Сократили 18.01.23, когда писать щаявление на вторую выплату
добрый день
в числах 18 февраля
Можно ли устроится официально без окончания 9 классов? Так получилось что я не окончила 9 классов и не получила аттестат
Здравствуйте. Смотря на какую работу. Если должность не предусматривает наличие профильного образования и Вам исполнилось 18 лет - то можете
Да, можете.
Добрый день! Муж написал заявление на увольнение 01.02.2023 по соглашению сторон. Руководители подписали. Вчера 10.02.23 позвонили из отдела кадров и сказали что заявление принять не могут, надо переписать. Вручную прописать ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. На сколько правомерно данное требование?
как правило заявления судьбоносного характера, а именно - прием и увольнение и прочие подобные требуется написать от руки полностью. Это правило не предусмотрено в законодательстве прямо, но введено для того, что в случае каких-либо споров и обжалований, можно будет точно установить, что написал заявление сам работник, а не кто-то распечатал текст и подделал подпись. Потому что по одной только подписи невозможно будет провести почерковедческую экспертизу полноценно. Кадры видимо хотят подстраховаться. Переписать заявление можно все той же первоначальной датой и с указанием основания "по соглашению сторон", чтобы не сместились сроки увольнения
Заявление написано 01 февраля. Сейчас просят переписать ту же формулировку, но в ручную. Якобы поэтому не могут принять в работу.
Дата увольнения 16.02.23
Я заплачу нужна срочная консультация по трудовому счет на минуты идет заплачу 5т сразу после консультации
Добрый день!
Запреты лучше не обходить. Их не просто так устанавливают. Может потом выйти себе дороже или причинить вред окружающим.
С уважением, Дмитрий.
что за вопрос?
Как получить отпускные за этот год при увольнении, за прошлые годы я отпуска отгуляла
🙂хороший вопрос.... при увольнении работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию, за неиспользованный отпуск. То есть, со дня когда вы вышли из очередного отпуска и до дня увольнения. Если будут вопросы, пишите в личку. Успех вам!
Отпускные за ранее отработанное время выплачиваются вместе с з/п в день увольнения
получить при увольнении с расчетом.это забота работодателя начислить.
В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.
Кристина, добрый вечер!
Прокуратура конечно же должна принять меры прокурорского реагирования, и согласно предоставленного ответа Вам должны предоставить дополнительный ответ о результатах проверки.
Однако, Вы вправе самостоятельно обратиться с иском к ООО "Проф-Айти" с необходимыми требованиями среди которых: установление факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, выплата причитающихся Вам денежных средств, взыскание морального вреда, обязании направить в ФСС сведений о Вашем трудоустройстве, судебные расходы.
Для этого, Вы уже сейчас можете найти юриста, который составит Вам исковое заявление, сформулирует требования к Ответчику и будет представлять Ваши интересы на стадии суда и исполнительного производства.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
Кристина, добрый день!
Прокуратура конечно же должна принять меры прокурорского реагирования, и согласно предоставленного ответа Вам должны предоставить дополнительный ответ о результатах проверки.
Однако, Вы вправе самостоятельно обратиться с иском к ООО "Проф-Айти" с необходимыми требованиями среди которых: установление факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, выплата причитающихся Вам денежных средств, взыскание морального вреда, обязании направить в ФСС сведений о Вашем трудоустройстве, судебные расходы.
Для этого, Вы уже сейчас можете найти юриста, который составит Вам исковое заявление, сформулирует требования к Ответчику и будет представлять Ваши интересы на стадии суда и исполнительного производства.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Подскажите пожалуйста, я же правильно понимаю, что вот это говорит о том что они должны были переделать мой трудовой договор?
Работаю в салоне маникюрном , оформлена как самозанятая , подписывала договор с администратором салона , заболела и не вышла на смену , мне грозят штрафом в 3.000 рублей за не выход на смену , либо больничный лист ( Я не обращалась в больницу ) , на каких основаниях они требуют штраф ?! И что делать дальше ?
Самозанятый-это форма предпринимательской деятельности. Если вы выполняете эту работу, то у вас должен быть договор между администрацией салона и вами. Это договор гражданского-правового характера, а не трудовой. На вас не распространяется трудовой кодекс в этой связи, какие то дисциплинарные наказания. В трудовом кодексе нет понятия штрафа работника, все ваши отношения, как самозанятой, регулируются только тем, что прописано в договоре ГПХ. Поэтому смотрите свой договор, что там про штрафные санкции. Если администрация салона дала вам свой вариант договора, а вы не посмотрели все условия и подписали, то возможно там такое и есть. Это надо изучать ваш договор и тогда уже можно полностью что то объективно сказать.
Все требования о выплате штрафа незаконны!!! Пригрозите администратору обращение в трудовую инспекцию. И скажите что в инспекции проверят как складываются Трудовые отношения в данном маникюрном салоне, как он платит отчисления за работников и тд. Думаю желание вас штрафовать у салона отпадёт навсегда) а если не то вы и правда обратитесь в инспекцию по труду, в вашем городе.
Если нужна расширенная консультация, обращайтесь, я вам помогу.
Успехов вам!
Здравствуйте. Будучи самозанятой вы не можете оказывать трудовые функции, а действуете в рамках договора гражданско-правового характера на оказание определенных услуг. Если договором предусмотрена возможность наложения штрафа за ненадлежащее оказание услуг - штраф будет правомерен. Нужно знакомиться с заключенным вами договором, в том числе на наличие в нем признаков трудового.
Здравствуйте можно ли устроиться егерем официально если я являюсь индивидуальным предпринимателем? И это иформация где нибудь проверяют, я имею ввиду налоговой, или в трудовой инспекции?
ответ на вопрос зависит от того, кто работодатель. Если частный сектор, то можете. Госслужащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью.
Не можете, Вы индивидуальный предприниматель, сами обеспечиваете свою деятельность, а не нанимаетесь на гос.службу.
закон не запрещает
Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?
Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.
Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день
Можно ли устроиться егерем если я индивидуальный предприниматель?
Здравствуйте. Возможность устроиться егерем, будучи индивидуальным предпринимателем (ИП), зависит от требований законодательства и конкретных условий работодателя.
Основные моменты:
Требования к должности егеря:
Обычно для работы егерем требуется наличие специального образования или опыта в сфере охраны природы, охоты, лесного хозяйства. Также зачастую требуется наличие лицензии или сертификатов, подтверждающих квалификацию.
Да, теоретически, вы можете работать егерем как ИП, если работодатель согласен на такой формат и вы обладаете необходимой квалификацией. Главное — правильно оформить отношения через договор и соответствовать требованиям по лицензированию и квалификации.
Коллега! Егерь - дожность гражданской государственной службы, которая наделена административными полномочиями. Для данной категории имеются ограничения по службе в соответствии со ст. 17 Федерального Закона "О государственной гражданской службе РФ"
А почему тогда взяли на работу? Он получается не законно устроился?И куда можно сообщить что незаконно работает?
Здравствуйте. Нет. Нельзя
Спасибо большое
Здравствуйте, нахожусь на работе в гос учреждении образовательном(основной работник), работаю полгода... Ушла на больничный лист, заболел ребёнок. На работе говорят, работникам проработавшим менее 2 лет больничный не оплачивается. Это правомерно???
Добрый вечер!
Интересная позиция, а Вы спросите у этого человека: "В чем разница между сотрудником, который проработал более двух лет и человеком, который проработал менее двух лет?".
У Вас на руках всегда должны быть копии трудовых договоров (контрактов), должностных инструкций, соглашений и т.п. Изучите их и думаю, что данные сведения Вам понадобятся в трудовой деятельности.
Лицо, которое сообщило, что Вам не будут выплачиваться "больничные", вводит Вас в заблуждение. В целях защиты своих прав и интересов, проведите переговоры с работодателем. Если мирным путем не сможете урегулировать спорную ситуацию, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию.
С Уважением,
Мосоян Овик Гарегинович
Здравствуйте это незаконно, тем более вы ушли на больничный с ребёнком вам должны оплатить 100процентов больничного.
нет
Здравствуйте работаю по вахтовым методом в Сургутнефтегазе работодатель грозит что будет удержать с зарплаты деньги за то что я отказался от самолета и не хочу летать на вахтовым самолёте так как хочу остаться в городе это моё право .. имеет ли право работодатель удержать с меня деньги
Деньги с вас снять не могут. Могут предъявить потом.
Дело в том, что вы работаете вахтовм методом, у вас установлен город вахтования, который вы сами указывали. Работодатель оплачивает перелёт до места сбора, а вы просто не летите.
Ваше право остаться, конечно, но для этого следует написать заявление на руководство с просьбой снять вас с вахтового транспорта, в виду ваших причин. До города вахтования доберётесь за свой счёт.
Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Вы постоянно находитесь в том же городе, в котором работаете, и в этот же город работодатель вас везёт на самолёте от куда-то, откуда вам ехать не надо?
Здравствуйте, пришлите ваш трудовой договор. Могу вам помочь решить этот вопрос.
Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с вредными условиями в заморозке ?
Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.
Отпуска по графику.
Здравствуйте! У меня есть среднее профессиональное образование, в этом году заканчиваю первое высшее непрофильное образование. Можно ли подать заявку на целевое направление на второе высшее от предприятие от ржд ?
Здравствуйте! По данному вопросу Вам следует изучать документы компании. Этот вопрос регулируется принятыми в РЖД локальными актами. Насколько мне известно, не является препятствием для целевого обучения на второе высшее в железнодорожном ВУЗЕ наличие у Вас образования какого-либо иного профиля и уровня. В РЖД ситуация разнится в регионах (дирекциях), где-то с рядовыми работниками охотно заключат контракт на обучение, где-то это возможно только "для своих" (дети и прочие родственники начальства). В любом случае, внимательно знакомьтесь с условиями целевого контракта. В чем-то они могут стать для Вас кабальными. Очевидно, что никакая компания не будет "дарить" свои финансы, вкладывая их в человека. И такое обучение - не халявный подарок. Заключая контракт, Вы примете на себя ряд обязательств, которые далеко не каждому по силу соблюсти. При последующем расторжении контракта и увольнении из РЖД, помимо возврата оплаченных сумм, к Вам будут применены и прочие финансовые санкции.
Здравствуйте, подала заявление на увольнение, я материально ответственное лицо, прошло две недели, директор заявление не подписывает, материалы не принимает. Что делать?
Полностью согласна с коллегой.
Благодарю!
У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?
Удалить запись можно только через суд. В том случае если суд сочтёт запись незаконной.
Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд
Если не оспорили в суде нельзя
Сокращение многодетного отца по инициативе работодателя. Трое детей, 2, 5 и 14 лет. По факту отцет является единственным кормильцем, супруга находится в декрете. Если супруга выйдет из декрета её зп составит 30 тыс руб, т.е. меньше, чем два прожиточных минимума. Могут ли в таком случае сократить многодетного отца и есть ли основания для последующего обращения в суд. Пока не началась процедура сокращения, может супруге уволиться и зарегистрироваться как безрабатной?
Не имеют права, пишите жалобу в прокуратуру. Увольняться по собственно желанию не стоит. Боритесь, работодатель должен предложить другую должность и поставить сами на учёт в центр занятости. Не забудьте справку 2ндфл за год.
Я имел ввиду, уволиться супруге по собственному, чтобы был официальный статус безработной, а у меня единственного кормильца. Читал практику, что суд может встать на сторону работодателя, тк супруга может выйти из декрета и работать, муж в этом случае не единственный кормилец.
У Вас преимущественное право на оставление на работе, семейный, два и более иждивенцев, ст.179 ТК РФ.
Тут не копируется ничего, сами смотрите.
Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить на другую организацию в этом случаи
Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.
Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.
ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в детском саду задерживают зарплату за январь, говорят будет в марте. Имею ли я полное право не исполнять свои обязанности в связи с этим нарушением?
Добрый день. Ваши обязанности вы должны выполнять в полном объеме. А задержка заработной платы это не законно. Вы можете написать жалобу в федеральную службу по труду и занятости - Роструд, в прокуратуру. Или можете подать на работодателя в суд.
Здравствуйте! Да, имеете право, но Вы должны об этом письменно уведомить работодателя! Ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, нет не имеете. По факту задержки ЗП пишите заявление в прокуратуру.
Спасибо
Здравствуйте, 07.02 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просто поставил роспись и дату, является ли это основанием для отсчёта 14 дней отработки? Или же должна стоять какая-либо полная резолюция?
Здравствуйте. Отметка в принятии заявления, подтверждает дату подачи заявления и я вляется юридическим основанием для отсчета сроков, в том числе и отработки.
требований к резолюции руководителя нет. 14-дневный срок отсчитывается с даты, следующей за датой уведомления работодателя. В вашем случае. с 8 числа
Трудовое право
Справедливости нет. Но она должна восторжествовать
Топоева Жанна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Юрист
Стаж 21 год
24 просмотров
Трудовое право
С 1 марта 2027 обновится список работ, запрещенных для подростков
Минченко Анна Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 23 года
1 просмотров
Трудовое право
Удалёнка за границей: как оформить трудовой договор
Хохлов Игорь Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 18 лет
5 просмотров
Трудовое право
Заставляют написать заявление «по собственному»: как защититься и оспорить увольнение
Русанова Валентина Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 8 лет
3 просмотров
Трудовое право
Переезд за счёт работника: КС РФ поставил точку в споре о правах госслужащих
Великанов Юрий Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 10 лет
4 просмотров
Трудовое право
Как доказать трудовые отношения, если работодатель говорит: «Это ГПХ»
Колоколов Евгений Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 4 года
3 просмотров
Трудовое право
Уволили без расчёта: что сделать в первые 72 часа
Колоколов Евгений Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 4 года
4 просмотров
Модальное окно с фотографией юриста и ссылкой на профиль.
Вы уже задали вопрос. На HARANT можно отправить не более одного вопроса в 12 часов — так юристы успевают ответить каждому клиенту.
Закройте окно — форма снова откроется, когда ограничение снимется.
Выбор местоположения
