Трудовое право: вопросы и ответы — страница 725

На основании ст. 72 ТК РФ график меняется лишь по соглашению сторон, однако, ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность работодателя осуществить изменения в графике в одностороннем порядке, если есть организационные и технологические предпосылки, думаю, что в Вашем случае это имеет место быть.

Здравствуйте.

Расторжение договора гражданско-правового характера регламентируется Гражданским кодексом РФ. Нормы Трудового кодекса в данном случае не применимы. В договоре ГПХ стороны могут договориться о сроке расторжения, который наступает через 14 дней после получения уведомления о расторжении (ст. 450.1 ГК РФ). В любом случае, смотрите договор. Там должны быть прописаны условия расторжения договора.

Заработная плата зависит от квалификации работника, количества и качества и условий выполняемой работы и т.д. (ст. 126 ТК РФ). Следовательно повышение ЗП возможно не по причине наличия диплома, а в следствии увеличения объема обязанностей или квалификации работника.

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Добрый день, Екатерина!

Трудовой кодекс РФ не может однозначно разрешить данную ситуацию. Например, в случае с завещанием указано, что последнее завещание отменяет предыдущее. С увольнением такого нет.

Вы вольны поступать как Вам удобно, но надо учитывать и положение работодателя, которому закон строго запрещает ущемлять права работника. Если все между вами мирно, то не стоит ставить его в неудобное положение.

В идеале отозвать первое заявление.

Еще как вариант можно в новом заявлении сделать пометку о том, что первое заявление с такими-то сроками просите считать отозванным.

В авторитетных источниках высказывается мнение о том, что новое заявление все-таки перечеркивает старое.

Но не следует забывать, что после подачи нового заявления надо соблюсти две недели отработки. Как поступить решать Вам.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день.

На сегодняшний день не думаю, что налоговая инспекция как-то вас затронет. Уточните в организации, которая осуществляет перечисление в вашу пользу деньги, как они у себя обосновывают такие платежи. Надо понимать, что организация при перечислении денег в пользу физлиц несет бремя налогового агента и они обязаны платить за вас подоходный налог, если вы получаете от них зарплату или любого рода платежи. Вероятно они в рамках договора обосновали перечисление денежных средств как оплату расходов при выполнении ручного труда. здесь прежде всего следует изучить договор с юрлицом исходя из которого будет ясно какие именно вас с ними связывают отношения.

Вторая часть вопроса:

совмещать конечно можно и благотворительность и предпринимательство, закон вас не ограничивает. Будучи ИП на вас лягут обязанности по подаче отчетности за всю прибыль, которая будет у вас образовываться в процессе продажи на маркетплейсах. Кстати сам маркетплейс также будет выступать налоговым агентом и он обязательно подает сведения об объемах торговли своих продавцов. там совершенно другая история.

Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному приставу заявление о получение прожиточного минимума. И эта сумма за вычетом налогов будет гарантированно получена таким должником. В противном случае судебный пристав без такого заявления имеет право на обращение взыскания на доходы должника в зависимости от вида долга до 90%.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий и трудовой договор

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера. Однако, и в этом случае должна быть соблюдена определенная процедура.

Штрафы возможны исключительно при выплате "серой" заработной платы.

Добрый день.

Согласно трудового кодекса РФ работодатель обязан отправить вас в отпуск каждый день, не позднее следующего года после года, который вы отработали. В случае если у вас осталось не отгулянных отпусков за несколько лет, работодатель может понести административную ответственность. с учетом того что вас перевели отпуск должен быть не менее, установленного в отношении новой вашей должности.

Здравствуйте! Периодичность и конкретные даты выплаты зарплаты и аванса в организации устанавливаются внутренними актами компании. Посмотрите в копии трудового договора, который у Вас на руках, если в нем не прописаны даты выплаты зарплаты, значит они указаны в ПВТР, коллдоговоре. С этими документами Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эти даты и производится выплата (а не индивидуально каждому работнику в свой день, исходя из даты приема на работу). Скорее всего Вы приступили к работе и буквально через несколько дней состоялся аванс, определить его размер работодатель еще не мог, потому все заработанное за февраль Вы скорее всего получите единовременно. Но рекомендую уточнить не просто у коллег, а именно у специалиста по нормированию и оплате труда (в бухгалтерии, финансовой части). В каждой организации установлены свои даты расчета с работниками, это не обязательно 15 и 30 число каждого месяца. Выплата зарплаты осуществляется по ТК РФ не позднее 15 кал. дней после окончания периода, за который она начисляется. То есть, за февраль Вы должны получить зарплату не позднее 15 марта.

Здравствуйте. Перевод работника в другое структурное подразделение осуществляется с его письменного согласия за некоторыми исключениями: согласия не требуется при перемещении на срок не более одного месяца для замещения временно отсутствующего сотрудника или для предотвращения простоя

Здравствуйте. Вас всё равно будут принуждать его подписать. Другое дело, что этот кодекс не устанавливает новые преступления для уголовного кодекса или адм. кодекса. Я о том, что этот кодекс этики носит символический характер, в нем написаны статьи УК и КоАП РФ, которые и так существуют и будут применены к Вам, если Вы совершите уг преступление или адм правонарушение. В трудовом кодексе нет обязанности по подписанию кодекса этики, но есть обязанности соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, которые также будут написаны в этом кодексе, поэтому можете "качать права" и отказываться от подписания этого кодекса этики, но по факту ничего дополнительного он на Вас не налагает, в нём содержатся и так существующие нормы и правила. Скорее всего это прихоть какого-то начальника, юридически мало что значащая.