32 трудового кодекса РФ
Уточните, там не прописаны ньюансы
Плюсы от внедрения ученического договора. Экономия на страховых взносах. Стипендии и оплата обучения не облагаются страховыми взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 3 декабря 2013 года №10905/13). Снижение налога на прибыль. Компания ставит в затраты суммы выплат ученикам.Ученический договор – это документ, который позволяет организации (юридическому лицу) проводить профессиональное обучение своих сотрудников или человека, который собирается трудоустраиваться в данную организацию. Учеба проводится за счет работодателя, который вкладывает свои средства в обучение нового работника или повышает квалификацию действующего сотрудника, которые в свою очередь по условиям договора обязаны отработать в этой компании в течение оговоренного срока. Учебные мероприятия могут проводиться внутри организации собственными силами или посредством привлечения учебных заведений.
Здравствуйте скажите пожалуйста если организация переводит на карту оклад а все остальное привозит наличкой и в справке 2 ндфл не указаны эти доходы что привозят это значит ведётся двойная бухгалтерия?
Абсолютно правильно вы понимаете ситуацию. Работодатель таким образом уходит от налогов, т.к. платит он их только с официальной суммы, которая в 2 НДФЛ, а с той, которую привозит наличкой, не платит.
Вас не устраивает сумма, которую вам дают наличкой?
Здравствуйте, вопрос такой, если я уже работаю в ООО "Суперкомпани" по трудовому договору, и хочу предоставлять этой компании доп услуги в режиме самозаятого, это возможно? Со стороны законодательства. И как я могу сформировать счёт на оплату перед выполнением работ, т.е. мне присылают сумму согласно смете, я выполняю работу.
Добрый день, Алексей!
Закон о "самозанятых" действительно запрещает работнику вступать во взаимоотношения с работодателем в качестве самозанятого.
Попробуйте привлечь иное лицо вместо себя. Например, оформите супругу (если женаты) как самозанятое лицо и пусть Ваш работодатель заключит договор с ней. А фактически выполнять работу будете Вы.
С уважением, Дмитрий
А без договора можно совершать сделки? Если планируется одноразовая работа, например надо сходить в магазин. Я представляю юр лицу счёт, он оплачивает, я выполняю доставку. Или обязателен договор?
Вы можете оказать услугу без договора, вопрос рассчитаются ли с вами? И как рассчитаются? Если организация вам перечислит деньги на карту, то у налоговой возникнут вопросы, тогда организация должна будет за вас заплатить все налоги. А ей эти проблемы зачем? Поэтому в вашей ситуации вы можете только заключить параллельно договор оказания услуг и сами платить налоги с полученного дохода.
К чему такие сложности с самозанятым. не проще ли заключить договор ГПХ на оказание услуг, которые не входят в трудовые обязанности, как гражданин, оплатить с него налог.
Здравствуйте Алексей! Вы не можете одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым. Вам нужно оформить ИП или ООО, тогда можете работать спокойно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)
Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".
То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.
Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна
Имеет ли право начальник охранного предприятия вместе с начальницей склада производить осмотр тумбочек, шкафчиков в раздевалке без присутствия работника?
Законно ли это, если нет какой статьей Трудового кодекса руководствоваться?
Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо пропажи на него могут написать заявление в полицию. Если такая необходимость возникает, в силу каких то причин (работник уволился, вещи не забрал, прошло много времени и тд), то это делается комиссей, не менее трех человек, с составлением Протокола вскрытия и осмотра, с указанием причин и описью вещей находящихся в шкафу. Протокол подписывают участники мероприятия.
Здравствуйте. У представителей работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Тем более, в отсутствие работника.
Можно ли расторгнуть договор с работодателем, если обязан отработать 2 года, не выплачивая компенсации, кт предусмотрена этим договором?
Если вы обязаны отработать после обучения два года, то уволиться вы можете, но обязаны будете выплатить компенсацию. Если не выплатите на вас подадут в суд и взыщат в судебном порядке по исполнительному листу.
Здравствуйте. За что компенсация? Скиньте мне в ватсап договор.
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации
Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.
Здравствуйте могу ли я принять на работу при не действующем бизнесе.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. На какую работу (должность) вы хотите принять человека? Если вы хотите принять его в качестве своего личного водителя, гувернантки и т.д. то вы, как физические лицо, можете быть работодателем и соответственно заключить трудовой договор. Но в случае с бизнесом вы не сможете заключить такой договор, т.к. нет работодателя (бизнеса) и лица, уполномоченного подписать трудовой договор от имени работодателя(директора бизнеса). Посмотрите ст. 20 ТК РФ. Если ответ помог оставьте отзыв на сайте.
На работе вручили уведомление, ссылаясь на статью 193 ТК РФ, требуют объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении 55 минут. Но суть в том что на работе я был, просто занимался ею в другом месте. Как это доказать и что мне грозит?
Петр, добрый день!
В объяснительной сообщите работодателю о том где вы находились и какие трудовые функции выполняли, в качестве доказательств можете использовать документы (возможно какие-то документы по работе забирали или получали и т.п.), а также на своих коллег, которые видели выполнение Вами трудовых функций.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Мера дисциплинарного взыскания может быть применена только в случае если Вы систематически опаздываете на работу. То есть Ваши объяснительные, которые Вы пишите работодателю, в последующем могут использоваться против Вас, чтобы доказать систематичность Ваших действий в части опоздания на работу. За одно опоздание на работу не уволят, а вот если это повторяется периодически, то уволить могут.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
Здравствуйте. Рабочее место должно выть установлено в трудовом договоре или должностной инструкцией.
Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили:
1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза;
2) В филиале мед.организации, где я работаю, собирается комиссия из профкома, старшей медсестры и заведующего, где они принимают решение;
3) Если они подписали заявление, его отправят в головную организацию в другом городе;
4) После его рассмотрения, мне по желанию нкбно туда явиться на ещё одну непонятную комиссию;
5) Потом приехать ещё раз туда уже к Главному врачу, который и примет итоговое решение.
Их устав в глаза я не видела, говорят найти в интернете и не хотят присылать его по электронке.
Понимаю, что все эти условия выхода не правомерны. Подскажите пожалуйста, на какие законы и пункты я могу ссылаться и что вообще со всем этим делать?
Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?
В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
Могут ли уволить за не выполнение НЕ своей работы. Я слесарь по ремонту котельной и тепловых сетей. Заставляют делать сетку на забор вокруг котельной. Сказали не сделаете до 1 марта заявление на стол
Добрый день, Евгений!
Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.
Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.
С уважением, Дмитрий.
А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.
Здравствуйте. Уволить за неисполнение не ваших обязанностей не могут. Вас понуждают уволиться по собственному
Здравствуйте у меня на работе в электронном трудовой написано что я уволена . Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так:перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет.Я хочу узнать как это нужно понимать?? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап
Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап
И какие документы для этого нужны??? И как понять эту статью?
Здравствуйте, возможно ли допускать переработку более 120 часов когда введён режим чс ?
Здравствуйте. Переработка свыше 120 часов не допускается (ст. 99 ТК). Однако, работодателя это не освобождает от обязанности оплаты за часы переработки (ст. 1ё52 ТК).
Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть. Я нахожусь в декрете с ребёнком до трёх лет, но получилось так что я забеременела вторым, мне в больнице доктор закрыл больничный лист, но на работе отказываются его оплачивать. Говорят что я сейчас нахожусь в декрете до трёх лет,и оне не могут оплатить за второго ребёнка, что я должна прийти написать заявление только тогда когда старшему исполнится три года,но на тот момент второму ребёнку будет уже год. Как правильно нужно поступить в этом ситуации?
Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы
Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.
При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я была в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение.
Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?
Нет, не должен.
Трудовое право
Справедливости нет. Но она должна восторжествовать
Топоева Жанна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Юрист
Стаж 21 год
24 просмотров
Трудовое право
С 1 марта 2027 обновится список работ, запрещенных для подростков
Минченко Анна Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 23 года
1 просмотров
Трудовое право
Удалёнка за границей: как оформить трудовой договор
Хохлов Игорь Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 18 лет
5 просмотров
Трудовое право
Заставляют написать заявление «по собственному»: как защититься и оспорить увольнение
Русанова Валентина Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 8 лет
3 просмотров
Трудовое право
Переезд за счёт работника: КС РФ поставил точку в споре о правах госслужащих
Великанов Юрий Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 10 лет
4 просмотров
Трудовое право
Как доказать трудовые отношения, если работодатель говорит: «Это ГПХ»
Колоколов Евгений Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 4 года
3 просмотров
Трудовое право
Уволили без расчёта: что сделать в первые 72 часа
Колоколов Евгений Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 4 года
4 просмотров
Модальное окно с фотографией юриста и ссылкой на профиль.
Вы уже задали вопрос. На HARANT можно отправить не более одного вопроса в 12 часов — так юристы успевают ответить каждому клиенту.
Закройте окно — форма снова откроется, когда ограничение снимется.
Выбор местоположения
