Трудовое право: вопросы и ответы — страница 728

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 4 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 230 вопросов
    За последние сутки
  • 552 юриста
    Отвечают на вопросы
Анастасия
Трудовое право

Работник требует компенсировать отпуск

Как меня как работодателя могут наказать в суде, если работник уверяет, что работал полный рабочий день, не был в отпуске. Оформлен на 0\'25 ставки, в приказе расписывался, в ведомостях тоже расписывался.

Савельев Денис Вячеславович
Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Если у работника получиться доказать, что он работал целый рабочий день и не ходил в отпуск, суд может взыскать с вас, если вы ИП, или вашей организации денежную компенсацию в виде замены ежегодного оплачиваемого отпуска, убытки, понесенные работником на представителя в суде, компенсацию морального вреда.

Показать полностью...
Если мой ответ был полезен, буду признателен за отзыв в профиле. Ваше мнение помогает оценить качество моей работы и принять решение тем, кто ищет юридическую помощь.
Еще ответы (1)
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 41 год
В суде не наказывают. Либо взыщут, либо нет сумму.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Юрий
Трудовое право

Оплата труда

Как быть ? У меня мать пенсионерка , при устройстве на работу уборщицей озвучили зарплату 23000 рублей поясняют что компания частная , поэтому оплата меньше МРОТА по Хабаровску . Устраивается не официально , 9 часовой рабочий день . Поможет ли оформление официальное на заработную плату ?

Перцев Сергей Викторович
Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Интересный вопрос....Это палка о вух концах, по нашему городу везде черно-белая зарплата, поэтому можно устроиться на работу и работать, а можно искать официальный заработок. Можно конечно пожаловаться в трудовую и фирму накажут "рублем", но вряд ли это работнику поможет. Остались вопросы- контакты на карточке, г.Хабаровск

Показать полностью...
Еще ответы (3)
Ураев Владимир Вениаминович
Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Казиева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

из вопроса непонятно в чем должно помочь официальное трудоустройство, уточните, пожалуйста

Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 41 год
Официально будут платить за полный день мрот.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Марина
Трудовое право

Как добиться повышения зп или индексации в ооо

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Показать полностью...
Буланова Анна Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

еще комментарии
Марина

Вот весь договор

Буланова Анна Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день!

ВС РФ по данному вопросу пояснил, что индексация заработной платы не является безусловной обязанностью коммерческой организации.

Ознакомьтесь с положением о премировании может там есть возможность повысить Вам заработную плату

Юристы рядом


Александр
Трудовое право

Выходное пособие и компенсация за отпуск при увольнении

Как рассчитывается выходное пособие и компенсация за отпуск при увольнении при сокращении и при увольнении по собственному желанию.Из оклада или из среднего заработка?Если не использовано 80 дней отпуска,компенсация за все эти дни или за последний год?

Чурсин Олег Александрович
Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка по формуле: КНО = СДЗ × НДО, где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения) КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения).

Выходное пособие также рассчитывается из среднего заработка.

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Компенсация за неотгуленный отпуск (не зависимо увольнение по собственному желанию или сокращение) и выходное пособие рассчитываются по среднему заработку, за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.

Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 41 год
Из среднего заработка. За все дни. КС об этом писал
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Марина
Трудовое право

Сокращение из-за закрытия филиала

Работаю на ИП. Филиал закрывают. Нам вручили уведомление об увольнении по п.2 части первой ст.81. также там указано,что за нами сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций предусмотренных законом. но теперь настаивают,чтобы мы писали заявление по собственному. Имеет ли юр.силу данный документ (уведомление)? И что может предпринять ИП,если мы не будем писать заявления?

Гайнуллин Камиль Рауфович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному желанию лишить Вас компенсации не могут а вот если напишите по собственному желанию то не чего не получите и утратите пособие положенное Вам из фонда занятости если не найдете другую работу.

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Князьков Александр Александрович
Князьков Александр Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет
Ответ очевиден, для любого работодателя уволить работника по собственному желанию гораздо проще, чем по сокращению, поскольку меньше нужно тратить средств, в частности, на компенсационные выплаты. Не пишите, вот и все.
Пишите в Telegram для консультации.
Ковалев Павел Александрович
Ковалев Павел Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет.

Поэтому, крепитесь, держитесь, но по собственному не увольняйтесь.

Justitia Omnibus!!!
еще комментарии
Марина

Какие гарантии у нас есть? Нам отказываются выплачивать выходное пособие. Знаю, что ИП могут и не выплачивать ничего, если в договоре это не указано. У нас как раз не указано. Но это уведомление дает какие то гарантии?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
230 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Елена
Трудовое право

Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

Работаю учителем, в учебной аудитории поставили камеру видеонаблюдения (с записью звука). Мне скрывать нечего, но на просьбу сказать, кому транслируется запись, вся администрация отмалчивается (знаю, что она точно не транслируется на охрану, куда выходят остальные камеры).

Никаких локальных актов по видеонаблюдению в школе нет

Показать полностью...
Урманчеев Дмитрий Олегович
Урманчеев Дмитрий Олегович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.

Еще ответы (1)
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Алина
Трудовое право

Как правильно уволиться со школы учителю

Здравствуйте, как можно грамотно уволиться со школы учителю, чтобы получить рассчетные выплаты. После отпуска? И нужно ли заранее предупреждать директора об увольнении. Спасибо!

Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Маклакова Юлия Юрьевна
Маклакова Юлия Юрьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

С наилучшими пожеланиями, Маклакова Юлия Юрьевна! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.
Виктория
Трудовое право

Исправления в трудовой книжке

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Показать полностью...
Штевель Евгений Александрович
Штевель Евгений Александрович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.

еще комментарии
Виктория

Так а как правильно сделать, отменить запись об увольнении и сделать запись о переходе на ЭТК или сделать запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? И какими датами делать эти записи?

Штевель Евгений Александрович
Штевель Евгений Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Это не юридический вопрос, а вопрос кадрового документооборота. Для Вас главное чтобы была печать

Ольга
Трудовое право

Оплата труда

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Еще ответы (2)
Савельев Денис Вячеславович
Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Добрый день. Если работаете официально, по трудовому договору в качестве диспетчера и кассира, то повышение заработной платы должно быть как по основной работе, так и по совмещаемой.

Если мой ответ был полезен, буду признателен за отзыв в профиле. Ваше мнение помогает оценить качество моей работы и принять решение тем, кто ищет юридическую помощь.
Урманчеев Дмитрий Олегович
Урманчеев Дмитрий Олегович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Оля
Трудовое право

Академический отпуск

Педагогический стаж составляет 23 года имею ли я право взять академический отпуск на год и забрать трудовую книжку, каковы мои гарантии?

Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. При стаже 23 года вы имеете право на годовой отпуск. Порядок предоставления такого отпуска в настоящее время регулируется локальным актом учреждения, трудовую книжку вы забрать не можете, так как трудовая книжка выдается только при расторжении трудового договора.

Еще ответы (1)
Гжибовский Ивар Янисович
Гжибовский Ивар Янисович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Академ отпуск не является увольнением и соответственно вы не можете забрать трудовую книжку.

еще комментарии
Оля
Ивар Янисович, спасибо за ответ! В скором времени обращуюсь за консультацией к вам лично.
Оля
Ивар Янисович, спасибо за ваш ответ!
Гжибовский Ивар Янисович
Гжибовский Ивар Янисович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Обращайтесь. Трудовые споры, у меня любимое направление.

Гость
Трудовое право

Как обосновать доплату? Попросить прибавку?

Я работал на должности с напарником. Его ставку сократили т к он уволился. Как мне обосновать доплату если объем работ небольшой? В компании действует запрет на выплату совмещений из за специальной операции (у меня гражданское производство). Как добиться справедливости?

Савельев Денис Вячеславович
Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.

Показать полностью...
Если мой ответ был полезен, буду признателен за отзыв в профиле. Ваше мнение помогает оценить качество моей работы и принять решение тем, кто ищет юридическую помощь.
Татьяна
Трудовое право

Отработка две недели?

Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?

Ивенко Дмитрий Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Еще ответы (1)
Ивенко Дмитрий Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте, нет

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Алгазина Ангелина
Трудовое право

Как мне начать применять санкции против работодателя?

Ип моя бывшая работодатель вычла из моей зарплаты долги покупателей. Мол я виновата что я давала в долг. Хотя она сказала можно давать. Короче говоря, я всё делала по её указке. Помогите, пожалуйста,как мне её наказать.

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Смотря как давали в долг, расписки или тетрадь? Конечно это незаконно, что продавец дает в долг, если вам долг не вернули значит вы отвечаете своей зарплатой

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Еще ответы (2)
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 41 год
Для трудовых споров есть сроки. Кроме того, нужны документы, подтверждающие удержание недостачи, распоряжения выдавать в долг, другие документы.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Головина Мария Александровна
Головина Мария Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Если при проверке вытек долг в вашу смену, то вы его должны вернуть, если нет расписок

еще комментарии
Алгазина Ангелина Александровна
Отвечает юрист
Стаж 2 года

Ну а если она меня уволила за прогул незаконно, хотя те дни считаются не прогулом, а те дни считаются тем что я в один день из отработки сдала магазин(он закрывался)и уехала.?

И она потом просила объяснительную почему, ну я объяснила что магазин сдала и все не имею права находится в магазине А она все равно уволила по статье?

Показать полностью...
Евгений
Трудовое право

Трудоустройство психически больных

Здравствуйте.Может ли человек состоящий на учете в ПНД работать в юридической сфере?(юристом,адвокатом,прокурором,судьей?)

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте. Может юристом, но лучше не надо из-за негативных последствий

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Еще ответы (1)
Головина Мария Александровна
Головина Мария Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Может быть только юристом

Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Алексей
Трудовое право

Продление контракта

С мной перезаключили новый трудовой контракт (на 5 лет) год назад ,но продлили только на 1 год. Должен ли наниматель через год продлить мне контракт автоматом,или может не продлить при том что нет жалоб и лишений.

Гость
Олейникова Татьяна Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Здравствуйте.

Автоматическое продление контракта, при продлении на 1 год, если это не записано в контрактных условиях не предусматривается.

Может не продлить.

еще комментарии
Алексей

Но есть одно но

Статья 261-3

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

А мне на один год только, ноя больше 5 лет работаю

Показать полностью...
Алексей
Татьяна Владимировна, спасибо за ответ! В скором времени обращуюсь за консультацией к вам лично.
Еще ответы (1)
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 41 год
Трудовой контракт на пять лет не требует продления ранее истечения этих пять лет.
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
еще комментарии
Алексей

Но есть одно ноСтатья 261-3По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.А мне на один год только, ноя больше 5 лет работаю

Показать полностью...
Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 41 год

из вашего вопроса не следует перезаключение контракта. В принципе должен. но есть масса вариантов - могут найти нарушение трудовой дисциплины и т п... то есть не захотят - не продлят

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Алексей

Интерестно какое нарушение привидите примеры.Вы вообще так говорите как представляете защиту нанимателя. Надо говорить нейтрально а вы явно переходите на защиту нанимателя в разговоре.

Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 41 год

Мне Ваше мнение мало интересно. По секрету - я лично вообще не занимаюсь трудовыми спорами. Для этого есть младшие юристы. А пример из практики. Работник опоздал с обеда на три минуты- получил взыскание и контракт с ним не продлили. Коллегам отстоять работника не удалось, ошибок в оформлении не случилось

Показать полностью...
Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Алексей

Ладно. Может тогда лучше уйти а потом получить компенсацию

Алексей

Вообще то искать нарушения трудовой дисциплины у добросовестного работника это мерзость

Алексей

Игнорирование этой статьи 261-3 это уже нарушение нанимателя.

Алексей

Чувствуется вы защищаета права нанимателя все время

Ульяна
Трудовое право

Работа в выходной день

Здравствуйте, в феврале 28 дней, у меня за этот месяц вышло 14 рабочих смен, начальник заставляет брать ещё смену, могу ли я отказаться?

Давыдов Денис Валентинович
Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Зависит от условий трудового договора.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе. С Уважением, адвокат Давыдов Денис Валентинович!
Гость
Трудовое право

Соцпедагог

Добрый вечер. Я работаю в школе социальным педагогом на 1.5 ставки по внутреннему совместительству( по этой же должности). Сколько часов в неделю я должна работать. Сколько часов должен составлять мой рабочий день, если я работаю с 8.00.

Петрокина Татьяна Васильевна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени социального педагога 36 часов в неделю, соответственно 0, 5 ставки - 18 часов. В зависимости от рабочей недели 5 или 6-тидневная - 10, 8 и 9 ч. НО для педагогических работников педагогическая работа в одной и той же организации не считается совместительство.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Давыдов Денис Валентинович
Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе. С Уважением, адвокат Давыдов Денис Валентинович!
Виктория
Трудовое право

Исправления в трудовую книжку

Добрый день. При приёме на работу 07.09.2020г. мною было написано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но в бумажной трудовой книжке мне сделали запись о приёме на работу 07.09.2020г.и запись об увольнении 21.07.2021г. Записи о переходе на электронную трудовую книжку нет. Как это исправить? Ведь в бумажную трудовую книжку нужно было внести запись о переходе на электронную трудовую книжку после записи о приёме на работу? Дата приёма на работу и заявления о переходе на электронную трудовую книжку 07.09.2020г. В отчёте СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. Кадровик считает, что всё сделала правильно, но кадровик на следующем месте работы считает, что нужно внести запись, что запись об увольнении недействительна и внести запись о переходе на электронную трудовую книжку.

Показать полностью...
Давыдов Денис Валентинович
Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

В трудовую инспекцию обратитесь по этому вопросу.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе. С Уважением, адвокат Давыдов Денис Валентинович!
еще комментарии
Виктория
Кадровик на предыдущем месте работы готова исправить запись в трудовой книжке, мне нужно знать, как это сделать правильно. Не хотелось бы с этим вопросом обращаться в трудовую инспекцию.
Давыдов Денис Валентинович
Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Если готова, то пусть исправит.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе. С Уважением, адвокат Давыдов Денис Валентинович!
Виктория
Кадровик с предыдущего места работы готова внести исправления в трудовую книжку, мне нужно знать, как это сделать правильно..Спасибо.
Виктория
Кадровик готова внести исправления, как правильно это сделать?
Татьяна Машкова
Трудовое право

Досрочное увольнение при сокращении

Работадатель выдал уведомление о сокращении 18 января, срок наступления сокращения 18 марта. Я нашла работу и хочу офомиться туда. Какие выплаты мне положены? Работадатель не хочет платить.

Чурсин Олег Александрович
Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Вам положена: заработная плата за истекший период; выходное пособие в размере среднего месячного зароботка; компенсация за неспользованный отпуск при увольнении.

Светлана
Трудовое право

Отработка 2 недели

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если только устроился и отработал один день

Гость
Луценко Денис Геннадьевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Вот же ситуация)...

Вы знаете по закону конечно нужно отрабатывать, однако если вы находитесь на испытательном сроке, то всего 3 дня. Если вас сразу приняли и вы подписали трудовой договор, тогда можете уйти на больничный на 2 недели и одновременно подать заявление об увольнении. Тогда после больничного отрабатывать не нужно.

И конечно, есть возможность договориться с работодателем, тогда по согласию сторон можете уволиться в тот же день.

Успехов вам!

Показать полностью...
Еще ответы (2)
Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте если вы были на испытательном сроке, то отрабатывать не обязаны.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Малюк Андрей Григорьевич
Малюк Андрей Григорьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Если вы успели официально трудоустроится, то придётся отрабатывать.

Ваши отзывы помогают мне становиться лучше. Оставьте свой отзыв, если ответ был полезен 🤝
Показать еще